trudovoe_test

испытания перевести работника на нижеоплачиваемую

должность

274. Согласно ТК РФ, испытательный срок для руководителей организаций не может превышать:

6 месяцев

3 месяцев

9 месяцев

4месяцев

275.В соответствии с ТК РФ нормы возмещения командировочных расходов

вкоммерческих организациях устанавливаются (2 варианта): нормативными правовыми актами органов местного самоуправления решением общего собрания работников организации коллективным договором

соглашением между работником и работодателем локальными нормативными актами

276.Доноры освобождаются от работы:

только в день сдачи крови

только в день медицинского обследования, связанного со сдачей крови

как в день сдачи крови, так и в день медицинского обследования, связанного со сдачей крови в день, следующий за днём

сдачей крови

277. При направлении работника в командировку ТК РФ предусмотрены следующие гарантии и компенсации (3 варианта):

сохранение среднего заработка возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

выплата премии предоставление трёх дней отгула сохранение места работы (должности)

278. Работодатель обязан до расторжения трудового договора предлагать

работнику другую работу (2 варианта): в связи с истечением срока трудового договора в

связи с ликвидацией организации в связи с восстановлением на работе работника, ранее

выполнявшего эту работу

всвязи несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации

всвязи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

279.Продолжительность перерыва для отдыха и питания должна составлять: не менее 30 минут и не более двух часов не менее 30 минут и не более часа не менее часа и не более двух часов не менее 30 минут и не более полутора часов

280.Работодатель вправе прекратить трудовой договор с беременной женщиной по следующим основаниям (3 варианта):

ликвидация организации прогул

прекращение деятельности работодателем – индивидуальным предпринимателем

сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условия трудового договора

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации

281. За исключением случаев, когда трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за:

7 календарных дней

3 календарных дня

14 календарных дней

5 календарных дней

282.По общему правилу, неполное рабочее время устанавливается:

соглашением между работником и работодателем ТК

локальными нормативными актами коллективным

договором социально-партнёрским соглашением

федеральным законом

283. В организации должны быть следующие локальные нормативные акты, регулирующие режим рабочего времени и время отдыха (2 варианта):

перечень работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня положение о дополнительном отпуске для работников, работающих в режиме

ненормированного рабочего дня положение о дополнительном отпуске для работников, занятых на работах с

вредными и опасными условиями труда правила

внутреннего трудового распорядка

положение о гибком рабочем времени

график отпусков

284.Аннулирование трудового договора:

прекращение трудового договора незаключение

трудового договора приостановление трудового

договора

признание

трудового

договора

недействительным

285.При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днём её выплата производится:

ввыходной или нерабочий праздничный день

вследующем месяце накануне этого дня

вследующий после выходного или внерабочего праздничного дня рабочий день

286.Укажите максимальные пределы сверхурочной работы (2

варианта):

120 часов в год

2 часов в течение двух дней подряд 6

часов в течение двух дней подряд

60 часов в год

140 часов в год

4 часов в течение двух дней подряд

287. Из перечисленных условий трудового договора дополнительным условием является:

дата начала работы условие о неразглашении охраняемой законом тайны трудовая функция

условие об обязательном социальном страховании работника

288. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений:

по обоюдному волеизъявлению работника и работодателя по

выбору работника

по соглашению об обучении, заключённому между работником и работодателем в письменной форме по выбору работодателя по выбору

работодателя с учётом мнения работника

289. Днём начала коллективных переговоров является день: день создания

единого представительного органа работников

день создания комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключение коллективного договора

следующий за днём получения инициатором проведения коллективных переговоров письменного ответа на предложение о начале коллективных переговоров

день создания трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

290. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять:

не менее 24 календарных дней не менее 28 календарных дней не менее 12 календарных дней не менее 30 календарных дней

291. Срочный трудовой договор, заключённый на определённый календарный срок, прекращается в связи:

окончанием определённого периода

завершением определённой работы выходом на

работу отсутствующего работника истечением

срока его действия

292. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится:

как работнику, отработавшему половину нормы рабочего времени по

соглашению сторон

как работнику, отработавшему норму рабочего времени пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного

объёма работ

293. Представители сторон социального партнёрства, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение:

пяти календарных дней со дня получения указанного предложения немедленно после получения указанного предложения одного месяца со дня направления указанного предложения в разумный срок по мере готовности к обсуждению предмета переговоров семи календарных дней со дня получения предложения

294. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ с его согласия допускается (2 варианта):

при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия

при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов вооружений в тех случаях, когда неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва

295. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по следующим основаниям (отметить 2 верных ответа):

сокращение численности или штата работников ликвидация

организации однократное грубое нарушение работником трудовых

обязанностей

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых

сторонами условий трудового договора совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим

денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

296. В трудовой договор могут быть включены следующие дополнительные условия (отметить 4 верных ответа):

одате начала работы

отрудовой функции об испытании о рабочем месте

онеразглашении охраняемой законом тайны о не обособленном структурном подразделении

297.Индивидуальный трудовой спор – ____________ разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. неурегулированные

298.Учёт несчастного случая, произошедшего с работником, выполнявшим работу на территории другого работодателя, ведётся: заказчиком, для которого выполнялась работа работодателем, за которым закреплена территория работодателем, по поручению которого выполнялась работа работодателем, направившим работника в командировку

299.При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в:

трудовой арбитраж комиссию

по трудовым спорам суд

профсоюз

300. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, работодатель предоставляет учебный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах продолжительностью:

30 календарных дней

два месяца две недели

40 календарных дней

301. Работодатель обязан предлагать работнику другую работу до расторжения трудового договора:

всвязи с истечением срока трудового договора

всвязи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя в

связи с прогулом

в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов при

заключении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя

организации, его заместителей и главного бухгалтера)

302. Работник, отсутствовавший в своё рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы обязан выйти на работу:

не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу

не позднее следующего рабочего дня после выплаты работодателем всех сумм, причитающихся работнику

не позднее месяца после вручения работодателю извещения о приостановлении работы

не позднее следующего рабочего дня после получения письма первичной профсоюзной организации о готовности работодателя выплатить более половины суммы задолженности по заработной плате

303. Государственная экспертиза условий труда осуществляется (укажите 2 верных ответа):

органами законодательной власти субъектов РФ органами

местного самоуправления уполномоченным федеральным

органом исполнительной власти федеральными органами

государственной власти органами исполнительной власти

субъектов РФ прокуратурой РФ

304.По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключён

вследующих случаях:

слицами, поступающими на работу к работодателю – субъекту малого предпринимательства, численность работников которого составляет 30 человек

слицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки

слицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера

слицами, поступающими на работу к работодателю – субъекту малого предпринимательства, численность работников которого составляет 50 человек

слицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это не связано с переездом к месту работы

слицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы

305. Работнику, которого работодатель направляет на медицинский осмотр:

вместо заработной платы за время прохождения медицинского осмотра выплачивается премия в размере, определённом работодателем

удлиняется продолжительность рабочего дня (смены) на время прохождения медицинского осмотра

вместо заработной платы за время прохождения медицинского осмотра выплачивается компенсация в размере 5 процентов от оклада (должностного оклада),

тарифной ставки сохраняется средний заработок по месту работы

306. Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии _________ нормативных актов.

локальных

307.Срок утверждения графиков отпусков:

не позднее, чем за месяц до наступления нового календарного года не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года не позднее, чем за неделю до наступления нового календарного года не позднее, чем за неделю до наступления нового календарного года

308.Трудовая функция представляет собой работу по ____________ в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы должности

309.Забастовка – временный ____________ отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

добровольный

310.Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение

пяти дней десяти дней семи дней месяца трёх дней

311. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём устанавливается (3 варианта):

коллективными договорами трудовыми

договорами Трудовым кодексом РФ

соглашениями локальными

нормативными актами

312. К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и являющимся основаниями для прекращения трудового договора, относятся (2 варианта):

ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с

работодателем истечение срока трудового договора

признание работника полностью недееспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением направление работника на

альтернативную гражданскую службу

313. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются (2 варианта):

величина минимального размера оплаты труда

деятельность российской трёхсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений деятельность профессиональных

союзов ограничение оплаты труда в натуральной

форме защита от безработицы

314. В случаях, предусмотренных законом, работодатель обязан организовывать и проводить такие медицинские осмотры, как (указать 4 верных варианта):

внеплановые; обязательные предварительные (при поступлении на работу) целевые; повторные; обязательные (в

начале, в течение, в конце рабочего дня) внеочередные периодические

1)Основанием возникновения трудовых отношений может быть:

-судебное решение о заключении трудового договора;

2)Время простоя по вне работодателя оплачивается в размере:

-не менее двух третей средней заработной платы;

3)По общему правилу, временный перевод на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон осуществляется на срок до:

-1 года;

4)Трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной поддержки граждан, ищущих работу, называется:

-общественными работами;

5)Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие дни допускается без его согласия:

-для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, к аварии или стихийного бедствия;

-для выполнения работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

-для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

6)В состав МРОТ включаются:

-оклад (должностной оклад);

-премия, обусловленная системой оплаты труда работодателя;

7)Трудовая функция представляет собой работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием конкретный вид поручаемой работнику работы:

-квалификация

8)Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:

-судебная защита;

9)Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты