43. Основанием материальной ответственности работодателя в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться будет:

- задержка выдачи работнику трудовой книжки при увольнении

44. Приостановление у водителя права управления транспортным средством на срок до одного месяца является основанием для:

-

45. По общему правилу, максимальный размер всех удержаний при каждой выплате заработной плате составляет:

- 20%

46. Привлечение работника к сверхурочной работе при неявке сменяющего работника на непрерывных производствах осуществляется:

- единолично работодателем с согласия работника

47. Ключевым признаком рабочего времени является наличие у работника:

- обязанности находиться на рабочем месте на территории работодателя (?)

48. Характеристика выполнения трудовой функции работником является:

- личное выполнение трудовой функции (?)

49. К числу занятых граждан можно отнести:

- домохозяйку Петрову (?)

50. Работник 1 декабря подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию 31 декабря. Когда работодатель может уволить работника на основании полученного заявления:

- 15 декабря (?) – лучше проверить, потому что может быть я тупой!

51. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель должен уведомить о предстоящем увольнении работников:

- представительный орган работников

52. Локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обработки персональных данных, принимается:

- единолично работодателем (?)

53. Уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работников должны быть утверждены:

- федеральным законом

54. В расчет среднего месячного заработка работника должны быть включены следующие выплаты:

- заработная плата в неденежной форме (?) http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73789/00737bae76cc5b4913b4eaf35b39060ca04b85be/

55. При отрицательном заключении представительного органа работников по проекту правил внутреннего трудового распорядка и отсутствии согласия профсоюза по результатам дополнительных консультаций работодатель:

- вправе принять локальный акт независимо от мнения представительного органа работников (?)

56. Сохранение среднего заработка работникам гарантируется при:

- направлении работников в служебные командировки

57. Для возникновения трудовых отношений в результате фактического допуска физ. лица к работе нужно установить, что:

- физ лицо не имело ограничений для выполнения работы

- физ лицо приступило к работе

- допуск физ лица к работе осуществило уполномоченное принимать работников на работу лицо

(???????)

58. Сведениями, подлежащими указанию в трудовом договоре, являются:

- ФИО работодателя – ИП

- дата заключения договора

- ИНН работодателя

59. В случае невозможности сохранения условий трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда работнику возможно изменить: (?!)

- структурное подразделение без изменения местности

- должность

- количество выходных дней (?)

60. Для исчисления сроков привлечения работника к дисциплинарной ответственности необходимо определить день:

- обнаружения проступка руководителем организации (один месяц)

- совершения проступка (шесть месяцев)

61. К исключительной компетенции суда относятся споры о (об): (??!!)

- признании незаконным перевода на другую работу

- дискриминации

62. Обязательными условиями трудового договора являются: (?)

- место работы

- условие об оплате труда

63. Днем начала коллективного трудового спора может быть день:

- сообщения решения работодателя об отклонении требований работников

- (??) следующий за окончанием периода времени, предоставленного работодателю на ответ работникам, если ответ работникам работодателем не был дан

64. Началом течения шестимесячного срока для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является день – совершения проступка

65. Сопровождаемое угрозой применения мер дисциплинарного взыскания требование работодателя приступить к работе при непредоставлении сварщику средств индивидуальной защиты может расцениваться как нарушение принципа – ?

66. Работник-иностранный гражданин и работодатель подписали трудовой договор 10 ноября. Дата вступления трудового договора в силу не была определена трудовым договором. Приступить к работе в соответствии с трудовым договором работник должен был с 15 ноября. При этом разрешение на работу было получено работником 5 ноября. Укажите цифрами дату (число) вступления договора в силу – 10

67. Дисциплинарное взыскание считается снятым, если:

- истек годичный срок со дня его наложения