•заключением отдельного (самостоятельного) соглашения о передаче спора на разрешение

третейского суда.

Возможность передачи на рассмотрение третейского суда предусмотрена лишь для спора, вытекающего из гражданских правоотношений.

Соглашение о передаче спора на рассмотрение третейского суда		могут быть на любой стадии процесса в
суде, пока не принято решение по делу.
Решение третейского суда исполняется добровольно в установленный решением срок			. Если решение
третейского суда добровольно не исполняется, вступает в силу		процедура принудительного исполнения
решений третейских судов: взыскатель обращается в соответствующий арбитражный суд по месту
третейского разбирательства с заявлением о выдаче исполнительных документов на принудительное
исполнение решений третейских судов.	Принудительное исполнение производится на основании

исполнительного листа, который может быть выдан взыскателю после вступления решения в законную силу.

Досудебный (претензионный) порядок

В настоящее время досудебный (претензионный) порядок урегулирования споров предусмотрен лишь для

отдельных категорий споров.

Если федеральным законом или договором для определенной категории споров установлен досудебный порядок их урегулирования, спор может быть передан на рассмотрение арбитражного суда лишь после

соблюдения такого порядка.

Так, ГК РФ содержит положение, согласно которому требование изменить или расторгнуть договор может быть заявлено в суд только после отказа другой стороны на подобное предложение либо неполучения ответа в установленный срок.

Обязательный досудебный (претензионный) порядок урегулирования споров предусмотрен федеральными законами “О связи”, “О железнодорожном транспорте в Российской Федерации”, “О почтовой связи” и др.

В случае несоблюдения истцом досудебного (претензионного) порядка урегулирования спора с ответчиком, если это предусмотрено законом или договором, иск оставляется без рассмотрения.

Доказательством соблюдения истцом досудебного порядка служат	копия претензии и документ,
подтверждающий ее направление ответчику.

96. Правовое обеспечение предпринимательской деятельности

Правовая работа в сфере предпринимательства – деятельность по обеспечению прав и интересов субъектов предпринимательской деятельности.

Цели:

•использование правовых средств ведения бизнеса;

•идентификация и минимизация предпринимательских рисков;

•обеспечение безопасности, защита, повышение капитализации активов компании;

•повышение стоимости бизнеса;

•развитие корпоративной культуры.

Формы правового обеспечения предпринимательской деятельности:

•in-house

•консалтинг => по сути, юристы на аутсорсинге

Сейчас обсуждается введение адвокатской монополии.

По сути, норма об адвокатской монополии содержится в «Об адвокатуре»: « представителями организаций,

ОГВ, ОМС в гражданском и административном судопроизводстве , судопроизводстве по делам об административных правонарушениях могут выступать только адвокаты, за исключением случаев, когда эти функции выполняют работники, состоящие в штате указанных организаций, органов государственной власти и органов местного самоуправления, если иное не установлено федеральным законом» => Определение Конституционного Суда РФ от 05.12.2003 N 446-О – истолковал, что могут участвовать и иные лица.

192

Также монополия была некоторое время в АПК, но в 2005 году отменили.

Работа корпоративных юристов.

Общее положение о юридическом отделе (бюро), главном (старшем) юрисконсульте, юрисконсульте министерства, ведомства, исполнительного комитета совета депутатов трудящихся, предприятия, организации, учреждения, утвержденном Постановлением Совета Министров СССР от 22 июня 1972 года № 4674 –

единственный такого рода не отмененный доселе акт (там основная задача юридического департамента

– укрепление законности).

Основными целями создания и функционирования юридического департамента являются:

• использование правовых средств для эффективного ведения бизнеса , обеспечения его конкурентных преимуществ, реализации законными способами цели извлечения наибольшей прибыли;

•идентификация и минимизация предпринимательских рисков , в том числе обеспечение безопасности, защита, а также повышение капитализации активов компании как имущественной основы предпринимательской деятельности;

•создание условий для повышения стоимости бизнеса, инвестиционной привлекательности компании, включая обеспечение ее деловой репутации;

• защита прав и интересов организации			в госорганах при взаимоотношениях с контрагентами,
	акционерами (участниками), работниками	;

•поддержание и развитие корпоративной культуры организации (включая правовую культуру)

Структура в крупных компаниях:

•договорное управление

•корпоративное управление

•налоговое управление

•управление по трудовым вопросам

•управление анализа законодательства

•управление правового обеспечения сделок с недвижимым имуществом

•правление правовыми рисками и комплайнс-рисками (complience более широкое понятие, которое помимо правовых рисков включает нормы делового общения).

Принципы построение департамента:

•централизация, т.е. наличие у каждого подразделения главы;

•наличие у юристов функциональной специализации;

• формирование у юристов позиции бизнес-партнёров (если не стимулировать юриста, то он не будет

визировать левый договор. Если он партнёр, то он предложит законные пути обхода);

Способами централизации правовой работы в холдинговом объединении могут быть:

•функциональное подчинение юристов дочерних обществ юридическому департаменту основного общества;

•оказание услуг юридическим департаментом основного общества дочерним обществам;

•предоставление персонала от основного общества дочернему

•в составе управляющей организации, выполняющей полномочия единоличного исполнительного органа.

Последние три варианта централизации правовой работы в холдинговом объединении можно отнести	к
договорной модели.
Основные функции юридических подразделений коммерческих организаций можно сгруппировать по
следующим направлениям:

•управление правовыми рисками и compliance (видишь, что по договору можем влететь – предупреди)

•договорно-правовая работа;

•локальное (внутреннее) нормотворчество и обеспечение законности организационно-распорядительной документации;

•претензионно-исковая работа;

•правовое обеспечение функционирования организационно-правовой формы коммерческой организации – условно – корпоративная работа;

•обеспечение правовыми средствами качества выпускаемой продукции (работ, услуг);

•правовое обеспечение прав организации на объекты интеллектуальной собственности;

•правовое обеспечение прав и законных интересов организации как налогоплательщика;

193

•обеспечение социального партнерства в организации, соблюдение трудового законодательства, участие во взаимодействии с представительными органами работников;

•взаимодействие с внешними юристами (которые на аутсорсинге в суд ходят)

•защита прав и законных интересов организации при взаимодействии с органами государственной власти и управления, муниципальными образованиями, судебными и правоохранительными органами, включая представительство в арбитражных судах и судах общей юрисдикции;

• формирование правовой культуры организации		(внутрифирменное обучение, консультирование по
	правовым вопросам).

194