- •1.Праця як предмет наукового економічного дослідження
- •2.Поняття праці та її характер в умовах ринкової економіки.
- •4.Характер та зміст праці.
- •5.Історичний розвиток трудового напрямку економічної думки.
- •6.Національні та міжнародні організації регулювання трудових відносин.
- •13.Класифікація та характер чинників впливу на ринок праці.
- •14.Формування ринку праці в Україні.
- •15. Соціально – економічна характеристика трудових ресурсів.
- •17.Взаємозв’язок ефективності виробництва та рівня життя.
- •18.Сутність та умови формування трудового потенціалу населення.
- •21. Заходи щодо регулювання зайнятості населення.
- •22. Основними напрямами державної політики зайнятості є:
- •25. Порівняльна характеристика розрахунку безробіття за українським законодавством та у визначенні моп (Міжнародної організації праці).
- •26.Особливості використання трудових ресурсів в Україні.
- •27.Характеристика меж трудових ресурсів в Україні.
- •28.Вартість робочої сили та її структура.
- •29.Доходи населення та джерела їх формування.
- •30.Поняття прожиткового мінімуму.
- •37.Сутність управління на підприємстві. Персонал організації як об’єкт управління.
- •38. Поняття персоналу. Кадрова політика організації.
- •39. Порівняльна характеристика відкритої та закритої кадрової політики.
- •40. Сутність, методи та прийоми професійної та соціальної адаптації кадрів.
- •41 Мета, завдання та функції управління персоналом.
- •42. Поняття, принципи та структура управління персоналом
- •43.Поняття персоналу. Планування персоналу в організації.
- •Умовами розвитку персоналу можуть бути:
- •46.Поняття персоналу. Оцінювання персоналу
- •47.Стратегія персонального менеджменту. Планування трудової кар’єри.
- •48. Сутність та оцінка ефективності управління персоналом
- •52. Традиційні показники продуктивності :
- •54. Сутність виробітку та його види.
- •55.Поняття та види трудомісткості продукції.
- •56.Взаємозв’язок виробітку та трудомісткості.
- •57.Поняття і сутність факторів продуктивності праці.
- •58.Фактори та умови зростання продуктивності праці.
- •59.Науково-технічний прогрес та його вплив на підвищення продуктивності праці.
- •60.Резерви підвищення продуктивності праці.
- •61. Взаємозв’язок факторів та резервів продуктивності праці.
- •62. Сутність і завдання організації праці.
- •63. Поділ і кооперування праці.
- •64. Охорона і безпека праці. Дисципліна праці.
- •65. Організація та обслуговування робочих місць.
- •66. Поняття робочого часу. Режим праці та відпочинку.
- •67. Соціально-економічна сутність заробітної плати.
- •68. Види та структура заробітної плати.
- •69. Принципи організації заробітної плати.
- •70. Державне регулювання заробітної плати.
- •71. Договірне регулювання заробітної плати.
- •72. Форми та системи організації оплати праці.
- •73. Тарифна система оплати праці та її призначення. Напрями удосконалення
- •74.Тарифні сітки, їх роль в організації заробітної плати.
- •75.Почасова форма оплати праці.
- •76.Відрядна форма оплати праці – сутність та види
- •77.Сутність та структура конвенції моп з питань заробітної плати.
- •79. Сутність і зміст процесу нормування затрат живої праці.
- •80. Сутність, предмет та об’єкти нормування праці.
- •82. Сутність та основні принципи нормування праці.
- •83. Сутність та основні методи нормування трудових процесів.
- •84. Сутність та правове регулювання нормування праці.
56.Взаємозв’язок виробітку та трудомісткості.
Виробіток - це кількість виробленої продукції за одиницю часу або кількість продукції, яка припадає на одного середньооблікового працівника за рік, квартал або місяць. Він вимірюється відношенням кількості виробленої продукції до величини робочого часу витраченого на його виробництво.
Трудомісткість - це показник, який характеризує затрати часу на одиницю продукції, тобто, обернена величина виробітку
Виробіток і трудомісткість пов'язані між собою оберненою пропорційною залежністю. Чим більший виробіток продукції за одиницю часу або чим менші затрати часу на одиницю продукції - тим вищий рівень продуктивності праці. Проте, відсоток підвищення виробітку не рівнозначний відсотку зниження трудомісткості.
57.Поняття і сутність факторів продуктивності праці.
Фактори - це рушійна сила або причини, що впливають на динаміку продуктивності праці.
До регульованих внутрішніх факторів відносять:
1)Матеріально-технічні - пов'язані з технічним рівнем виробництва, удосконаленням техніки та технологій:
-Модернізація та оновлення діючого обладнання
-Підвищення рівня механізації та автоматизації виробництва
-Використання нових джерел енергії
-Впровадження нових видів сировини та матеріалів
2)Організаційні - характеризують організацію праці виробництва та управління:
-Удосконалення організації виробництва
-Удосконалення організації управління
3)Соціально-економічні - стосуються людської компоненти виробництва
-Матеріальна і моральна зацікавленість роботі
-Рівень кваліфікації та професійної підготовки
-Ставлення до праці та трудова дисципліна
-Взаємовідносини в колективі
Залежно від характеру впливу на продуктивність розрізняють:
-Прямі фактори (матеріально-технічні та організаційні)
-Непрямі фактори (підвищення добробуту працівника)
58.Фактори та умови зростання продуктивності праці.
Фактори - це рушійна сила або причини, що впливають на динаміку продуктивності праці.
Умови зміни продуктивності - це процеси і явища, що посилюють або послаблюють дію того чи іншого фактора.
До них можна віднести:
-Природно кліматичні
-Особливості податково-бюджетної, грошово-кредитної, інвестиційної, економічної політики держави, що визначають фінансові можливості та економічну віддачу інвестицій у розширене та технічне переозброєння виробництва
-Особливості державної промислової політики (рівень витрат на наукові дослідження, стимулювання інвестицій в інноваційні проекти, рівень витрат на освіту)
-Особливості соціальної політики (політика сприяння зайнятості, розвиток людського потенціалу країни, політика доходів і соціального захисту населення)
До регульованих внутрішніх факторів відносять:
1)Матеріально-технічні - пов'язані з технічним рівнем виробництва, удосконаленням техніки та технологій:
2)Організаційні - характеризують організацію праці виробництва та управління:
3)Соціально-економічні - стосуються людської компоненти виробництва
Залежно від характеру впливу на продуктивність розрізняють:
-Прямі фактори (матеріально-технічні та організаційні)
-Непрямі фактори (підвищення добробуту працівника)