Раздел III. Оплата и нормирование труда в строительстве

1. Технически обоснованная норма – норма, установленная аналитическим методом на основе комплексного обоснования величины затрат труда применительно к новой технике и технологии, с которой должна быть выполнена данная работа. Технически обоснованные нормы должны предусматривать прогрессивные режимы работы оборудования, рациональные приемы и методы труда, организацию и обслуживание рабочих мест, оптимальную занятость работников и обеспечивать максимальное использование возможностей рабочих мест, высокое качество продукции, сохранение здоровья и работоспособности трудящихся.

Норма времени рабочего — это количество рабочего времени, достаточное при данных средствах труда на производство единицы качественной продукции рабочим соответствующей профессии и разряда, работающего в условиях правильной организации труда и производства. Нормой времени выражается длительность выполнения производственного процесса. Норма времени Нвр измеряется обычно в единицах времени (смена, час, минута, секунда) на единицу измерителя продукции Классификация (суммарный состав) затрат необходимого рабочего времени для последовательного выполнения единицы производственного задания, образующего норму времени, приведе.

Техническая норма времени должна быть обоснована. Ее устанавливают в результате детального изучения и анализа строительных процессов с учетом применения современной строительной техники, технологии и передовых методов производства.

Рабочее время на выполнение объема однотипной строительной продукции может быть в различных случаях не одинаковым. Это в большей степени зависит от организации производства. Рабочее время делится на производительное (нормируемое) и непроизводительное (ненормируемое).

Нормируемые затраты времени — время работы по заданию и время регламентированных перерывов. Работа не по заданию не включается в нормируемые затраты, так как затраченное на нее время относится к другому процессу и не может быть включено в состав проектируемой или проверяемой нормы.

Ненормируемые затраты времени — время работы не по заданию и время нерегламентированных перерывов.

Состав нормируемых и ненормируемых затрат рабочего времени строительных рабочих можно разделить на следующие группы, виды и элементы затрат.

В состав нормативной базы обеспечения также включаются нормы расхода сырья и материалов на вспомогательные и прочие нужды производства; нормативы и показатели использования сырья, материалов; нормы расхода сырья и материалов на ремонт и эксплуатацию основных фондов. Нормы расхода и показатели использования материалов в капитальном строительстве; топлива и готовой продукции.

По времени действия различают перспективные, годовые и оперативные нормы расхода сырья и материалов.

Нормы расхода на очередной планируемый год разрабатываются соответствующими службами предприятия и объединения в специфицированном и сводном виде на все предусмотренные в плане производства изделия и виды продукции. Нормы расхода на пятилетний период разрабатываются по важнейшим видам сырья, материалов, топлива и энергии в разрезе установленной номенклатуры продукции.

Оперативными называются нормы, действующие в данный отрезок планового периода. Они используются при организации обеспечения цехов материалами, учете и контроле их применения.

По степени агрегирования продукции различают индивидуальные и групповые нормы расхода. Индивидуальные устанавливаются на единицу продукции применительно к производственным условиям конкретного производства. Групповые определяют уровень затрат материалов на единицу однотипной продукции, выпускаемой группой предприятий отрасли.

2. Проблемы эффективности строительного производства и пути их решения в новых условиях хозяйствования.

Строительство – одна из важнейших отраслей материального производства, обеспечивающая все отрасли народного хозяйства основными фондами. Строительство как отрасль народного хозяйства способствует повышению эффективности общественного производства путем внедрения достижений научно-технического прогресса, улучшения размещения производительных сил, улучшения народно-хозяйственных пропорций, социально-экономического развития регионов.

Основными элементами воспроизводства в строительстве являются рабочая сила, основные производственные фонды, строительные материалы. Взаимодействие элементов воспроизводственного процесса осуществляется по следующей схеме: в процессе труда при помощи активной части производственных фондов преобразуются в определенных целях строительные материалы. Взаимодействуя между собой, основные элементы создают конечную продукцию в натуральном и денежном выражении.

Продукция строительства и строительного производства обладает специфическими свойствами. Особенности строительства состоят в том, что его продукция (здания, сооружения) неподвижна, велика по размерам, многообразна, сложна, имеет большую массу, многодетальна, материалоемка и связана с множеством других отраслей народного хозяйства. Строительное производство из-за территориальной закрепленности своей продукции является подвижным в отличие от стационарности обычного промышленного производства. Продукция строительства — производственные и непроизводственные здания и сооружения, предприятия и объекты различного назначения, жилые дома, школы, больницы, детские учреждения и другие объекты производственной и социальной инфраструктуры - непосредственно связана с землей, то есть неподвижна. Но орудия труда и рабочие, которыми создается строительная продукция, находятся в постоянном движении.

Непостоянство процесса производства, частое перемещение коллективов строительно-монтажных организаций с одной строительной площадки на другую вместе с техникой и инвентарными сооружениями представляют собой важнейшую особенность строительства, которая в значительной мере предопределяет организационные формы строительного производства.

3. В строительстве труд является сложным и трудоемким процессом, поэтому большинство работ здесь выполняется не отдельными рабочими, а группами рабочих – звеньями и бригадами. Численность бригад и продолжительность выполнения строительных процессов, а также размер оплаты труда зависят от трудоемкости работ. Трудоемкость определяется умножением норм труда на объемы работ. Под нормами труда понимаются нормы времени, нормы затрат труда, нормы обслуживания и нормы численности.

Нормы труда строго нормируются и разрабатываются методами технического нормирования, в процессе которого посредством специальных наблюдений за выполнением строительного процесса определяется норма затрат труда в чел.-ч. на единицу измерения работы.

Норма выработки рассчитывается как производная от нормы времени (нормы затрат труда), поскольку эти показатели обратно пропорциональны: чем больше норма затрат труда на единицу продукции, тем меньше норма выработки и наоборот. Без норм труда и цены рабочего времени нельзя организовать труд и его оплату. Заработная плата – это плата за труд, цена труда за единицу времени.

В условиях рынка является товаром. Рынок становится объективным ценителем рабочей силы, формирует подлинную ее цену в зависимости от экономической ситуации в стране. При этом каждый трудоспособный человек имеет свою цену, на основе которой определяется цена часа, дня и месяца его работы.

Для рабочего цена часа его работы является тарифной ставкой. Отсюда, зная норму времени (норму затрат труда), можно определить сдельную расценку за единицу измерения строительной работы произведением нормы времени в чел.-ч. на тарифную ставку (цену часа работы).

С повременщиками проще: их основная заработная плата рассчитывается по тарифным ставкам и отработанному времени. Сдельщикам на основе сдельных расценок и объемов предстоящих работ выдают производственные задания с указанием трудоемкости работ в чел.-ч. и суммы сдельной заработной платы. На предприятиях применяют различные формы и системы заработной платы. Большинство систем заработной платы, применяемых на предприятиях развитых стран, рассматривается как ноу-хау и не публикуются в открытой печати.

4. На производственных предприятиях различают два вида оплаты труда: основная и дополнительная.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам.

К дополнительной относятся выплаты за непроработанное в организации (предприятии) время. Она начисляется работникам в соответствии с действующим законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

На производственных предприятиях применяются две формы оплаты труда: повременная и сдельная. При повременной форме оплата производится за определенное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ. Повременная форма оплаты труда подразделяется на две подсистемы: простую повременную и повременно-премиальную.

Простая повременная система оплаты труда предусматривает выплату заработной платы в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работника.

Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения материальной заинтересованности работников: в дополнение к ставке (окладу) выплачивается премия за своевременное и качественное выполнение работ.

Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату выполненных работ в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции по сдельным расценкам. Она подразделяется на следующие основные системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется в зависимости от количества выработанной продукции или выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации.

При сдельно-премиальной системе рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных объемных и количественных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих в пределах установленной исходной базы (нормы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этого – по повышенным.

Косвенно-сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку.

При аккордной системе величина оплаты устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указываются начало и окончание работ, а также суммы заработной платы и премий с учетом качества. Такая система оплаты труда эффективно применяется в строительстве (бригадный подряд), на автотранспорте и других отраслях.

Труд некоторых работников иногда оплачивается по смешанной форме, например, оплата труда руководителя небольшого коллектива (бригадир), который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

5. Расчёт заработной платы — процесс начисления оплаты нанятым работникам, согласно условиям найма и удержания налогов и прочих вычетов, законодательства, договоров, поручений и т. п., так же их документальное оформление. Этапы расчёта:

• расчёт сумм оплаты труда и других выплат работникам, а также лицам, выполняющим работу по договорам гражданско-правового характера;

• расчёт налогов на доходы физических лиц;

• расчёт единого социального налога;

• расчёт других налогов и взносов, связанных с доходами физических лиц, устанавливаемых Федеральным законодательством и законодательством субъектов Федерации;

• подготовка комплекта документов по оформлению выплат работникам;

• подготовка комплекта платежных и отчетных документов по налогам и взносам;

• подготовка и сдача обязательных ежеквартальных и годовых отчетов в налоговую инспекцию и фонды.

Обычно заработная плата выплачивается двумя частями: аванс и остаток заработной платы (окончательный расчёт).

Методы расчета заработной платы

• внутренний расчёт заработной платы силами бухгалтерии предприятия

• внешний расчет заработной платы (передача процесса специализированной компании, аутсорсинг расчёта заработной платы)

Порядок действий в течение месяца:

• регистрируются различные разовые начисления и удержания, в том числе больничные листки, отпуска и т. д.

• выплачиваются авансы и разовые начисления

• начисление зарплаты проводятся в конце месяца

При любом режиме работы расчет заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду. При этом необходимо учитывать, что при расчете среднемесячной заработной платы не учитываются какие-либо компенсации, пособия, больничные и отпуска, а берется в расчет только начисленный оклад, премии, надбавки, доплаты.

Бестарифные системы оплаты труда основаны на следующих основных принципах:

• фонд оплаты труда предприятия и его подразделений представляет собой фиксированный процент от выручки (прибыли) предприятия;

• предусмотрено долевое распределение фонда оплаты труда между работниками предприятия, исходя из их фактического трудового вклада;

• личные результаты труда работников определяются на основе совокупности коэффициентов, учитывающих стаж, квалификацию, профессиональное мастерство, значимость работника, его способность достичь определенных текущих и перспективных целей, а главное – степень реализации этой способности, выраженную в оценочных характеристиках эффективности его труда.

Широкое распространение указанных систем оплаты труда связано с легкостью их трансформации в соответствии со спецификой конкретного предприятия. Кроме того, ряд предприятий используют комбинированный вариант традиционной и бестарифной схем оплаты труда. Например, гибкость в оплате ограничивается разделением фонда заработной платы на “жесткую” (величина которой определяется традиционно, в соответствии с установленными тарифными ставками и окладами) и “гибкую” составляющие.

Задание 3.

«Распределение коллективного фонда оплаты труда в бригаде рабочих»

Исходные данные

Результаты производственно-хозяйственной деятельности дорожной ремонтно-строительной организации:
	1. Коллективный фонд оплаты труда	190917тыс. руб.
	2. Бригада состоит из 26 человек, имеющих разряд от 1-го до 6-го
	3. Возглавляет бригаду бригадир и два звеньевых
	4. Доплата бригадира - 1000 руб., звеньевых - 500 руб. для каждого
	5. Часовая тарифная ставка 1-го разряда	20 руб.
	6. Сверхурочные для рабочих 4-го разряда	50 ч.
	7. Доплата за сверхурочные часы	75 % от часовой тарифной ставки
	8. Время работы в выходные для работников 4-го разряда	35 ч.
	9. Доплата за работу в выходные дни	100 % тарифной ставки

	Состав бригады		Таблица 3.1
	Количество отработанных чел.-дн.	Тарифный коэффициент	Коэффициент трудового участия (КТУ)
Машинисты
6-й р. - 2 чел.	20	1,8	1,1
5-й р. - 11 чел.	20	1,54	1
4-й р. - 2 чел.	20	1,34	1
А/бетонщики
5-й р. - 1 чел.	20	1,54	0,9
4-й р. - 1 чел.	20	1,34	0,9
3-й р. - 3 чел.	20	1,19	1
2-й р. - 1 чел.	20	1,085	1,2
1-й р. - 1 чел.	20	1	0,7
Слесари
4-й р. - 4 чел.	20	1,34	1
Всего - 26 чел.

Требуется рассчитать заработную плату для каждого рабочего с учетом премиального фонда.

1. Фонд рабочих дней для рабочих -разряда составляет:

, где - количество отработанных чел.-дн. для рабочих -разряда;

- численность рабочих -разряда.

Для машинистов:

Для а/бетонщиков:

Для слесарей:

2. Фонд рабочего времени составляет:

- количество часов в смену (8 ч).

Для машинистов: .

Для а/бетонщиков:

Для слесарей:

3. Гарантийный фонд оплаты труда для рабочих -разряда составляет:

, где - часовая ставка рабочего 1-го разряда.

Для машинистов:

Для а/бетонщиков: .

Для слесарей:

4. Коэффициент квалификационного участия определяется:

, где - тарифный коэффициент -разряда.

Для машинистов:

Для а/бетонщиков:

Для слесарей: .

5. Коэффициент квалификационно-трудового участия определяется:

Для машинистов:

Для а/бетонщиков:

Для слесарей: . ВСЕГО: 742,08.тыс.руб.

6. Коэффициент распределения премии определяется пропорционально ККТУ в процентах:

.

Для машинистов:

Для а/бетонщиков:

Для слесарей:

7. Коллективный фонд оплаты складывается из следующих составляющих:

где

- доплата бригадиру; - доплата звеньевым; - доплата за сверхурочное время; - доплата за работу в выходные дни; - премиальный фонд оплаты труда.

Отсюда

= 190917– 83200 – 1000 – 500 – 500 – 7035 – 6566 = 92116тыс.руб.

Для машинистов:

ФОТ^пр₆= 92117 x 10,67 / 100 = 9829

ФОТ^пр₅= 92117 x 45,65 / 100 = 42051

ФОТ^пр₄= 92117 x 7,22 / 100 = 6651

Для а/бетонщиков:

ФОТ^пр₅= 92117 x 3,73 / 100 = 3436

ФОТ^пр₄= 92117x 3,25 / 100 = 2994

ФОТ^пр₃= 92117x 9,62 / 100 = 8862

ФОТ^пр₂= 92117x 3,50 / 100 = 3224

ФОТ^пр₁= 92117x 1.88 / 100 = 1732

Для слесарей:

ФОТ^пр₄= 92117 x 14,44 / 100 = 13301

Премия рассчитывается:

Зарплата находится: Премия.

	Распределение коллективного фонда оплаты труда									Таблица 3.2
Состав бригады	Трд	Фрд	Фрв	Кт	ФОТгар	КУ	КТУ	ККТУ	КРП	Премия	Зарплата
Машинисты
6-й р. - 2 чел.	20	40	320	1,8	6400	72	1,1	79,2	10,67	640	7040
5-й р. - 11 чел.	20	220	1760	1,54	35200	338,8	1	338,8	45,65	3520	38720
4-й р. - 2 чел.	20	40	320	1,34	6400	53,6	1	53,6	7,22	640	7040
А/бетонщики
5-й р. - 1 чел.	20	20	160	1,54	3200	30,8	0,9	27,72	3,73	320	3520
4-й р. - 1 чел.	20	20	160	1,34	3200	26,8	0,9	24,12	3,25	320	3520
3-й р. - 3 чел.	20	60	480	1,19	9600	71,4	1	71,4	9,62	960	10560
2-й р. - 1 чел.	20	20	160	1,085	3200	21,7	1,2	26,04	3,5	320	3520
1-й р. - 1 чел.	20	20	160	1	3200	20	0,7	14	1,88	320	3520
Слесари
4-й р. - 4 чел.	20	80	640	1,34	12800	107,2	1	107,2	14,44	1280	14080
Всего - 26 чел.	–	–	–	–	83200	–	–	–	1	8320	91520