- •1.Признаки, сущность и функции государства.
- •2.Форма государства. Президентская и парламентская республика.
- •3.Сущность, признаки и система права. Источники права.
- •4. Норма права. Виды нормативно-правовых актов и пределы их действия.
- •5.Правоотношения и их субъекты. Правоспособность и дееспособность.
- •6.Понятие правонарушения и виды юридической ответственности.
- •7.Понятие конституционного права. Особенности Конституции рф 1993 года.
- •8.Основы конституционного строя рф.
- •11.Федеральные суды рф и конституционные принципы судебной системы.
- •12. Основные конституционные права, свободы и обязанности граждан рф.
- •13.Понятие административного права рф. Граждане как субъекты административных отношений.
- •14.Органы исполнительной власти рф и виды административно-правовых отношений.
- •15. Понятие государственной службы и правовой статус госслужащих.
- •18.Предмет трудового права и его источники. Особенности трудового правоотношения.
- •19.Трудовой договор и порядок его заключения.
- •21.Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •22.Понятие гражданского права и виды гражданско-правовых отношений.
- •23. Граждане как субъекты гражданского права.
- •24. Понятие юридического лица и их виды.
- •25. Понятие сделки и ее форма. Условия действительности сделки
- •26.Представительство и доверенность. Исковая давность.
- •27.Право собственности и другие вещные права. Основания приобретения и прекращения права собственности.
21.Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
По закону трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
22.Понятие гражданского права и виды гражданско-правовых отношений.
Гражда́нское пра́во — отрасль права, объединяющая правовые нормы, регулирующие имущественные, а также связанные и несвязанные с ними личные неимущественные отношения, которые основаны на независимости, имущественной самостоятельности и юридическом равенстве сторон в целях создания наиболее благоприятных условий для удовлетворения частных потребностей, а также нормального развития экономических отношений.
1. По характеру прав и обязанностей: имущественные; личные неимущественные;
2. По способу осуществления прав управомоченным лицом: вещные (самостоятельно по своему усмотрению), обязательственные (за счет действий обязательным лицом);
3. По характеру связи между участниками: абсолютные (управомоченное лицо конкретно, круг обязанностей не определен, правоотношения, связанные с личностью), относительные (управомоченные и обязанные лица всегда определены, отношения по авторскому договору).