Тема 11. Рынок труда и заработная плата

1. Логика курса

А. Ответьте на следующие вопросы:

1. Почему спрос на ресурсы носит производный характер?

Поведение фирмы в условиях рыночной конкуренции подчинено принципу: производите только то, что сумеете продать, а не пытайтесь продать то, что произвели. Только ради удовлетворения спроса на свою продукцию фирма вообще покупает ресурсы. То есть рынок объективно устанавливает первичность спроса на готовую продукцию и вторичность спроса на экономические ресурсы. Поэтому ключевой характеристикой спроса на экономические ресурсы является его производный характер по отношению к спросу на конечную продукцию.

1. Опишите взаимосвязь спроса на ресурсы и величины прибыли в рыночной и социалистической экономике.

В условиях социализма действовал принцип: чем больше производишь и соответственно чем больше у тебя общий объем издержек, тем больше прибыли получаешь. Из-за этого неутолимо велик спрос на ресурсы. В рыночных же условиях устанавливается жесткая зависимость величины и структуры спроса на факторы производства от решения задачи максимизации прибыли.

2. Назовите особенности формирования спроса на трудовые ресурсы.

Объем спроса на ресурсы определяется фирмой в зависимости от максимизации прибыли. Максимум прибыли определяется тогда, когда предельный доход сравнивается с предельными издержками. Спрос на труд определяется приростом продукта при увеличении занятости на одного работника: если предельный продукт от использования труда выше, чем от использования других факторов, то спрос на труд повышается, и наоборот.

3. В чем заключается сущность заработной платы?

Труд, как и остальные факторы производства, приносит доход, называемый заработной платой. Заработная плата выступает как вознаграждение за труд. Ее также можно определить как цену фактора производства труд. Она представляет собой основной источник доходов трудящегося населения. С точки зрения работника ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека. С точки зрения предприятия – в обеспечении мотивации персонала к труду.

4. Чем определяются различия в уровне заработной платы? Существует ли в современной России дифференциация зарплаты по возрастному, половому, национальному признакам? Обсудите эту проблему.

Различия в размере оплаты труда зависят от ряда факторов: от природных способностей человека (умственных и физических), от уровня его подготовки и квалификации, от сферы или отрасли занятости, степени мобильности рабочей силы (профессионально-отраслевой и территориальной). Бывает, что различия в уровне зарплаты вызваны дискриминацией в оплате труда по возрасту, полу и национальности работников. Несмотря на законодательный запрет дискриминации, Россия при переходе к рынку столкнулась с проблемой дискриминации6 за сопоставимый труд женщинам платят меньше, чем мужчинам (особенно на частных фирмах), используется дешевый труд эмигрантов.

5. Основные формы и системы заработной платы.

Заработная плата выступает в дух основных формах: повременной и сдельной. Повременная зарплата – это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени. Сдельная заработная плата – это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции. Распространение находят различные системы заработной платы: сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, повременно-премиальная, бригадная.

6. Опишите марксистскую теорию заработной платы и эксплуатации труда.

Учение Маркса опирается на трудовую теорию стоимости, в нем капитализм получил развернутую характеристику и осуждение в качестве системы жесточайшей эксплуатации наемного труда. Под рабочей силой понимается способность человека к труду. Заработная плата представляет собой денежное выражение стоимости рабочей силы как товара. Система наемного труда должна обладать внутренней эксплуататорской природой – это закономерное свойство всякого капиталистического рынка.

7. Что такое монопсония на рынке труда? Встречается ли она в современной России?

Монопсония на рынке труда означает наличие на нем единственного покупателя трудовых ресурсов. Для формирующегося российского рынка труда проблема монопсонии имеет не только теоретическое, но и большое практическое значение. Монопсония наглядно обнаруживается на северных территориях России, неотделима она и от ряда естественных монополий. В подобных случаях трудящиеся вынуждены предлагать свой труд единственному работодателю, от которого целиком зависит их денежный доход, а порой и само существование.

8. В чем состоит роль профсоюзов на рынке труда? Каковы особенности профсоюзной деятельности в нашей стране?

Профсоюзы представляют объединения наемных работников, создаваемые для защиты их экономических интересов и улучшения условий труда. Создаваемые в целях получения экономических преимуществ и выгод для своих членов эти объединения порождают определенные ограничения свободы конкуренции со всеми вытекающими последствиями в области ценообразования. Сверхзадача профсоюзов состоит в защите наемных работников от возможной эксплуатации со стороны предприятий, предъявляющих спрос на труд и оплачивающих его по низкой цене. В настоящее время российские профсоюзы делают лишь первые шаги к установлению принципиально новых взаимоотношений и с государством, и с предприятиями. Крупнейшее объединение профсоюзов – Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР). В деятельности ФНПР все еще велики элементы формализма и бюрократии, а способность реально отстаивать интересы трудящихся ограниченна. Тем не менее, современные российские профсоюзы уже перестали быть послушными придатками государства.

9. Опишите рынок труда в советской экономике и в современной России.

В СССР, как и во всякой ресурсоограниченной экономике, спрос многочисленных предприятий на рабочую силу превышал ее предложение, более того, был больше, чем все потенциальные трудовые ресурсы страны. Это позволяло снизить сравнительно высокую равновесную заработную плату без риска сокращения прекращения труда. А безраздельный государственный монопсонизм позволял легко реализовать эту возможность, закрепив обязательные для всех предприятий страны ставки зарплаты на низком уровне. Все это вело к образованию дефицита рабочей силы и всего комплекса проблем, связанных с низкой мотивацией труда. Для формирующегося российского рынка труда характерны неполная занятость (безработица), заниженная в среднем заработная плата и большая дифференциация доходов населения, сопряженная с опасностью социального взрыва. На предприятиях наблюдается избыток рабочей силы, сопровождающийся завышением издержек производства, связанных с оплатой лишнего количества труда и по ставке превышающей равновесную ставку конкурентного рынка.

10. Необходимо ли государственное регулирование рынка труда? Следует ли развивать его в России?

Государство должно быть гарантом обеспечения нормальной жизнедеятельности лиц наемного труда, выступать в роли главного «социального контролера» в условиях, когда распространена монопсония, слабы профсоюзы, отсутствуют традиции поиска компромиссов и социального партнерства между трудом и капиталом, т.е. когда велика степень несовершенства рынка и ограниченны возможности автоматического устранения существующих диспропорций. Для России все более настоятельной необходимостью становится целенаправленное и эффективное государственное регулирование рынка труда. Определенные шаги здесь уже сделаны, но необходимость дальнейшего развития государственного регулирования в России несомненна.

Б. Заполните таблицу, ранжируя типы рынков труда по характерным для них уровням зарплаты и численности занятых (4 — самый высокий, 3 — следующий по уровню и т. д., вплоть до 1 — самый низкий).

	Уровень заработной платы	Число занятых
Совершенная конкуренция	3	4
Монопсония	1	1
Господство профсоюзов	4	3
Двойная монополия	2	2