- •Розділ 1. Теоретична частина
- •Статистична методологія
- •1.2. Заработная плата и стоимость рабочей силы
- •1.3 Статистичне вивчення заробітної плати
- •Глава 2. Розрахункова частина
- •2.1. Взаємозв’язок середньооблікової чисельності робочих і фонду заробітної плати
- •Статистичний ряд розподілу
- •Розрахунок показників варіації
- •Залежність фонду заробітної плати від средньооблікової чисельності
- •Розподіл за роками по фонду заробітної плати та середньооблікова чисельність працівників
- •2.2. Статистичне вивчення оплати праці на прикладі «Азовсталь» і «Запорожсталь»
- •Розрахунок показників індексів середньої заробітної плати
- •Роділ 3. Аналитична частина
- •3.1. Статистичний сенс фонду заробітної плати, інтерпретація отриманих даних
- •3.2. Динаміка середньої заробітної плати в Україні
- •Динамика средней заработной платы
- •(Взаємозв'язок середньоспискової чисельності робочих і фонду заробітної плати)
- •(Статистичне вивчення оплати праці на прикладі «Азовсталь» і «Запоріжсталь»)
Вступ
Статистичні методи досить широко застосовуються у вивченні поширення різних форм і систем оплати праці. Статистика стежить за тим як виконується план за обсягом та складом фонду оплати праці, вивчає питома вага різних форм і систем оплати праці, обчислює показники розподілу рівня оплати за категоріями і кваліфікацією працівників і динаміки її, у тому числі зміна продуктивності праці.
Звітні дані про застосування різних форм і систем оплати праці по галузях народного господарства, поряд з іншими відомостями, статистика використовує для того, щоб встановити, наскільки кожна з них відповідає характеру організації праці, в якій мірі стимулює ріст продуктивності праці.
За допомогою масових даних, згрупованих за ознакою розподілу оплати праці залежно від кваліфікації працівників, економічна статистика може встановити сформовану структуру цього розподілу, а в подальшому - ступінь впливу зазначеного чинника на результат виробничої діяльності галузей.
Оплата праці - це регулярно одержувана винагорода за вироблену продукцію чи надані послуги або за відпрацьований час, включаючи і оплату щорічних відпусток, святкових днів та іншого невідпрацьованого часу, який сплачується згідно з трудовим законодавством і колективними трудовими договорами. Перед статистикою оплати праці коштує такі основні завдання: - Визначення фонду заробітної плати і величини виплат соціального характеру;
- Аналіз складу і структури фонду заробітної плати; - Визначення середньої номінальної заробітної плати і середнього доходу працівників; - Вивчення динаміки заробітної плати і доходів працівників; - Визначення розміру заробітної плати окремих професійних груп працівників; - Вивчення диференціації працівників за розміром заробітної плати.
Так як завданням статистики оплати праці є аналіз обсягу і складу фонду заробітної плати, витрат на робочу силу, характеристика середнього рівня оплати праці, аналіз динаміки заробітної плати залежно від інших показників, то в розрахунковій частині та аналітичної частини курсової роботи розглянуті і проаналізовані всі вище перераховані статистичні показники оплати праці.
Розділ 1. Теоретична частина
Статистична методологія
Статистична методологія - система прийомів, способів і методів, спрямованих на вивчення кількісних закономірностей, які проявляються в структурі, динаміці та взаємозв'язках соціально-економічних явищ. Вона - основа статистичного дослідження.
Стадії статистичного дослідження:
1) статистичне спостереження, або збір інформації;
2) зведення і угруповання результатів статистичного спостереження, або обробка інформації;
3) аналіз отриманої інформації.
Статистичне спостереження - це масове, планомірне, науково-організоване спостереження за явищами соціального і економічного життя, яке полягає в реєстрації відібраних ознак у кожної одиниці сукупності.
Процес проведення статистичного спостереження включає наступні етапи: 1) підготовка спостереження;
2) проведення масового збору даних;
3) підготовка даних до автоматизованої обробки;
4) розробка пропозицій щодо вдосконалення статистичного
спостереження. Зведення - комплекс послідовних операцій по узагальненню даних статистичного спостереження для характеристики статистичної сукупності в цілому і окремих її частин (підрахунок проміжних і загальних підсумків). Угруповання - розмежування загальної статистичної сукупності на групи якісно однорідних одиниць [1].
Аналіз або дослідження сутності досліджуваних явищ, має такі етапи: 1) констатація фактів і їх оцінка;
2) встановлення характерних рис і причин кожного явища;
3) зіставлення одного явища з іншими (в тому числі з еталоном);
4) формулювання гіпотез, висновків і пропозицій.
1.2. Заработная плата и стоимость рабочей силы
У вітчизняній і міжнародній статистичній практиці поняття заробітна платаа охоплює всі види заробітківв включаючи преміїи доплатит надбавкик компенсаційні виплатит прямо або побічно пов'язані з результатами праці найманих працівників і виплачуються їме як правилов через регулярні проміжки часу . До заробітної плати не належать страхові внески роботодавців на соціальне забезпечення своїх працівниківи пенсійні фондио а також сумиу отримані працівниками за договорами страхування або у вигляді соціальних допомог державних і недержавних позабюджетних фондіво зокрема посібники з тимчасової непрацездатностіи догляду за дитиноюм вагітності та пологах тощо.
При проведенні статистичного спостереження з праці врахуванню підлягає сукупність нарахованих працівникам за місцем роботи грошових сум до будь-яких вирахувань у зв'язку з оподаткуванняме внесків у фонди соціального страхування і пенсійні фондин профспілковими внесками та інших утримань із заробітної плати згідно із законодавством. При виплаті винагород за працю в натуральній формі і надання соціальних пільг суми, що підлягають обліку у складі заробітної платиы повинні визначатися виходячи з ринкових цін на товари та послугии що склалися на момент нарахування в даному регіоні.
Категорія «заробітна плата» має двоїстий характер: для найманого працівника вона є доходом, а для підприємства - частиною витрат виробництва. Разом з тим витрати, які несе підприємець або суспільство при використанні найманої праці, не обмежуються тільки виплатою заробітної плати. До них відносяться і витрати підприємства на соціальний захист працівниківв забезпечення їх житлом і соціально-побутове обслуговуванняе податкии пов'язані з використанням робочої сили. Витрати підприємства у розрахунку на одного працівника за одиницю часу являють собою вартість робочої сили для роботодавця [2].