4. Особенности реализации 
технологии подбора в ОАО
«РЖД»
Источники: преобладает внутренний (кадровый резерв, ротации + бумеранговый подбор).
Внешние источники: прелиминаринг (целевой набор в отраслевые ССУЗы и ВУЗы, авторские классы, стажировки, курсовые и дипломные проекты по заказу предприятий, династийность…..).
Внешние источники: прямой поиск (использование данных внешнего кадрового резерва, размещение объявлений о вакансиях в СМИ)
4. Особенности реализации 
технологии подбора в ОАО
«РЖД»
В 2021 году на ЗСЖД начали работу рекрутинговые центры
Наиболее востребованными железнодорожными профессиями ОАО «РЖД» сегодня являются помощник машиниста, монтер пути, токарь, ремонтник искусственных сооружений, электромонтер по обслуживанию и ремонту электро оборудования, составитель поездов и другие.
4. Особенности реализации
технологии подбора в ОАО «РЖД»
Внутренние рекрутинговые центры позволяют не только закрывать возникающие вакансии, но благодаря наработанной аналитике, взаимодействию с руководителями и представителями HR блока позволяет прогнозировать потребность в персонале и проактивно выстраивать отношения с потенциальными кандидатами