Утверждены

приказом Генерального директора

Ооо «Леди и Джентльмен»

от «01» апреля 2014г. № ____

П Р А В И Л А

Внутреннего трудового распорядка для работников ооо «Леди и Джентльмен»

I. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать организации эффективного производительного труда, рациональному использованию рабочего времени, обеспечению высокого качества работ и услуг, укреплению трудовой дисциплины.

1.2. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в ООО «Леди и Джентльмен», порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1.3. Правила обязательны для всех работающих в ООО «Леди и Джентльмен».

II. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Прием на работу производится путем заключения трудового договора о работе в ООО «Леди и Джентльмен».

2.2. При поступлении на работу работник обязан предъявить:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• диплом или иной документ о полученном образовании или документ, подтверждающий специальность или квалификацию.

2.3. При приеме на работу соглашением сторон может быт обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленному законом;

• беременных женщин;

• лиц, не достигших возраста 18 лет;

• лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

• в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организации – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2.4. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку.

2.5. При поступлении на работу или переводе работника в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

• ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности. Указанные в должностной инструкции;

• ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка;

• провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

2.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

2.7. Прекращение трудового договора оформляется приказом администрации.

2.8. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.