Сроки и продолжительность прохождения ознакомительной (учебной)практики

Форма обучения	Курс	Продолжительность прохождения практики
Очная	I-м курсе (2-й семестр)	2 недели (после летней сессии)
	III-м курсе (6-й семестр)	2 недели (после весенней сессии)

Место практикиопределяется деканатом социально-экономического факультета совместно с кафедрой экономики труда и управления персоналом каждому студенту в индивидуальном порядке.

Учебно-методическое руководство практикой осуществляет кафедра экономики труда и управления персоналом. Перед началом практики кафедра

распределяет студентов по базам практики в соответствии с заключенными договорами или индивидуальными письмами; назначает руководителей практики от кафедры, которые осуществляют общее руководство практикой; совместно с деканатом проводит организационное собрание со студентами, на котором разъясняет цели, задачи, содержание, программу и порядок прохождения практики и составления отчета по ней.

Руководитель практики от кафедрырешает все организационные и методические вопросы, связанные с ее прохождением.

Для руководства практикой по месту ее прохождения назначается руководитель практики из числа высококвалифицированных специалистов организации, в которой студент проходит практику.

Руководитель практики от организации знакомит студентов с объектом практики; осуществляет повседневное руководство и контроль хода прохождения практики.

Контроль выполнения студентами программы практики обеспечивается проверкой собранных материалов руководителями практики от организации и от кафедры.

Программа практикивключает:

- общие сведения об организации (ее полное название, год создания, краткую характеристику деятельности);

- организационную структуру управления (кто стоит во главе организации и имеющиеся подразделения: отделы, службы, цеха и др.);

- организационную культуру;

- систему управления персоналом (общую численность персонала, его количественный и качественный состав по категориям, возрасту, полу, образованию, стажу работы в организации; текучесть кадров и причины увольнений; системы отбора и найма персонала, обучения персонала (подготовка, переподготовка и повышение квалификации), организации и проведения оценки труда работников, морального и материального поощрения (оплата труда - оклады, премии, бонусы, социальный пакет и т.д.);

- структуру и функции службы управления персоналом (положение о службе (отделе кадров), функции службы, ее состав, должностные инструкции работников, формы документов, используемые службой в работе).

На протяжении всего периода работы в организации студент должен собрать и обработать необходимый материал, а затем предоставить его в виде оформленного отчета по практике своему руководителю от кафедры. Форма титульного листа и порядок размещения материала в отчете о прохождении ознакомительной (учебной) практики приведены в приложениях 1 и 2.

Отчет должен быть оформлен на бумаге стандартного формата А4 на одной стороне с оставлением полей. Все страницы отчета нумеруются арабскими цифрами. Объем отчета – 8-10 страниц текста. В конце отчета указывается дата составления отчета по практике и ставится подпись студента. Отчет должен иметь приложения (таблицы, схемы, бланки документов, другой иллюстративный материал).

По окончании практики студент должен защитить отчет о практике. Основанием для допуска студента к защите отчета по практике являются полностью оформленный отчет.

Защита отчета о прохождении практики проводится в установленный кафедрой день в соответствии с календарным графиком проведения учебного процесса. Защита отчета о практике проходит перед комиссией, назначаемой заведующим кафедрой. В состав комиссии обязательно входит руководитель практики от кафедры.

Формой аттестации результатов практики является зачет, который приравнивается к зачету по теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости студентов.