- •Институт законодательства и сравнительного правоведения
- •1. Нормативные правовые и иные акты
- •2. Официальные издания
- •Глава I. Трудовое право в современном обществе
- •§ 1. Труд: его значение в общественном развитии
- •§ 2. Трудовое право как функция социального государства
- •§ 3. Понятие и социальное назначение трудового права
- •Глава II. Предмет и метод трудового права
- •§ 1. Предмет трудового права
- •§ 2. Метод трудового права
- •Глава III. Принципы трудового права
- •§ 1. Понятие и значение принципов трудового права
- •§ 2. Общая характеристика принципов трудового права
- •Глава IV. Источники трудового права
- •§ 1. Понятие и виды источников трудового права
- •§ 2. Система источников трудового права
- •§ 3. Общая характеристика нормативных правовых актов
- •§ 4. Нормативные соглашения
- •§ 1. Понятие и принципы социального партнерства
- •§ 2. Стороны социального партнерства. Участие органов
- •§ 3. Система и формы социального партнерства
- •§ 4. Коллективный договор
- •§ 5. Соглашение
- •Глава VI. Трудовой договор
- •§ 1. Понятие и значение трудового договора
- •§ 2. Содержание трудового договора
- •§ 3. Виды трудового договора
- •§ 4. Заключение трудового договора
- •§ 5. Отдельные виды трудовых договоров
- •§ 6. Изменение трудового договора
- •§ 7. Прекращение трудового договора
- •Глава VII. Рабочее время
- •§ 1. Понятие рабочего времени и его продолжительность
- •§ 2. Работа за пределами установленной продолжительности
- •§ 3. Режим рабочего времени
- •§ 4. Учет рабочего времени
- •Глава VIII. Время отдыха
- •§ 1. Понятие и виды времени отдыха
- •§ 2. Ежегодные оплачиваемые отпуска
- •§ 3. Порядок предоставления и использования ежегодных
- •§ 4. Отпуска без сохранения заработной платы
- •Глава IX. Заработная плата
- •§ 1. Социально-экономическое и правовое содержание
- •§ 2. Правовое регулирование заработной платы
- •§ 3. Государственные гарантии по оплате труда
- •§ 4. Система оплаты труда
- •§ 5. Стимулирование достижения высоких результатов труда
- •Глава X. Гарантии и компенсации
- •§ 1. Понятие гарантий и компенсаций
- •§ 2. Гарантии и компенсации при направлении работников
- •§ 3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении
- •§ 4. Гарантии и компенсации работникам,
- •§ 5. Другие гарантии
- •Глава XI. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- •§ 1. Понятие дисциплины труда и ее обеспечение
- •§ 2. Правовое регулирование трудового распорядка
- •§ 3. Поощрения за труд
- •§ 4. Дисциплинарная ответственность
- •Глава XII. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •§ 1. Понятие и условия материальной ответственности сторон
- •§ 2. Материальная ответственность работодателя
- •§ 3. Материальная ответственность работника
- •Глава XIII. Охрана труда
- •§ 1. Понятие охраны труда. Основные направления
- •§ 2. Государственные нормативные требования охраны труда
- •§ 3. Обязанности работодателя по обеспечению
- •§ 4. Организация охраны труда
- •§ 5. Обеспечение прав работников на охрану труда
- •§ 6. Расследование и учет несчастных случаев
- •Глава XIV. Трудовые споры
- •§ 1. Понятие и виды трудовых споров
- •§ 2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •§ 3. Виды и порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •Глава XV. Защита трудовых прав работников
- •§ 1. Государственный надзор и контроль за соблюдением
- •§ 2. Защита трудовых прав работников
- •§ 3. Самозащита работниками своих трудовых прав
- •§ 4. Ответственность работодателей за нарушение трудового
- •Глава XVI. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •§ 1. Общие положения
- •§ 2. Особенности регулирования труда женщин,
- •§ 3. Особенности регулирования труда работников
- •§ 4. Особенности регулирования труда лиц, работающих
- •§ 5. Особенности регулирования труда
- •§ 6. Особенности регулирования труда работников,
Глава XI. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
§ 1. Понятие дисциплины труда и ее обеспечение
1. Всякий коллективный труд требует согласованных действий, для чего необходима должная организация и управление, четкий трудовой распорядок.
Без подчинения всех участников трудового процесса определенному распорядку, координации деятельности и слаженности в работе, т.е. без соблюдения установленных правил поведения, дисциплины труда, невозможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс. Трудовая дисциплина - необходимое условие (элемент) всякого коллективного труда независимо от организационно-правовой формы организации и социально-экономических отношений, сложившихся в обществе. Правовое понятие трудовой дисциплины закреплено в ст. 189ТК.
В соответствии с ней дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексомРФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В юридической литературе различают объективно-правовой и субъективно-правовой смысл трудовой дисциплины.
В объективно-правовом смысле дисциплина труда представляет собой совокупность норм, устанавливающих трудовые обязанности работников и работодателя, внутренний трудовой распорядок, меры поощрения за добросовестное отношение к трудовым обязанностям и ответственность за их нарушение.
Действие указанных норм применительно к каждому работнику в конкретном трудовом правоотношении, т.е. их индивидуализация, представляет собой дисциплину труда в субъективном смысле или, иначе говоря, элемент трудового правоотношения <1>. Понятие трудовой дисциплины в объективно-правовом смысле, по существу, совпадает с понятием дисциплины труда как правового института, нормы которого направлены на обеспечение трудовой дисциплины, добросовестное выполнение участниками трудового процесса возложенных на них обязанностей.
--------------------------------
<1> См.: § 3 главы Iучебника.
В самом общем виде трудовые обязанности работников определены в ст. 21ТК. В соответствии с ней работник обязан, в частности, добросовестно выполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
Для обеспечения трудовой дисциплины необходимо создание соответствующих организационных и экономических условий для нормальной производственной деятельности.
Создание таких условий ч. 2 ст. 189ТК возлагает на работодателя. Сформулированная в ней в общей форме обязанность работодателя создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда, конкретизируется в других статьях Трудовогокодексаи федеральных законов, в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах, трудовом договоре.
В соответствии с ними работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать безопасность, охрану и гигиену труда; выплачивать работникам причитающуюся им заработную плату в полном размере и в установленные сроки.
От выполнения работодателем именно этих обязанностей во многом зависит состояние трудовой дисциплины. Там, где плохая организация труда, простои, задержки выплаты заработной платы и др., наблюдается рост нарушений трудовой дисциплины.
Вместе с тем сами по себе необходимые условия труда, если даже они созданы, не гарантируют от проявлений недисциплинированности, от нарушений установленных правил поведения.
2. В связи с этим законодательством предусмотрены специальные правовые средства, способствующие обеспечению трудовой дисциплины. К ним относятся поощрения за успехи в работе и дисциплинарная ответственность.
Поощрение как способ обеспечения трудовой дисциплины - это определенная форма общественного признания заслуг работника в связи с достигнутыми им успехами в работе. Оно оказывает на работника не только положительное моральное воздействие, но и может повлечь за собой предоставление определенных льгот и преимуществ. По сложившейся практике поощрения за успешное и добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей учитываются при решении вопроса о продвижении по службе или о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации и др.
Поощрение оказывает положительное влияние не только на поощряемого работника, но и на других работников, т.е. является определенным стимулом к добросовестному выполнению возложенных на них обязанностей, к соблюдению трудовой дисциплины.
Виды, основания и порядок поощрения за добросовестный труд регламентируются ТК, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и уставами о дисциплине <1>.
--------------------------------
<1> См.: § 3 настоящей главы.
Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника ответить за совершенный им дисциплинарный проступок и понести меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные трудовым законодательством.
Посредством применения меры взыскания работник, нарушивший трудовую дисциплину, подвергается наказанию. Однако роль дисциплинарной ответственности как средства обеспечения трудовой дисциплины состоит не только в наказании работника, совершившего дисциплинарный проступок, но и в предупреждении правонарушений в дальнейшем, в том числе другими работниками. Иначе говоря, наряду с карательной, дисциплинарная ответственность выполняет и превентивную (предупредительную) функцию.
Виды дисциплинарных взысканий, основания, порядок и условия их применения установлены законодательством <1>.
--------------------------------
<1> См.: § 4 настоящей главы.