4.4. Теории контрактов
В новой институциональной экономической теории существует несколько теорий контрактов. Некоторые из них тяготеют к неоклассической школе. Они основаны на постулатах об «экономическом человеке», его абсолютной рациональности и максимизирующем поведении. Другие теории опираются на нетрадиционные для неоклассиков понятия «солидарности», «доверия» и т.п.
Остановимся на двух противоположных теориях контрактов: теории агентских контрактов и теории отношенческих контрактов.
1. Теория агентских контрактов рассматривает взаимодействие участников контракта как антагонистическое (характеризующееся непримиримыми противоречиями). Стороны контракта – принципал и агент. Принципал нанимает агента и делегирует ему некоторые полномочия по принятию решений. Данный контракт отличается асимметричностью информации, т.к. действия агента не поддаются непосредственному наблюдению со стороны принципала. Для принципала слишком затратно осуществлять контроль над действиями агента. Таким образом, агент получает возможность
совершать скрытые действия;
пользоваться скрытой информацией.
Например, в отношениях между врачом и пациентом врач выступает в роли агента. Он обладает преимуществами в знаниях – это его скрытая информация, которая может быть использована для «раскручивания» пациента-принципала.
Таким образом,
Н
есовпадение
интересов принципала и агента
Оппортунистическое поведение одной из сторон
У
щемление
интересов одной из сторон
В
роли ущемлённой стороны оказывается
агент
В
роли ущемлённой стороны оказывается
принципал
Рис. 4.2.
Институциональная экономическая теория рассматривает возможные способы минимизации издержек сторон контрактных отношений. Рассмотрим способы минимизация издержек принципала.
М
инимизация
издержек принципала
Действиями
неинформированной
стороны
– метод фильтрации
Действиями
информированной
стороны
– метод сигналов
Рис. 4.3. Способы минимизации издержек принципала
Метод фильтрации применяется принципалом – неинформированной стороной с целью узнать намерения агента.
Пример: заключение контракта с работником означает, что фирма обязуется
а) либо платить работнику среднерыночную зарплату;
б) либо увеличивать зарплату с ростом стажа.
Выбор второго варианта заключения контракта с работником означает, что работодатель «отфильтрует» тех работников, которые не планируют долго работать на данном предприятии.
Метод сигналов применяется агентом – информированной стороной с целью проинформировать принципала о своих деловых качествах. Метод сигналов был впервые описан Майклом Спенсем, Лауреатом Нобелевской премии по экономике за 2001 год в статье «Рынок сигналов» (1973). Так, на рынке труда сигналом о качестве рабочей силы служит наличие диплома у выпускника. В банковском секторе о надёжности заёмщика свидетельствует структура финансовых обязательств фирмы. На рынке потребительских товаров об их качестве можно судить по наличию лицензий, гарантий и пр.
2. Теория отношенческих контрактов - следствие «фундаментальной трансформации» в области трудовых отношений. Анализируя процессы, происходящие в трудовых отношениях, О. Уильямсон пришёл к выводу, что со временем наёмный работник обладает всё более специфическим трудовыми навыками. Фирма попадает в зависимость от наличия подобных работников. И для работодателя, и для наёмного работника более выгодными становятся неявные, неформальные, контракты. На этой основе возникает теория отношенческих (неявных) контрактов. Теория отношенческих контрактов является центральной в новой институциональной экономики. В рамках данной теории хозяйственные агенты в значительной степени полагаются на «невидимое рукопожатие» как заменитель «невидимой руки», которая не слишком эффективно действует в информационном обществе. Теория отношенческих контрактов подчёркивает двустороннюю зависимость участников контрактных отношений.
В
Способы
улаживания конфликтов в частном
порядке
Cамовыполняющееся
соглашение
Организационная
культура
Солидарность
Рис. 4.4. Способы улаживания конфликтов.
а) самовыполняющееся соглашение. Яркий пример самовыполняющегося соглашения дают в своей книге «Институты и экономическая теория. Достижения новой институционалной экономической теории» Э. Фуруботн и Р. Рихтер: «когда два человека гребут вёслами в одной лодке, они тоже делают это по договорённости или соглашению, хотя они никогда не давали никаких взаимных обещаний»36.
Главный признак самовыполняющегося контракта: в случае нарушения одной стороной условий контракта единственным ответом другой является разрыв соглашения. Выполнение cамовыполняющегося контракта не требует вмешательства третьей стороны. Самовыполняемость обусловлена не столько моральными принципами, которыми руководствуются участники соглашения, сколько расчетом. Главный постулат: «честность выгодна»! Рассмотрим механизм действия самовыполняющегося соглашения: