предусмотренных графиком работы за месяц, и числа рабочих дней,

фактически отработанных в данном месяце:

Зпов =		Т м		,
	(В	г	В )
			ф

где Тм — месячный должностной оклад (ставка);

Вг — время работы по графику за данный месяц;

Вф — время, отработанное фактически.

Повременно-премиальная система оплаты представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы. Сущность этой системы заключается в том, что в заработную плату работника сверх оплаты по тарифу (окладу, ставке) за фактическое время работы включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям.

Повременно-премиальная система применяется для оплаты труда руководителей производства, специалистов, других служащих

(технических исполнителей), а также для значительного числа рабочих.

7.5 Фонд заработной платы

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы (ФЗП), средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции.

Плановая величина ФЗП может быть определена различными способами:

1. Метод прямого счета:

ФЗП = Чсп · Зпср,

где Чсп — среднесписочная плановая численность работающих, человек;

192

Зпср — средняя заработная плата 1 работающего в плановом периоде

сдоплатами и начислениями, руб.

Спомощью данного метода общий фонд заработной платы может быть рассчитан исходя из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию либо по категориям и отдельным группам работников.

2.Нормативный метод расчета:

ФЗП = Qпл · Нзп,

где

Qпл — общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде,

руб.;

Нзп — норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции,

руб.

При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы своих работников.

В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты

работникам подразделяются на три части:

- фонд заработной платы;

- выплаты социального характера;

- расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

В состав фонда заработной платы включаются:

- оплата за отработанное время;

- оплата за неотработанное время;

- единовременные поощрительные выплаты;

- выплаты за питание, жилье, топливо.

Оплата за отработанное время включает в себя:

193

-заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам;

-стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

-премии и вознаграждения;

-стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей;

-компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда и др.

Оплата за неотработанное время включает в себя оплату:

-ежегодных и дополнительных отпусков;

-льготных часов подростков;

-простоев не по вине рабочего;

-вынужденного прогула и др.

Единовременные поощрительные выплаты включают в себя:

-единовременные (разовые) премии;

-вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

-материальную помощь, предоставляемую всем или большинству работников;

-стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и др.

Выплаты социального характера – компенсации и социальные льготы,

предоставленные работникам из государственных и негосударственных бюджетных фондов: надбавка к пенсиям работающим в организации,

единовременные пособия при выходе на пенсию, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии за счет организации и др.

Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера:

194

-доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по д паям и т.д.);

-взносы в единый социальный налог;

-выплаты внебюджетных (государственных и негосударственных) фондов, а также по договорам личного,

имущественного и иного страхования:

-стоимость выданных бесплатно форменной одежды,

обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или

сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам:

-командировочные расходы в пределах и сверх норм,

установленных законодательством, и др.

· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

Контрольные вопросы по главе 7

·· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

1.Раскройте сущность и методы измерения производительности труда.

2.Перечислите формы и системы заработной платы.

3.Опишите кадровый состав предприятия.

4.Раскройте сущность и способы определения фонда заработной платы.

5.Что такое выплаты социального характера?

195