Глава 2

ЭКСПЕРТИЗА ПРАВИЛЬНОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ СПИСКОВ

7. Экспертиза правильности применения списков проводится с целью установления соответствия фактически выполняемой работы условиям и показателям, предусмотренным списками.

8. При проведении экспертизы необходимо:

• проверить соответствие наименования профессии рабочего и должности служащего (по данным первичного учета организаций и записям в трудовых книжках) наименованию, предусмотренному Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденным и введенным в действие приказом Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации от 30 декабря 1996 г. № 234 с изменениями и дополнениями (далее - ОКРБ 006-96), а также характеристикам работ, предусмотренным соответствующими выпусками Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей служащих (далее - ЕКСД);

• установить соответствие характера фактически выполняемых работ условиям и показателям, предусмотренным списками.

9. Соответствие характера фактически выполняемой работы условиям и показателям, предусмотренным списками, устанавливается на основании документов, представляемых работодателем (должностная (рабочая) инструкция, технологический процесс, регламент, карта и т.д.). Каждый документ должен иметь дату утверждения или составления. При этом необходимо учитывать:

• условия труда, в которых занят работник (работа на горячих участках, на работах с радионуклидными источниками и другими источниками ионизирующих излучений, на работах с применением вредных веществ, с ядовитыми и сильнодействующими веществами и т.д.);

• вид работ (на зарядке аккумуляторов, на варке флюсов, на подаче, уборке и перемещении металла и т.д.);

• место работы (в тоннелях, в галереях, у плавильных печей, у гальванических ванн и т.д.);

• занятость на определенном оборудовании (на литейных машинах, штамповочных молотах и т.д.);

• занятость с определенными материалами, сырьем и топливом (цианистые растворы, медные порошки, сплавы, содержащие свинец, и т.д.);

• занятость в определенном структурном подразделении организации или производства (в цехе, на участке, в отделении), если это требование прямо предусмотрено списками (котельные цехи, плавильные участки и т.д.);

• технологический процесс, в котором занят работник (на закалке и отжиге, на дроблении, измельчении и помоле ископаемых и т.д.);

• вид продукции, в изготовлении которой занят работник (медикаменты, кинофотопленка, белково-витаминные препараты и т.д.);

• занятость на подземных работах;

• занятость на ремонте и обслуживании оборудования.

Занятость на определенных работах должна подтверждаться документами того периода, когда эта работа проводилась. Примерный перечень документов организационно-технического, производственно-технологического характера, которые следует использовать при установлении характера фактически выполняемой работы, приведен в приложении 1.

10. Заключение по результатам экспертизы должно содержать анализ изученных документов, вывод о правильности применения списков в отношении конкретного рабочего места, профессии, должности, а также обоснованности их включения в перечень рабочих мест, профессий и должностей, работникам которых по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, предусмотренные списками.