Bewerbungsarten

Geben Sie in Ihrer E-Mail bzw. PDF-Datei Ihre private Webseite an, sollten Sie damit rechnen, dass sich der Bewerbungsempfänger Ihre Homepage anschaut. Deshalb sollte deren Inhalt professionell und „business like“ sein und keine Einblicke in Ihre Privatsphäre

2ermöglichen.

Manche Bewerber verweisen auf ihre Homepage mit dem Hintergedanken, dass sich der Arbeitgeber aller ihn wesentlich erscheinenden Informationsquellen wie Lebenslauf, Zeugnisse oder Foto selbst bedienen kann. Weil das Herunterladen und Ausdrucken relevanter Angaben für den Personalsachbearbeiter jedoch einen immensen Aufwand erfordert, stößt der Bewerber mit dieser Vorgehensweise in der Regel auf wenig Zustimmung.

Generell kann Ihre Homepage eine Bewerbung nicht ersetzen, sondern diese lediglich ergänzen. Allerdings können Sie mit einer anspruchsvollen Homepage als Referenz beispielsweise im Multimediaoder Werbebereich offene Türen einlaufen.

Stellenanbieter, die Online-Bewerbungen bevorzugen, nutzen zumeist den elektronischen Weg, um mit Ihnen in Kontakt zu treten, um von Ihnen Zusatzinformationen oder -unterlagen anzufordern oder Sie zum Vorstellungsgespräch einzuladen. Schauen Sie daher häufiger nach Ihren E-Mail-Eingängen und sorgen Sie für genügend Speicherkapazität, damit Ihr Postfach nicht überquellen kann.

Online-Bewerbungen via Social Media-Plattformen wie Twitter und Facebook stecken noch in ihren Anfängen, werden aber vermutlich an Bedeutung zunehmen. Nach einer Umfrage der OnlineStellenbörse Jobscout 24 von November 2010 wählte lediglich 1 Prozent aller Online-Bewerber diesen Weg.

Anonyme Bewerbung

Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes schlug die Einführung anonymisierter Bewerbungen vor. In ihnen soll auf Fotos und Angaben zu Name, Alter, Geschlecht, Nationalität und Religion verzichtet werden, um den Blick der Personalchefs ausschließlich auf die Leistung und die Qualifikation zu lenken. Persönliche Vorur-

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Anonyme Bewerbung

teile und Vorlieben sollen auf diese Weise bei der Bewerberauswahl in den Hintergrund geraten.

In einem Pilotprojekt wollen fünf Großunternehmen und drei Behörden in Deutschland bis Herbst 2011 Erfahrungswerte sammeln. Gegenwärtig steht die deutsche Wirtschaft anonymen Bewerbun- 2 gen skeptisch gegenüber, weil ein hoher bürokratischer Aufwand befürchtet wird. Zudem sind viele Fragen zum Verfahren ungeklärt, die sich vermutlich erst nach dem Modellversuch schlüssig beantworten lassen.

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Besondere

Bewerbungssituationen

	Bewerbung auf eine Chiffre-Anzeige .......................................	34
	Initiativbewerbung	35
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	Bewerbung an einen gewerblichen Arbeitsvermittler	38
	Bewerbung für eine Stelle als Trainee	39
	Bewerbung für ein befristetes Arbeitsverhältnis .....................	39