13. Издержки: понятие, виды.

Издержки производства - затраты на производство продукции выраженные в денежной форме.

Виды издержек:

1)Постоянные - такие, которые не меняются от объема выпускаемой продукции (аренда и т.д.).

2)Переменные - такие, величина которых меняется в зависимости от объема продукции (сырье, электроэнергия… от моды, цены)

3)Общие - включают в себя постоянные и переменные (счет прибыли)

4)Средние - общие издержки : количество продукции

5)Предельные - издержки, приходящиеся на каждую дополнительную единицу выпускаемой продукции (стоит ли превышать объем выпускаемой продукции)

6)Внешние/Бухгалтерские (явные) - которые уплачиваются поставщикам продукции или материалов (для выбора поставщика).

7)Внутренние/Неявные - такие, которые возникают за счет использования внутренних резервов данного предприятия (помещение, автомобили…)

14. Прибыль: бухгалтерская и экономическая.

Прибыль - выручка от реализации продукции за вычетом издержек.

Виды прибыли:

1)Бухгалтерская - за вычетом бухгалтерских издержек

2)Экономическая - чистая прибыль, т.е. выручка за вычетом внешних и внутренних издержек.

3)Нормальная - показывает при каких условиях предприятие будет продолжать работать в данной стране.

В результате конкурентной борьбы в каждой отрасли происходят процессы поглощения или вытеснения более сильными. Основой процессов является - процессы концентрации и централизации капитала.

Концентрация - накопление прибыли предприятием.

Централизация - объединение капиталов путем поглощения, объединения, слияния кампаний. По мере укрупнения предприятий происходит переход от совершенной конкуренции к несовершенной.

15. Рынок труда.

Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Рабочая сила - способность человека трудиться, навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготовляемой продукции.

Спрос на труд - платежеспособная потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства.

Предложение труда - совокупность экономически активного населения, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда.

Занятость - деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход:

*Прибыль - предприниматель

*Процентный доход - банкир, акционеры с фиксированным уровнем дохода.

*Ренту - владелец участка.

Основные факторы, определяющие:

IСпрос на труд.

- производительность труда

- использование современных технологий

- состояние экономики и ее отдельных отраслей

- спрос на потребительские товары, необходимые обществу

IIПредложение труда

- численность населения и его трудоспособной части

- уровень квалификации

- уровень и структура зарплаты

- социальная и налоговая политика государства.

16. Зарплата сущность и виды.

При реализации рабочей силы, работник получает заработную плату - денежное вознаграждение за труд.

Формы зарплаты:

*Повременная - выплачивается в зависимости от количества проработанных часов.

*Сдельная - в зависимости от кол-ва выработанных изделий.

Делят на:

*Номинальная - денежная сумма, которую получает работник за свой труд.

*Реальная - кол-во товаров и услуг, которое может быть куплено на реальную зарплату. Влияют на нее: цены, налог, от величины номинальной зарплаты.

Факторы, влияющие на размер реальной заработной платы:

*Величина номинальной заработной платы — чем выше номинальная, тем, как правило, выше реальная заработная плата. В реальности рост заработной платы номинальной может компенсироваться ростом цен.

*Количество и ставки налогов — чем больше налогов и (или) выше их ставки, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.

*Уровень цен и товаров на товары и услуги — чем выше цены и тарифы, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.