trudovoe_pravo
.doc5B030100-Юриспруденция
Трудовое право
2 курс
рус.
Ильясова М.Т
Какие виды юридической ответственности предусмотрены трудовым законодательством:
A)& материальная, дисциплинарная.
B) материальная, дисциплинарная, административная, уголовная.
C) экономическая, дисциплинарная, административная, уголовная.
D) экономическая, материальная, дисциплинарная, административная, уголовная.
E) экономическая, уголовная.
*****
В соответствии с Трудовым кодексом РК документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, являются:
A)& трудовая книжка; трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора; выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам; послужной список; архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.
B) трудовая книжка; трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации либо нотариально; архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.
C) трудовая книжка; трудовой; выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора; выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам; послужной список;
D) трудовая книжка; трудовой послужной; архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.
E) трудовой договор, копии приказов о приеме и увольнении.
*****
Возраст, с которого допускается прием на работу:
A) 18 лет.
B) 16 лет.
C) 15 лет.
D)& 14 лет.
E) нет ограничений.
*****
Трудовой договор с учащимся, достигшим 14 лет, может быть заключен при условии:
A) оставления несовершеннолетним учебного заведения.
B) наличия письменного согласия родителей, опекуна или попечителя.
C) если работа не причиняет вреда здоровью несовершеннолетнего.
D) если работа не нарушает процесса обучения.
E)& если работа выполняется в свободное от учебы время, не причиняет вреда здоровью и не нарушает процесса обучения.
*****
Принудительный труд допускается в случаях:
A) введения военного положения.
B)& вступления в силу приговора суда, введения военного или чрезвычайного положения.
C) введения военного или чрезвычайного положения, а так же производственной необходимости.
D) вступления в силу приговора суда, введения военного или чрезвычайного положения, а так же производственной необходимости.
E) вступления в силу приговора суда.
*****
Выдача справки и других документов о работе должна производиться работодателем в срок, не превышающий:
A) месяца;
B) 15 дней;
C) 10 дней;
D)& 5 рабочих дней;
E) 3 рабочих дней с момента обращения работника.
*****
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать в неделю:
A) 36 часов.
B)& 40 часов.
C) 41 час.
D) 42 часа.
E) 24 часа.
*****
Ночным признается время:
A) с 18 часов до 6 часов утра.
B) с 20 часов до 8 часов утра.
C) с 22 часов до 8 часов утра.
D) с 24 часов до 6 часов утра.
E)& с 22 часов до 6 часов утра.
*****
К сверхурочным работам не допускаются следующие категории работников:
A)& беременные женщины, несовершеннолетние.
B) инвалиды, несовершеннолетние.
C) несовершеннолетние, пенсионеры, женщины.
D) инвалиды 3 группы.
E) беременные женщины.
*****
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:
A) 15 рабочих дней.
B) 18 рабочих дней.
C) 30 календарных дней.
D) 45 календарных дней.
E)& 24 календарных дня.
*****
Сроки выплаты заработной платы:
A) не реже 2 раз в месяц.
B)& не реже 1 раза в месяц и не позже первой декады следующего месяца.
C) не реже 1 раза в два месяца.
D) не чаще 1 раза в месяц.
E) устанавливаются соглашением сторон.
*****
Содержание трудового договора – это:
A)& совокупность прав и обязанностей сторон трудового договора.
B) совокупность условий, определяющих процесс работы.
C) условия о приеме и поступлении на работу.
D) необходимые и дополнительные условия.
E) структура трудового договора.
*****
Систему трудового права составляют:
A) трудовые отношения.
B) предшествующие и вытекающие из трудовых правоотношения.
C)& трудовые и тесно связанные с ними правоотношения.
D) все отношения, связанные с реализацией человеком своих способностей к труду.
E) организационно-управленческие отношения и отношения по трудоустройству.
*****
Какой вид юридической ответственности отражает специфику отрасли трудового права:
A) имущественная и дисциплинарная.
B)& материальная.
C) кратная и ограниченная.
D) полная и частичная.
E) уголовная, гражданско-правовая, административная, .
*****
К специфическим чертам трудовых отношений не относится:
A) включение работника в коллектив предприятия.
B) выполнение определенной трудовой функции.
C) выполнение работы на условиях определенного трудового режима.
D) волевой характер трудовых отношений.
E)& достижение конкретного результата.
*****
Содержание правового статуса субъекта трудового права определяется:
A) правами и обязанностями, а так же ответственностью за неисполнение обязанностей.
B)& трудовой правосубъектностью, правами и обязанностями, гарантиями осуществления прав и обязанностей, ответственностью за неисполнение трудовых обязанностей.
C) субъектами, объектом, взаимными правами и обязанностями, юридическим фактом.
D) трудовым законодательством.
E) трудовой правосубьектностью, правами и обязанностями сторон, санкциями, основанием возникновения трудовых правоотношений.
*****
Перевод на другую работу - это:
A) изменение трудовой функции работника, условий труда.
B) изменение существенных условий труда.
C) изменение места работы, льгот и преимуществ, которые имел работник.
D)& изменение специальности, должности и квалификации и места работы.
E) изменение места работы, системы заработной платы, надбавок, доплат обслуживания и объема работы.
*****
Основными субъектами трудового права являются:
A) Министерство труда и социальной защиты населения.
B)& работники и работодатель.
C) профсоюзы
D) администрация организации работодателя, профсоюзы
E) тарифно-квалификационные справочники.
*****
Стороны коллективного договора:
A) профсоюз и руководитель.
B)& работники и работодатель.
C) трудовой коллектив и профсоюз.
D) профсоюз и администрация организации.
E) трудовой коллектив, профсоюз, работодатель, администрация организации, уполномоченные государственные органы в сфере труда.
*****
Понятие труда в соответствии с Трудовым кодексом РК:
A)& деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества
B) общественно-полезная деятельность человека
C) деятельность человека и организаций
D) целенаправленная деятельность человека.
E) процесс совместной трудовой деятельности людей
*****
Понятие трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РК :
A)& письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату
B) многостороннее соглашение между субъектами трудового права, заинтересованными в определенном конечном результата.
C) устное или письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя.
D) деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества.
E) правовой акт в форме письменного соглашения между коллективом работников и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.
*****
По форме правового воздействия нормы трудового права бывают:
A) локальные, централизованные, отраслевые.
B) императивные, локальные, отраслевые.
C)& императивные, рекомендательные, дозволительные.
D) императивные, локальные, дозволительные.
E) рекомендательные, дополнительные, предписывающие.
*****
Максимальный срок временного перевода при простое составляет:
A)& 1 месяц.
B) 1,5 месяца.
C) 2 месяца.
D) 3 месяца.
E) на весь срок простоя.
*****
Временный перевод квалифицированного работника на неквалифицированные работы:
A) не допускается.
B) допускается с условием сохранения прежней заработной платы.
C)& допускается при наличии письменного согласия работника.
D) допускается, если срок перевода не превышает 1 месяц,
E) допускается, если нет возможности перевести на данные работы неквалифицированного работника.
*****
Временный перевод без согласия работника допускается:
A)& в связи с простоем, производственной необходимостью.
B) для предотвращения стихийного бедствия, устранения аварии, простоя, по состоянию здоровья.
C) по состоянию здоровья, в связи с производственной необходимостью.
D) в случае производственной необходимости, ликвидации последствий производственной аварии.
E) в перевода вместе с предприятием в другую местность.
*****
Трудовая правосубъектность юридического лица возникает с момента:
A) принятия на работу наемных работников.
B)& регистрации.
C) наличия имущественного и организационного критериев.
D) выделения имущества.
E) наделения правом приема на работу.
*****
Увольнение в связи с совершением коррупционного правонарушения допускается, если факт совершения установлен:
A)& актом суда.
B) постановлением о возбуждении уголовного дела.
C) решением трудового коллектива.
D) решением комиссии по трудовым спорам.
E) решением работодателя.
*****
Восстановление на работе производится только в случае:
A) пролонгации трудового договора.
B) перевода на другую работу.
C) незаконного по мнению работника перевода или расторжения трудового договора.
D) возобновления действия трудового договора.
E)& незаконного увольнения, установленного решением суда.
*****
Коллективный договор заключается на:
A) 1 год.
B) срок до трех лет.
C) неопределенный срок.
D) срок до пяти лет.
E)& срок, определяемый сторонами.
*****
При смене собственника организации коллективный договор:
A) не сохраняет действия.
B)& сохраняет действие на 3 месяца.
C) сохраняет действие на 6 месяцев.
D) сохраняет действие до подписания нового коллективного договора.
E) сохраняет действие, если иное не предусмотрено коллективным договором.
*****
На надомных работников действие трудового законодательства:
A) не распространяется.
B) распространяется, если иное не оговорено в трудовом договоре.
C) распространяется в той части, которая не урегулирована их трудовым договором и не противоречит характеру труда надомных работников.
D)& распространяется.
E) распространяется в части, не урегулированной законодательству о предпринимательской деятельности.
*****
Взаимоотношения между физическим лицом и домашним работником:
A) не оформляются документально.
B) оформляются контрактом.
C) оформляются устным соглашением.
D)& оформляются трудовым договором.
E) оформляются устным соглашением.
*****
О введении новых норм труда работники извещаются не позднее:
A)& 1 месяца.
B) 2 месяцев.
C) 1,5 месяца.
D) сроков, установленных трудовым договором.
E) 0,5 месяца.
*****
При расторжении трудового договора выплата всех причитающихся работнику сумм производится не позднее:
A) 5 рабочих дней после расторжения трудового договора.
B)& 3 рабочих дней с момента расторжения трудового договора.
C) 1 дня с момента расторжения трудового договора.
D) последнего дня работы.
E) сроков, установленных трудовым договором.
*****
Специальным лицом, осуществляющим контроль за исполнением действующего законодательства о труде является:
A) прокурор.
B) представитель профсоюза.
C)& государственный инспектор труда.
D) начальник службы охраны труда.
E) Министр труда и социальной защиты.
*****
В круг полномочий государственного инспектора труда не входит:
A) посещение организаций с целью осуществления контроля.
B) получение от работников и работодателей необходимых документов.
C) составление актов о нарушениях.
D)& привлечение к дисциплинарной ответственности виновных лиц. .
E) предъявление исковых заявлений.
*****
Условия трудового договора делятся на:
A)& заранее установление законодательством и вырабатываемые сторонами.
B) императивные и диспозитивные.
C) содержащиеся в трудовом договоре и коллективном договоре.
D) императивные и рекомендательные.
E) деление не предусмотрено.
*****
Условия трудового договора делятся на:
A) общеобязательные и необходимые.
B) императивные и диспозитивные.
C)& обязательные и факультативные.
D) нормативные и добровольные.
E) императивные и рекомендательные.
*****
Срок испытания при приеме на работу не может превышать:
A) 1 месяца.
B)& 3 месяцев.
C) 6 месяцев.
D) 3 месяцев, а при наличии согласия работника - 6 месяцев.
E) 4 месяцев.
*****
При расторжении трудового договора по инициативе работника последний обязан предупредить об этом работодателя за:
A) 15 дней.
B) заранее.
C)& за 1 месяц.
D) за 2 месяца.
E) за 1 месяц, если иное не предусмотрено коллективным договором.
*****
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя предупреждение об этом за 1 месяц обязательно в следующих случаях:
A) при отказе работника от перевода на более легкую работу.
B) при неявке на работу более 2 месяцев с следствие временной нетрудоспособности.
C) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
D) восстановления по решению суда на работу работника, ранее выполнявшего эту работу.
E)& при ликвидации предприятия.
*****
При отстранении работника от работы заработная плата на период отстранения:
A) сохраняется.
B) сохраняется, если срок отстранения не превышает 10 дней.
C)& не сохраняется.
D) не сохраняется, если иное не предусмотрено коллективным договором.
E) сохраняется, если это предусмотрено трудовым договором.
*****
Командировка - это:
A) поездка работника на определенный срок вне места постоянной работы.
B)& направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
C) направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы.
D) предусмотренная действующим законодательством продолжительность работы.
E) направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых и иных обязанностей вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку
*****
Сколько видов дисциплинарного взыскания может быть наложено на нарушение:
A) на усмотрение работодателя
B) все, предусмотрены законодательством.
C)& только одно дисциплинарное взыскание.
D) не более двух.
E) три
*****
Органом специальной компетенции по охране труда является:
A) органы прокуратуры.
B) Министерство труда и социальной защиты.
C)& государственный инспектор труда.
D) служба охраны труда.
E) профсоюз.
*****
Трудовое отношение – это:
A)& отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами.
B) включение работника в трудовой коллектив.
C) отношение работника с администрацией.
D) отношение работодателя с администрацией.
E) отношение трудового коллектива с администрацией.
*****
Система отрасли трудового права состоит из частей:
A) общая и специальная.
B)& общая и особенная.
C) особенная и специальная.
D) общая, специальная и особенная.
E) на части не делится.
*****
Основные субъекты трудового права:
A) работник. работодатель, трудовой коллектив, профсоюз.
B) администрация, правоохранительные органы.
C)& работник, работодатель, профессиональный союз.
D) трудовой коллектив и его органы.
E) гражданин и трудовой коллектив.
*****
В правовой статус (в узком смысле) включает в себя:
A) трудовую правосубъектность.
B) трудовую правосубъектность, статутные права и обязанности, гарантии и ответственность.
C)& субъективные трудовые права и обязанности.
D) юридические гарантии.
E) трудовые правоспособность, права и обязанности, юридические факты.
*****
В трудовой коллектив входят:
A)& все работники.
B) все работники, работодатель и администрация.
C) работодатель и администрация.
D) органы трудового коллектива.
E) члены профсоюза.
*****
Субъектами трудовых правоотношений являются:
A) работники и их представители.
B) работники и администрация организации.
C) трудовой коллектив и администрация.
D)& работник и работодатель.
E) коллектив работников и работодатель.
*****
Основанием возникновения трудовых правоотношений является:
A)& трудовой договор.
B) трудовой контракт, договор, соглашение.
C) приказ о приеме на работу.
D) устное соглашение о приеме на работу.
E) устный или письменный трудовой договор.
*****
По общему правилу трудовая правосубъектность гражданина возникает:
A) с момента заключения трудового договора.
B) с 14 лет.
C) с 15 лет.
D)& с 16 лет.
E) с 18 лет.
*****
К статутным правам работника относятся:
A)& право на труд, на минимальную заработную плату, отдых и безопасные и здоровые условия труда.
B) право на труд и отдых, право собственности на средства производства
C) право на свободу труда, требовать соблюдения трудовой дисциплины, привлекать к дисциплинарной ответственности.
D) право на отдых, на гарантированное трудоустройства и на пенсионное обеспечение.
E) принципы трудового права.
*****
Срок действия коллективного договора:
A) от 1 до 3 лет.
B) от 3 до 5 лет.
C) от 1 до 5 лет.
D) от 1 месяца до 1 года.
E)& не ограничен.
*****
Стороны коллективного договора:
A) трудовой коллектив и профсоюз.
B) работник и профсоюз.
C) работник и администрация.
D)& работники и работодатель.
E) трудовой коллектив, профсоюз и работодатель, его администрация.
*****
Коллективный договор заключается между:
A) работником и работодателем.
B) администрацией и трудовым коллективом.
C) представителями работников или отдельными работниками и работодателями.
D) профсоюзным комитетом и администрацией.
E)& работниками и работодателем.
*****
Коллективный договор распространяется на:
A)& работников, от имени которых он подписан, и работодателя.
B) только на членов профсоюза.
C) на всех работников и собственника предприятия.
D) на подписавших его лиц.
E) администрацию работодателя и профсоюзный комитет.
*****
Коллективный договор заключается:
A) ежемесячно.
B) ежегодно.
C) ежеквартально.
D) раз в 2 года.
E)& периодичность не установлена действующим законодательством.
*****
Трудовая правоспособность - это:
A) способность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.
B) реализация своих трудовых прав.
C)& способность иметь трудовые права и обязанности.
D) способность отвечать за трудовые правонарушения.
E) свобода распоряжаться своими способностями к труду.
*****
Трудовая правосубъектность - это:
A)& правоспособность и дееспособность.
B) правоспособность и деликтоспособность.
C) совокупность трудовых прав и обязанностей.
D) деликтоспособность и дееспособность.
E) правоспособность, дееспособность, статутные права и обязанности.
*****
Правоспособность профсоюза возникает с момента:
A) утверждения устава.
B)& регистрации в органах юстиции.
C) образования трудового коллектива.
D) с момента членства работников.
E) с момента образования трудового коллектива.
*****
Основные функции профсоюза:
A) охранительная.
B) защитная, регулятивная и предупредительная.
C) защитная и воспитательная.
D)& защита и представительство.
E) интерпретация, представительство, регламентация.
*****
Все трудовые правоотношения подразделяются на:
A) защитные и охранительные.
B) предшествующие, охранительные и сопутствующие.
C) трудовые, предшествующие, сопутствующие и вытекающие.
D)& представляют самостоятельный вид правоотношений в предмете трудового права.
E) охранительные и пресекательные.
*****
Физическое лицо может вступить в трудовые отношения:
A) всегда.
B)& с 14 лет.
C) с 15 лет.
D) с 16 лет.
E) с 18 лет.
*****
Предпосылкой для возникновения трудовых правоотношений является наличие у субъектов:
A) правового статуса.
B) деликтоспособности.
C) дееспособности.
D)& право-дееспособности и деликтоспособности.
E) статутных прав и обязанностей.
*****
Виды переводов на другую работу:
A) постоянный, временный и неполный.
B) полный и неполный.
C) перевод в другую местность и перевод внутри организации.
D)& постоянный и временный.
E) постоянный перевод, временный перевод, перемещение на другое рабочее место .
*****
Принципы трудового посредничества:
A) сочетание локального и договорного регулирования.
B) единство и дифференциация труда
C) добровольность, возмездность, наемность, правомерность.
D)& доступность, добровольность, равенство, гласность.
E) равенство и недискриминация, социальное партнерство
*****
Коллективный договор включает в себя:
A) срок, ответственность и порядок контроля.