Организационные структуры менеджмента
.doc
4.
Выбор организационной структуры определяется следующими факторами:
-
Структура следует за стратегией.
-
Структура отражает внешнюю среду.
-
Структура соответствует технологии.
Рисунок 5 – Взаимосвязь стратегических целей и структурных подходов
Неопределенность внешней среды отражается на организациях следующим образом:
-
Усиливаются различия между отделами. В неопределенной внешней среде каждый из основных отделов организации (маркетинговый, производственный, исследовательский) фокусируется на собственных задачах и секторах внешней среды и, следовательно, отделяет себя от других отделов (по целям, по ориентации задач и по временным горизонтам). Автономная деятельность отделов приводит к возникновению барьеров между ними.
-
Организация испытывает потребность в повышении уровня согласованности деятельности отделов. Дополнительные различия требуют повышенного внимания к горизонтальной координации, направленной на усиление взаимосвязей между отделами и преодоление различий в их целях и ориентации.
-
Организация должна адаптироваться к целям и изменениям. Компании необходимо проявлять гибкость и быть чувствительной к внешним изменениям. Инновации в товарах и технологиях требуют сотрудничества отделов, что предполагает повышенное внимание к координации. Для усиления координации используются команды, менеджеры проектов и горизонтальная обработка информации.
Термины механистическая и органическая могут использоваться применительно к структуре для объяснения структурных реакций на внешнюю среду. Когда внешняя среда стабильна, организация использует механистическую систему. Такая система имеет жесткую вертикальную, централизованную структуру, в которой большинство решений принимается наверху. Организация отличается высокой специализацией и имеет множество инструкций, процедур и отчетливых иерархий власти. Однако в быстро изменяющейся среде организация стремится быть более свободной, подвижной и адаптивной за счет использования органической системы. Структура становится более горизонтальной, происходит децентрализация власти принятия решений. Люди на более низких уровнях получают больше власти и принимают на себя повышенную ответственность за решение проблем, что позволяет организации лучше адаптироваться к изменениям внешней среды.
Ситуационные взаимосвязи между внешней неопределенностью и структурным подходом отражены на рисунке 6.
Рисунок 6 – Взаимосвязь между средой и структурой
Технология включает знания, орудия труда, методики и виды деятельности, используемые для преобразования входящих ресурсов организации в готовую продукцию. К технологии относятся также оборудование, квалификация персонала и рабочие процедуры. Как правило, технологию рассматривают как «производственную деятельность».
Рисунок 7 – Взаимосвязь производственных технологий
и организационных структур
5.
В широком смысле задача менеджеров при проектировании организационной структуры состоит в том, чтобы выбрать ту структуру, которая лучше всего отвечает целям и задачам организации, а также воздействующим на нее внутренним и внешним факторам.
«Наилучшая» структурa - это та, которая наилучшим образом позволяет организации эффективно взаимодействовать с внешней средой, продуктивно и целесообразно распределять и направлять усилия своих сотрудников и, таким образом, удовлетворять потребности клиентов и достигать своих целей с высокой эффективностью.
Проектирование организационной структуры предусматривает определение ее основных свойств с учетом специфики конкретной хозяйственной деятельности, условий осуществления этой деятельности и ее стратегической ориентации. Основные факторы, влияющие на выбор организационной структуры при ее проектировании, можно разделить на три группы: внутренние, общие и специальные факторы.
Внутренние факторы включают основные внутренние свойства структуры (ее сложность, формализацию и централизацию), объем управления и нормы управляемости, определяемой как сфера контроля.
Общие факторы определяют цели и стратегию предприятия, вид продукта или услуги (вид технологии их производства), внешнюю среду, размер и устойчивость организации работ (изменчивая, стабильная) и другие факторы, определяющие специфику хозяйственной деятельности конкретного предприятия. При учете внешней среды рассматриваются ее основные факторы, оказывающие влияние на результаты деятельности предприятия.
Специальные факторы должны учитывать власть и контроль (в том числе заботу менеджеров об интересах своих отделов, фактор власти в высших эшелонах) и компьютеризацию информационных процессов, а также реализацию коммуникаций менеджмента в целом. При оценке взаимосвязи власти и определяемой структуры следует учитывать, что более рациональна и привлекательна та структура (организация работ), в которой власть легче поддерживать. Уровень компьютеризации управления и организация коммуникаций создают предпосылки и необходимые условия для возможности выбора адаптивных структур.
Проектирование новой организационной структуры проводится поэтапно.
На первом этапе осуществляется деление проводимых в организации работ в соответствии с важнейшими направлениями ее деятельности. На этом этапе принимается решение, какие виды деятельности должны быть отнесены к линейным и штабным подразделениям.
На втором этапе определяются организационные полномочия различных уровней управления и устанавливаются соотношения этих полномочий для различных должностей. Формируется цепь команд и производится специализация управления, чтобы избежать перегрузки руководства (линейных руководителей).
На третьем этапе формулируются должностные обязанности как совокупность задач и функций для всех уровней управления, их выполнение поручается конкретным руководителям (должностям). При необходимости разрабатываются конкретные задачи непосредственным исполнителям работ, которые несут ответственность за их удовлетворительное выполнение, обеспечивается формализация принятых решений по формированию организационной структуры предприятия.
Также решение о проектировании организационной структуры принимается тогда, когда действующая структура неэффективна. В процессе проектирования ставится задача создания такой структуры управления, которая бы наиболее полно отражала цели и задачи организации.
Процесс проектирования состоит из 3 основных этапов:
-
анализ организационной структуры;
-
проектирование организационной структуры;
-
оценка эффективности организационной структуры.
(1) Анализ действующей оргструктуры управления призван установить, в какой мере она отвечает требованиям, предъявляемым к организации, т.е. определяют, насколько структура управления рациональна с точки зрения установленных оценочных критериев, характеризующих ее качество. К ним относятся:
принципы управления – соотношение м/д централизацией и децентрализацией;
аппарат управления – перегруппировка подразделений, изменение взаимосвязей м/д ними, распределение полномочий и ответственности, выделение в самостоятельные структуры каких-то звеньев и т.д.;
функции управления – усиление стратегического планирования, усиление контроля за качеством продукции, изменение подходов к мотивации труда;
хозяйственная деятельность – изменение технологического процесса, техническое переоснащение организации.
В результате анализа можно выявить слабые места в деятельности организации.
(2) Методические подходы к проектированию оргструктуры в зависимости от заложенных в них сочетаний используемых методов можно условно объединить в 4 группы:
аналогий – предполагает использование опыта проетирования структур управления в аналогичных организациях;
экспертный – базируется на изучении предложений экспертов-специалистов. Они могут либо сами спроектировать варианты организационной структуры, либо оценить разработанные проектировщиками структуры;
структуризации целей – предусматривает выработку системы целей организации и ее последующее совмещение с разрабатываемой структурой. В этом случае оргструктура строится на основе системного подхода, который проявляется в форме графических описаний этой структуры с качественным и количественным анализом и обоснованием вариантов ее построения и функционирования;
организационного моделирования – позволяет четко сформулировать критерии оценки степени рациональности организационных решений. Суть состоит в разработке формализованных математических, графических или машинных описаний распределения полномочий и ответственности в организации.
В процессе проектирования решаются следующие задачи: определение типа структуры управления, уточнение состава и количества подразделений по уровням управления, численность административно-управленческого персонала, расчет затрат на содержание аппарата управления.
В конечном итоге устанавливаются управленческие функции для каждого структурного подразделения, потоки информации, взаимосвязи и документооборот, полномочия, ответственность и права подразделений и работников.
(3) Степень совершенства организационной структуры проявляется в быстродействии системы управления организацией и высоких конечных результатах ее деятельности. Оценка эффективности управления может быть произведена по уровню реализации заданий, надежности и организованности системы управления, скорости и оптимальности принимаемых управленческих решений. Отдельные параметры эффективности оргструктуры можно определить, использовав ряд коэффициентов:
-
кф. звенности
Кзв = Пзв.ф / Пзв.о
Пзв.ф – количество звеньев существующей оргструктуры;
Пзв.о – оптимальное количество звеньев.
-
кф. эффективности оргструктуры управления
Кэ = Рп / Зу
Рп – конечный результат (эффект), полученный от функционирования оргструктуры управления;
Зу – затраты на управление.
Следует иметь в виду, что поиск взаимосвязей оргструктуры с результатами управленческой деятельности весьма затруднен. В большинстве случаев состояние и эффективность структуры оценивают ч/з показатели, характеризующие деятельность управляемого объекта.
Требования к организационной структуре:
-
Оптимальность – между звеньями и ступенями управления на всех уровнях устанавливаются рациональные связи при наименьшем числе ступеней.
-
Оперативность.
-
Надежность – структура аппарата управления должна гарантировать достоверность передачи информации, не допускать искажений управляющих команд, обеспечивать бесперебойность связи в системе управления.
-
Экономичность.
-
Гибкость – способность изменяться в соответствии с изменениями внешней среды.
-
Устойчивость структуры управления – неизменность ее основных свойств при различных внешних воздействиях.
Организационная структура
обеспечивает координацию всех функций менеджмента при осуществлении любой хозяйственной деятельности организацией, связанной с достижением ее целей;
определяет права и обязанности на всех управленческих уровнях посредством определения (делегирования) полномочий и установления ответственности руководителей всех рангов;
определяет поведение его сотрудников (стиль менеджмента, организационную культуру и эффективность труда сотрудников);
определяет эффективность деятельности организации.