Трудовое право 3 курс Хаджиев

I:

S: Не является принципом трудового права

+: Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений

-: Обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы в размере соответствующем прожиточному минимуму в Российской Федерации

-: Обеспечение равенства возможностей работников на продвижение по работе

-: Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров

I:

S: Не будет считаться принудительным трудом работа, фактически осуществляемая по принуждению

-: В целях поддержания трудовой дисциплины

-: Как средство использования рабочей силы для нужд экономического развития

+: Работа, выполняемая в чрезвычайных обстоятельствах

-: Как мера ответственности за участие в забастовке

I:

S: Какой вопрос не может быть урегулирован законом субъекта Российской Федерации

-: Социальное партнерство

+: Виды дисциплинарных взысканий

-: Занятость молодежи

-: Охрана труда

I:

S: По юридической силе международные договоры Российской Федерации, имеющие отношение к трудовому праву стоят

+: Перед Конституцией РФ

-: После Конституции РФ

-: После Конституции РФ и федеральных конституционных законов

-: После Конституции РФ, федеральных конституционных законов и федеральных законов

I:

S: Кто не вправе принимать локальные нормативные акты

-: Работодатели – юридические лица

-: Работодатели – индивидуальные предприниматели

+: Работодатели – физические лица, не осуществляющие предпринимательской деятельности

-: Работодатели – государственные учреждения

I:

S: Локальные нормативные акты действуют

-: Строго на территории данного предприятия

-: На территории предприятия и его филиалов, находящихся в границах данного муниципального образования

+: В отношении работников данного предприятия независимо от места выполнения ими работы

-: На территории муниципального образования

I:

S: В основе трудовых отношений лежит

-: Заявление работника с просьбой принять на работу

+: Соглашение между работодателем и работником о выполнении последним определенной работы

-: Направление на работу, исходящее от органов занятости

-: Потребность работодателя в наемном труде

I:

S: Стороны трудовых отношений

+: Работодатель и работник

-: Органы занятости

-: Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений и работник

-: Работник и профсоюз

I:

S: Не относится к основным обязанностям работника

-: Бережно относиться к имуществу работодателя

+: Контролировать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка своими коллегами

-: Соблюдать требования по охране труда

-: Сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей

I:

S: Не является правом работодателя

-: Поощрять работников за добросовестный труд

-: Принимать локальные нормативные акты

+: Лишать работников заработка за дисциплинарные проступки

-: Требовать от работников бережного отношения к имуществу работодателя и других работников

I:

S: Работодателями – физическими лицами в соответствии с Трудовым кодексом РФ могут быть признаны

-: органы государственной власти

+: Индивидуальные предприниматели

-: Домработницы

-: Депутаты Государственной Думы, имеющие оплачиваемых помощников

I:

S: Целенаправленная деятельность человека, реализующего его физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ – это

-: Творчество

+: Труд

-: Общественная организация труда

-: Техническая организация труда

I:

S: Может ли коллективный договор быть заключен против воли одной из сторон

-: Да, обязанность его заключить предусмотрена Трудовым кодексом РФ

-: Нет, каждая из сторон свободно решает вопрос о том, надо ей заключать договор или нет

+: Стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях, остальное отражается в протоколе разногласий

-: Только в том случае, когда третьей стороной договора выступают органы государственной власти

I:

S: Что входит в содержание соглашения, являющегося актом социального партнерства

-: Неурегулированные разногласия сторон социального партнерства

-: Взаимные требования сторон, выраженные через своих представителей

+: Взаимные обязательства сторон социального партнерства

-: Правовые нормы, переписанные из федеральных законов, регулирующих отношения в сфере труда

I:

S: Какие общественные отношения из перечисленных не входят в предмет отрасли трудового права

-: Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству

-: Отношения по подготовке кадров и повышению квалификации на производстве

+: Имущественные отношения

-: Социально-партнёрские отношения

I:

S: Трудовые правоотношения могут возникнуть на основе

+: Правомерных действий

-: Неправомерных действий

-: Событий

-: Бездействий

I:

S: Минимальный возраст работника для заключения трудового договора, установленный в Трудовом кодексе

-: 10 лет

-: 5 лет

-: 14 лет

+: не установлен

I:

S: Какой правовой акт из перечисленных не входит в систему источников трудового права

+: Трудовой договор

-: Конституция РФ

-: Коллективный договор

-: Конвенция Международной организации труда ратифицированная Россией

I:

S: Между какими сторонами заключается коллективный договор

+: Председателем профсоюзного органа организации и работодателем

-: Работниками организации и работодателем

-: Работниками организации и её профсоюзным органом

-: Работниками различных структурных подразделении организации

I:

S: С какого возраста в России по общему правилу допускается приём на работу

-: С 15 лет (возможно с 14 лет в свободное от учёбы время с согласия родителей, усыновителей или попечителя)

+: С16 лет

-: С 18 лет

-: С 21 года

I:

S: Стороной трудового отношения является

-: Филиал юридического лица

+: Индивидуальный предприниматель

-: Представительство юридического лица

-: Преподаватель

I:

S: К категории «отношения непосредственно связанные с трудовыми» относятся

+: Отношения по трудоустройству у конкретного работодателя

-: Отношения по имущественной ответственности

-: Отношения по регистрации работодателя – индивидуального предпринимателя

-: Трудовые отношения

I:

S: В содержание трудового правоотношения включается

-: Право работника на участие в выборах Президента Российской Федерации

-: Право работника на участие в выборах Президента Чеченской Республики

-: Право работника на свободу труда

+: Право работника на участие в управлении организацией

I:

S: Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан

-: Обеспечить безубыточную работу организации

-: Своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника

+: Соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного и трудового договора

-: Устанавливать размер заработной платы

I:

S: Трудовые отношения возникают на основе

-: Договора возмездного оказания услуг

+: Трудового договора

-: Договора подряда

-: Всего перечисленного

I:

S: В предмет трудового права входят следующие отношения, тесно связанные с трудовыми

-: Отношения занятости и трудоустройства

-: Отношения социального партнёрства

-: Отношения по рассмотрению трудовых споров

+: Все перечисленные

I:

S: Специальная дисциплинарная ответственность может быть установлена

+: Федеральными законами

-: Уставами организаций

-: Положениями о дисциплине

-: Правилами внутреннего трудового распорядка

I:

S: В общую часть отрасли трудового права входят нормы

-: Об охране труда

-: Об оплате труда

-: О времени отдыха

+: О разграничении компетенции Федерации и ее субъектов по регулированию труда

I:

S: Целями трудового законодательства являются

+: Создание благоприятных условий труда

-: Решение вопросов, связанных с реорганизацией предприятия

-: Регулирование отношений между юридическими лицами по заключению договоров

-: Все перечисленное

I:

S: Труд по подрядным договорам регулирует

-: Административное право

-: Трудовое право

+: Гражданское право

-: Процессуальное право

I:

S: В особенную часть трудового права входят следующие институты

+: Рабочее время и время отдыха

-: Право собственности

-: Обязательственное право

-: Авторское право

I:

S: В институт трудового договора входят нормы

+: О порядке заключения, изменения и прекращения трудового договора

-: О гарантийных компенсационных выплатах

-: О трудовой дисциплине и охране труда

-: Все перечисленное

I:

S: К локальным нормативным актам относятся

-: Постановления и распоряжения Правительства РФ

-: Приказы Министерства и ведомств

+: Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка

-: Постановления Пленума Верховного Суда РФ

I:

S: К региональному законодательству относятся нормативно-правовые акты, принимаемые

-: Госдумой РФ

-: Президентом РФ

-: Правительством РФ

+: Субъектами Федерации

I:

S: По степени важности и субординации все источники трудового законодательства классифицируются на

-: Законы Госдумы РФ и указы Президента РФ

-: Постановления Госдумы РФ и приказы Министерств

-: Общефедеральные, республиканские, областные

+: Законы и подзаконные акты

I:

S: Система источников трудового права состоит из

-: Федерального законодательства

-: Регионального законодательства

-: Международных актов

+: Все перечисленное

I:

S: К подзаконным актам относятся

-: Международные акты

-: Трудовой кодекс

+: Постановления Правительства

-: Конституция РФ

I:

S: Трудовой кодекс Российской Федерации содержит

-: 5 частей и 15 разделов

+: 6 частей и 14 разделов

-: 6 частей и 12 разделов

-: 5 частей и 10 разделов

I:

S: Если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законами, содержащими нормы трудового права, то применяются

-: Нормы Трудового кодекса РФ

+: Правила Международного договора

-: Правила, установленные Пленумом Верховного Суда РФ

-: Правила, установленные Указом Президента РФ

I:

S: Если локальный нормативный акт ухудшает положение работников по сравнению с трудовым законодательством, то применяются нормы

-: Гражданского законодательства

-: Административного законодательства

+: Трудового законодательства

-: Уголовного законодательства

I:

S: Для реализации трудовых прав и обязанностей, субъекты трудового права должны иметь

+: Трудовую правосубъектность

-: Гражданскую правоспособность

-: Гражданскую дееспособность

-: Трудовую обязанность

I:

S: К субъектам трудового права относятся

-: Представители работников и работодателей

-: Органы службы занятости и трудоустройства

-: Федеральная инспекция труда

+: Все перечисленное

I:

S: Работник имеет следующие обязанности

-: Защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы

-: Участвовать в управлении организацией

-: Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

+: Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации

I:

S: Цели и задачи организации (предприятия) указываются в

-: Правилах внутреннего трудового распорядка

-: Положении об оплате труда

+: Уставе

-: Приказах, издаваемых руководителем

I:

S: Для реализации трудовых прав и обязанностей, субъекты трудового права должны имет

-: Гражданскую правоспособность

-: Гражданскую дееспособность

-: Трудовую обязанность

+: Трудовую дееспособность

I:

S: Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются

-: Сторонами социального партнерства

+: Органами социального партнерства

-: Субъектами гражданско-правовых отношений

-: Все перечисленное

I:

S: Структуру и содержание коллективного договора определяют

-: Учредители данной организации

-: Минтруда РФ

-: Только работодатель

+: Сами стороны через своих представителей

I:

S: Коллективный договор заключается на срок не более

-: Одного года

-: Двух лет

+: Трех лет

-: Четырех лет

I:

S: Профессиональный союз - это

-: Добровольный союз предпринимателей для совместного решения производственных задач

-: Добровольная ассоциация юридических лиц для представительства и сотрудничества с зарубежными юридическими лицами

+: Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными и профессиональными интересами в целях защиты трудовых прав интересов своих членов

-: Добровольное объединение граждан на основе членства, организованное для совместного ведения хозяйственной или иной деятельности

I:

S: Федеральные конституционные законы принимаются количеством голосов Государственной Думы более

-: 1/3

-: 1/2

+: 2/3

-: ¾

I:

S: Виды социально-партнерских соглашений

+: Генеральное, региональное

-: Местное, городское

-: Бюджетное, коммерческое

-: Районное, областное

9