trudovoe_test
.pdf
126)Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных или общественных потребностей, по законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок.
127)По общему правилу, временный перевод на другу работу у того же работодателя по соглашению сторон осуществляется на срок до:
-1 года;
128)При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников включаются работники:
-работающие на условиях срочного трудового договора;
-имеющие ребенка (детей) в возрасте до 14 лет;
129)Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать в неделю:
-40 часов;
130)По общему правилу расчет средней заработной платыработника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за:
-12 месяцев;
131)Увольняя работника, признанного не выдержавшим испытание работодатель обязан:
-указать причины признания работника не выдержавшим испытание;
-предупредить работника об увольнении в установленный законом срок;
132)Если не достигнуто общее согласие с выборным органом первичной профсоюзной организации, а работодатель принимает решение об увольнении работника по пп 2,3,5. Ч. 1 ст. 81 ТК, такое увольнение может быть обжаловано в:
-суд;
-ГИТ;
133)Размер ущерба исчисляется:
-по рыночным ценам;
134)Выходные дни в организации устанавливаются:
-правилами внутреннего трудового распорядка;
-коллективными договорами;
135)В состав комиссии, проводящей специальную оценку условий труда, включаются:
-представители работодателя;
-представители выборного органа профсоюзной организации или иного представительного органа работников;
136)Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
137)Увольнение по инициативе работодателя производится без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случае:
-отказа работника от изменения определенных сторонами условий трудового договора;
-прогула;
-неизбрания на должность;
138)Работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению следующего работника:
-беременной женщины;
139)По общему правилу, в любом трудовом договоре должны указываться даты:
-заключения трудового договора;
-начала работы;
140)Представителисторонысоциальногопартнерства,получившиепредложениев письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение:
-7 календарных дней со дня получения указанного предложения;
141)Трудовыми являются отношения, связанные с осуществлением трудовой деятельности следующей категорией лиц:
-судьей; -прокурорскими работниками; -работниками полиции;
142)В ТК РФ установлены следующие ограничения размера удержаний при каждой выплате заработной платы:
-не более 50 процентов;
-не более 70 процентов;
-не более 20 процентов;
143)Акт о несчастном случае на производстве после завершения расследования утверждается:
-работодателем (его представителем);
144)От имени работодателя, являющегося недееспособным совершеннолетним физическим лицом, трудовой договор заключается:
-опекун недееспособного физического лица;
145)Выплата пособия по безработице прекращается в случаях:
-осуждениялица,получающегопособиепобезработице,кисправительнымработам,а также к наказанию в виде лишения свободы;
-назначения пенсии;
-смерти безработного;
146)Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения предусмотренного законом спора непрерывной работу у работодателяпо заявлению:
-работников до 18 лет;
-женщин – перед отпуском по беременности и родам;
147)Коллективный договор Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
148)Государственный контроль и надзор осуществляется:
-федеральной инспекцией труда;
-министерством РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;
-федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору;
149)Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом
150)Решение об объявлении забастовки принимается:
-собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников;
151)Непосредственнов судахрассматриваютсяиндивидуальные трудовыеспоры:
-работников религиозных организаций;
-лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;
-лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями; -об отказе в приеме на работу;
152)Решение о восстановлении на работке незаконно уволенного работнику подлежит исполнению:
-немедленно;
153)Меры поощрения работников за труд, не предусмотренные Трудовым кодексом, определяются:
-ПВТР; -уставами и положениями о дисциплине;
-коллективным договором;
154)С письменного согласия к работе в ночное время допускаются (2 варианта):
-работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением;
-инвалиды;
155)Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора – это:
-забастовка;
156)Трудовой договор считается срочным, если в нем содержатся положения:
-срок действия;
-обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
157)Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем:
- с учетом мнения представительного органа работников;
158)По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника.
159)К индивидуальным трудовым спорам относятся (2 верных ответа):
-споры работников об оплате сверхурочных работ;
-споры работниково возмещении работодателем расходов, связанныхсо служебной командировкой;
160)Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу на условиях совмещения, устанавливается:
-работодателем с письменного согласия работника;
161)В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего исполнению имущественного ущерба;
162)Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение:
-в десятидневный срок;
163)При отказе от выполнения работы в целях самозащиты трудовых прав работник в письменной форме извещает об этом:
-работодателя;
-непосредственного руководителя;
-иного представителя работодателя;
164)Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:
-в трехмесячный срок;
165)Инструкция по охране труда утверждается:
-работодателем с учетом мнения представительного органа работников;
166)Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается:
-региональным соглашением;
167)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника:
-оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного
оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
168)Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель физическое лицо предупреждает работника не мене чем за:
-2 месяца;
169)Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:
дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;
(в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.
170)Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и:
-всеми членами коллектива (бригады);
171)При направлении работника в командировку Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие гарантии:
-сохранение среднего заработка;
-возмещение расходов, связанных со служебной командировкой;
-сохранение места работы (должностей);
172)Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно:
-по соглашению между работником и работодателем;
173)Порядок оформления приема на работу у работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, следующий:
-только регистрации трудового договора в органе местного самоуправления;
174)Обоснованным является отказ в приеме на работу по мотиву отсутствия российского гражданства для выполнения трудовой функции:
-инженера на атомной электространции;
175)Изменение трудовой функции и или места работы, или местности, и или структурного подразделения называется переводом на другую работу.
176)В случаеизлишней выплаты работникузаработной платы врезультатеошибки:
-излишне выплаченная заработная плата может быть с него взыскана;
177)Выплата заработной платы в натуральной форме является обоснованной при наличии условий:
-стоимостьтоваранедолжнапревышатьуровеньихрыночныхценвданнойместности;
- такие выплаты должны подходить для личного потребления работника и его семьи; -работник написал заявление работодателю о получении части заработной платы в натуральной форме;
-заработная плата выплачена в размере, не превышающем 20 процентовот месячной заработной платы;
-выплата заработной платы в натуральной форме является обычной для данной профессии или отрасли экономики;
178)Представителисторонысоциальногопартнерства,получившиепредложениев письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение:
-семи календарных дней со дня получения указанного предложения;
179)Действие ученического договора продлевается на время:
-болезни ученика;
180)Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ с его письменного согласия допускается:
-для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва;
-при производстве временных работа по ремонтуи восстановлению механизмов или сооруженийвтехслучаях,когдаихнеисправностьможетстатьпричинойпрекращения работы для значительного числа работников;
181)Запрещается направлять в служебную командировку:
-работников в возрасте до 18 лет;
-беременных женщин;
-работников в период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством;
182)Принеудовлетворительном результатеиспытанияработодательимеет право:
-уволить работника;
183)Согласно ТК РФ, испытательный срок для руководителей организации не может превышать:
-6 месяцев;
184)О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае:
-ликвидации организации;
-неудовлетворительного результатаиспытания;
185)Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет:
-20 процентов часовой тарифной ставки;
186)Из перечисленных условий трудового договора к обязательным условиям относятся:
-трудовая функция;
-дата начала работы;
-место работы;
187)Право на использование отпуска за первый год работы у данного работодателя возникает у работника;
-по истечении 6 месяцев непрерывной работы;
188)У работодателя отсутствует обязанность предупреждать работника об увольнении с истечением срока трудового договора, если трудовой договор заключался:
-для исполнения обязанностей отсутствующего работника;
189)Основания прекращения трудового договора с руководителям организации предусматриваются:
-постановлениями Правительства РФ;
-федеральными законами;
190)По общему правилу при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы:
-документ воинского учета;
-страховое свидетельство;
-трудовую книжку;
-паспорт;
191)Утрата доверия со стороны работодателя является основанием для прекращения трудового договора с:
-грузчиком;
192)Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается:
-федеральным законом;
193)Закон или иной нормативно-правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи:
-вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
-отменой данного акта;
-истечением срока действия;
194)Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников:
-недействительны;
-не подлежат применению;
195)Работодатель обязан продлить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск:
-в случае исполнения работников во время ежегодного оплачиваемого отпуска обязанностей присяжного заседателя;
-в случае временной нетрудоспособности работника;
196)О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае:
– ликвидации организации;
– истечения срока трудового договора;
– неудовлетворительного результата испытания;
197)Организационно-техническая деятельность КТС осуществляется:
-работодателем;
198)Трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, с согласия:
-органа опеки и попечительства;
-одного из родителей (попечителя);
199)При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются:
-в полном размере;
200)К предмету проверок государственными инспекторами труда работодателей
относятся (2 верных ответа:)
201) К |
предмету |
проверок государственными инспекторами труда работодателей |
относятся: |
|
|
-соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового
законодательства |
и |
иных |
НПА, |
содержащих |
нормы |
трудового |
права |
-выполнение предписаний о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан
202)Решение об объявлении забастовки указываются:
-перечень разногласий;
-и что-то еще;
203)Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет;
204)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
205)Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.
206)Трудовой договор с бухгалтером мб расторгнут :
207)Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
208)что выплачивается гражданам которые окончили обучение по направлению службы занятости: - стипендия
209)Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по
заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
210)Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.
211)Поощрение за труд в одному работнику неограниченное количество
212)Примирительная процедура осуществляется через ПОСРЕДНИКА вписать
213)работники осваивающие программы подготовки научно педагогических кадров на заочной форме обучения имеют в соответствии с тк имеют право :
Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:
дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;
(в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
214)При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в
ТЕЧЕНИЕ СУТОК обязан направить извещение по установленной форме.
215)Дополнительные условия трудового договора: Испытание Неразглашение тайны
216)Контроль наличия инструкций по ОТ осуществляется в первую очередь службой охраны труда этой организации.
217)Предельная продолжительность сверхурочного труда составляет 120 часов в рамках года, а в пределах 2 дней подряд сверхурочная работа по ТК РФ не должна превышать 4
часов (работодатель самостоятельно решает, каким образом разделить 4-часовой срок между 2 днями).
218)Коллективный договор может заключаться на срок до трех лет.
219)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
220)В ст. 97 ТК РФ установлено, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная).
221)Кто может выходить в оплачиваемый ежегодный отпуск, когда пожелает (без учёта мнения работодателя):
222)Какого акта достаточно для невыполнения трудовой функции в связи с чрезвычайными обстоятельствами (кто эти акты может издавать): указы президента, постановления правительства;
223)Для чего нельзя произвести удержания из заработной платы: То что можно!!!
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
224)График отпусков составляется:
-юридическими лицами;
-физическими лицами, являющимися индивидуальными предпринимателями;
225)Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
226)Срок продления расследования несчастного случая – 15 дней;
При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.
227)Предупредительная забастовка: 1 час
Впериод рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией работниками может быть однократно проведена часовая предупредительная забастовка.
228)Продолжительность ежедневной смены инвалидов устанавливается: ФЗ
229)По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
230)Когда нужно ознакомить с приказом об увольнении: по-РАЗНОМУ. Ликвидация 2 месяца, срочники 3 дня. Какие мы знаем случаи? Разные!!! Сука, время 1:09, мы решаем эти ебаные вопросы, еще нихуяяя просто нихуяяяя не прочитали, бошка кипит, ладно я, но остальные бедняжки. Бог с ними, Аминь.
231)Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
232)По объему возмещения выделяют полную (в размере прямого действительного ущерба) и ограниченную (в размере прямого действительного ущерба, но не свыше среднего заработка работника).
233)Отпуск для работника который учится заочно на бакалавриате. Ответ 40 дней (потом душа попадает в ад).
234)Частичный брак по вине работника:
-по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
235)В комиссии по трудовым спорам рассматриваются трудовые споры:
-по заявлению работника о взыскании заработной платы;
236)Уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады):
-не является основанием для соответствующего размера взыскания сдругих членов коллектива;
237)Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
238)Отработанное работником время учитывается работодателем:
-в табеле учета рабочего времени;
Тут порядка ~50% вопросов
0 За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено:
Трудовым кодексом РФ
Федеральным законом
Коллективным договором Локальным нормативным актом Приказом Договором
1 Срок, в течении которого работодатель вправе самостоятельно взыскать с работника ущерб на основании приказа, составляет:
Один месяц со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;
Два месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; три месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; один год со дня обнаружения ущерба.
2 В случае причинения работником вреда имуществу другого работника: запрещено привлекать к материальной ответственности причинителя вреда;
причинитель вреда может быть привлечен к материальной ответственности, если имущество другого работника находилось на территории работодателя;
причинитель вреда может быть привлечен к материальной ответственности, если имущество другого работника находилось на территории работодателя и при условии, что работодатель нес ответственность за сохранность этого имущества;
причинитель вреда может быть привлечен к материальной ответственности, если имущество другого работника находилось на территории работодателя и при условии, что с работником-причинителем вреда заключен договор о полной материальной ответственности.