Рынок труда 1 / анализ безработицы в г.Череповце

Невозможность привлечь необходимые кадры – это лишь видимая часть серьёзной проблемы организаций и предприятий города. Эта проблема – несостоятельность и неконкурентоспособность. Работодатели просто не могут платить больше. А высококвалифицированные кадры имеют возможность устроиться на более престижную работу в другом городе или другой стране. Предприятие, которое предлагает квалифицированному работнику зарплату 5 тыс. руб., - банкрот, и в таком виде долго существовать не может.

Возникает вопрос: каких же специалистов должны готовить образовательные учреждения города?

Простого ответа на этот вопрос нет, поскольку нет профессий, по которым можно гарантировать достойное трудоустройство молодым людям со среднестатистическими способностями. Если не готовить экономистов и менеджеров, то представители 2-ой группы перетекут в 1-ю и увеличат число необразованных безработных.

Наше небольшое самостоятельное исследование показало, что среди лиц, дающих объявления в газете «Спутник» об услугах плотника (плиточника, отделочника, сантехника) ни один (!) не имеет профильной квалификации. Среди работников автомастерских только около 15% имеют соответствующую квалификацию. В то же время в ЦЗ регистрируется большое количество безработных, имеющих необходимую квалификацию.

Учебные заведения ориентируются на спрос потребителей образовательных услуг и в этом смысле очень ограничены в предложении направлений подготовки. Кроме того, все учебные заведения подчиняются внутренней логике развития и не могут легко менять образовательный процесс.

В конечном счете, решение вопроса о подготовке специалистов за счет бюджета сводится к вопросу, кого спонсировать за счет государства.

8