Форма трудового договора

	преимущества	предотвращение
	письменной
		конфликтных
	формы
		ситуаций

Все трудовые договоры должны заключаться

в письменной форме

письменный

договор

	в двух	хранится у
		каждой из сторон
	экземплярах
		договора

отказ работника	не служит
от подписания	привлечением его
трудового	к дисциплинарной
договора	ответственности