35. Стимулы и мотивы экономического поведения персонала.

Понятие мотива, стимула, мотивации. Мотивы поведения персонала, группы, общества; иерархия потребностей А. Маслоу, потребности, стимулы и мотивы деятельности персонала.

36. Кадровая политика и стратегия управления предприятием.

Понятие кадровой политики и стратегии управления персоналом. Общая характеристика, главные задачи. Этапы построения кадровой политики. Типы стратегий управлении персоналом.

37. Порядок найма персонала.

Найм, набор, отбор, приём персонала. Подбор и расстановка кадров.

38. Управление персоналом.

Определение понятия, сущность концепции. Цели, задачи, принципы, методы. Теории управление персоналом (классическая, теория человеческих отношений, теория человеческих ресурсов).

39. Профессиональная ориентация и адаптация.

Понятие профессиональной ориентации и адаптации. Общая характеристика. Виды, цели адаптации, стадии целей.

40. Управление организационными изменениями.

Понятие организационных изменений. Общая характеристика, виды, методы управления изменениями.

41.Сущность и содержание организации труда, ее задачи и направление.

Понятие о рациональной организации труда, ее роль в условиях рыночной экономики. Задачи организации труда (технико-технологические, экономические, психофизиологические и социальные), функции и направления, такие как: разработка рациональных форм разделения и кооперации труда; организация рабочих мест, внедрение рациональных методов и приемов труда; создание благоприятных условий труда; рационализация режимов труда и отдыха; аттестация и рационализация рабочих мест; нормирование труда.

42. Виды норм затрат труда.

Понятие о норме труда. Пояснения по отдельным видам норм труда, таким как нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания, нормы времени обслуживания, норматив обслуживания, норматив численности. Виды нормативов труда. Различия между нормами и нормативами. Нормы труда индивидуальные и бригадные. Виды норм в зависимости от метода нормирования, назначения, области применения, времени действия, количества работников для которых они установлены.

43. Сущность и значение разделения и кооперации труда.

Понятие о разделении и кооперация труда. Основные формы разделения труда: технологическое, функциональное, профессиональное, квалификационное. Критерии эффективности разделения: технологическая граница разделения труда, экономическая, психофизиологическая и социальная. Виды кооперации труда: межцеховая, внутрицеховая, внутриучастковая. Направления совершенствования разделения и кооперация труда.

44. Обработка данных фотографии рабочего дня.

Понятие о фотографии рабочего дня. Цели и задачи проведения и обработки фотографии рабочего времени. Анализ и разработка мероприятий Этапы проведения фотографии рабочего времени. Обработка фотографии рабочего дня. Составление фактического баланса рабочего времени по фотографии и сравнение его с нормативным. Анализ и разработка мероприятий по совершенствованию использования рабочего времени.

45. Значение и сущность нормирования труда.

Необходимость нормирования труда в рыночных условиях для регулирования необходимых количественных пропорций между различными видами труда, достижения эффективной работы предприятия. Требования к нормированию, задачи и функции: основа внутрипроизводственного текущего планирования; критерий эффективности трудовых процессов; мера вознаграждения за труд; функция рационализации производственных и трудовых процессов; обеспечение нормальной интенсивности труда, позволяющей длительное время сохранять высокую работоспособность.