- •1. Понятие «международная экономика». Субъекты и объекты международной экономики.
- •2. Типология стран в мировой экономике
- •3. Сущность международного разделения труда и факторы развития мрт.
- •4Международная специализация производства – направления развития и основные виды.
- •5Основные виды международной кооперации производства.
- •6. Понятие, сущность и факторы развития мэо.
- •7. Основные формы мэо:
- •1) Научно - технический прогресс;
- •8. Современные тенденции развития мэо.
- •9. Понятие и сущность глобализации мировой экономики.
- •10. Факторы и направления развития глобализации
- •13. Оценка уровня глобализации национальных экономик
- •15. Международная экономическая интеграция: сущность, цели, предпосылки.
- •17 Особенности региональной экономической интеграции в Африке.
- •18. Интеграционные процессы в Азиатском регионе
- •19. Основные этапы развития западноевропейской интеграции.
- •Основные характеристики нафта.
- •Структура
- •Интересы сша в нафта
- •Преимущества Соединенных Штатов.
- •Преимущества Мексики в нафта.
- •Проблемы нафта
- •21. Интеграционные процессы в рамках снг.
- •22. Структура мирового рынка. Взаимосвязь и взаимозависимость мировых рынков.
- •23. Понятие конъюнктуры. Конъюнктурообразующие факторы.
- •24. Современные тенденции развития международной торговли товарами.
- •Показатели и динамика международной торговли товарами
- •25. Особенности, структура и динамика международной торговли товарами.
- •Показатели и динамика международной торговли товарами
- •26. Показатели участия стран в международной торговле товарами.
- •27. Виды и особенности мировых цен.
- •28. Понятие и сущность внешнеторговой политики.
- •29. Тарифные методы регулирования международной торговли.
- •30. Нетарифные методы регулирования международной торговли.
- •31. Мировая валютная система.
- •32. Платежный баланс страны: принципы составления, структура, основные методы регулирования
- •Структура платежного баланса
- •Основные методы регулирования платежного баланса
- •34. Сегменты мирового рынка услуг и тенденции их развития на современном этапе
- •35. Сущность и особенности услуг как объекта международной торговли.
- •36. Подходы к классификации услуг.
- •44. Показатели участия страны в международном обмене технологиями
- •45. Этапы жизненного цикла технологии.
- •47. Механизм государственного и надгосударственного регулирования передачи технологий
- •48.Международная миграции капитала: понятие, причины, особенности и тенденции
- •49 Формы движения международного капитала
- •50. Сэз: понятие, принципы создания и классификация
- •51 Международная миграция рабочей силы: сущность, формы, факторы
- •53Социально-экономические последствия международной миграции рабочей силы
- •54. Основы международной конкурентоспособности
- •55Международное производственное и научно-техническое сотрудничество Республики Беларусь
- •56 Показатели участия Республики Беларусь в международном обмене технологиями
- •57Республика Беларусь в международном движении капитала
- •58Внешнеторговая деятельность Республики Беларусь: направления, структура и динамика
- •59 Республика Беларусь в системе мэо
- •60 Внешняя торговля услугами Республики Беларусь
- •61. Суть и этапы развития многостороннего регулирования торгово-экономических отношений. Суть и этапы развития многостороннего регулирования торгово-экономических отношений
- •62 Наднациональный механизм регулирования мэо
- •63. Система межгосударственного регулирования мэо: задачи, необходимость
- •64. Роль международных организаций в регулировании мэо
50. Сэз: понятие, принципы создания и классификация
СЭЗ – территория, обладающая выгодным географ положением, наделенная своим полит. центром более льготным по сравнению с общепринятым для данного государства режимом хозяйственной деятельности. Классификация СЭЗ по функциональному признаку:
1.Зоны свободной, или внешней, торговли - небольшие территориальные образования, создаваемые с целью стимулирования внешней торговли.
2.Промышленно-производственные зоны — компактные территории, где промышл. предприятия производят экспорт или импортозам. продукцию.
3.Технико-внедренческие зоны - зоны 3его поколения. В ТВЗ сконцентрированы нац и заруб проектные и науч-производствен фирмы занимающиеся разработкой и внедрением новых технологий.
4.Функциональные зоны — территории с льготным режимом хоз-ния для фирм и институтов, оказывающие различные виды финансовых и др услуг.
По степени интегрированности: экстравертивные зоны (ориентированные на внешний рынок), интравертивные (интегрированные в нац. экономику).
По форме собственности: гос, частные, смешанные.
В зависимости от того, на терр. скольких стран располаг.: нац, междунар.
Цели стран, создающих СЭЗ, могут быть различными. В общем их можно поделить на экономические, социальные и научно-технические.
Экономические: -более глубокое включение нац рынка в мир. сист. хоз-ва
-привлечение ин и нац инв-ий для развития высокорент. производства;
-использование преимуществ МРТ для расширения выпуска Ех продукций;
-увеличение валютных поступлений в бюджет страны.
Социальные: - комплексное развитие отсталых регионов;
-увеличение кол-ва рабочих мест и обеспечение занятости населения;
-обучение и подготовка квалифицированных национальных рабочих
-насыщение нац рынка высококач товарами и импортозам-ми товарами.
Научно-технические:
-использование новейших зарубежных и отеч. технологий;
-приобщение к новым формам управленческого труда;
-привлечение опыта и научно-иссл. достижений инж.-технич центров;
-повышение эффективности используемых производственных мощностей.
Все цели организации СЭЗ могут быть реализованы при целой системе условий, в качестве которых принято рассматривать политич, экономическую, географическую, правовую и организационную предпосылки создания СЭЗ:
-полит стабильность в стране создает общий благоприятный инвестиционный климат;
-правовая предпосылка представляет собой разработанную систему законодательных и НПА, регулирующих различные стороны деятельности СЭЗ;
-географическая предпосылка представлена выбором региона расположения зонального образования, определением размеров территории СЭЗ
-эк предпосылка отражает реал эк ситуацию в стране создания СЭЗ: общее состояние экономики, степень инвест риска, основные принципы хозяйствования
-организационная предпосылка предполагает наличие действенной системы упр. СЭЗ.
Т.о. создание СЭЗ необходимо для включения нац рынка в мировую систему хозяйства, привлечения ин и нац инвестиций для развития высокорентабельного пр-ва.
51 Международная миграция рабочей силы: сущность, формы, факторы
Международная миграция рабочей силы - процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения.
Внешняя трудовая миграция относится к одному из видов международной миграции населения, который характеризуется перемещением рабочей силы, как правило, из менее развитых в экономически более развитые страны на временную работу с последующим возвращением на родину.
Причинами миграции рабочей силы являются факторы как экономического, так и неэкономического характера. К причинам неэкономического типа относятся:
политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и др.
Причины экономического характера кроются в различном экономическом уровне развития отдельных стран. Рабочая сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем. Объективно возможность миграции появляется вследствие национальных различий в условиях заработной платы.
Существенным экономическим фактором, определяющим миграцию рабочей силы, является наличие органической безработицы в некоторых странах, прежде всего, слабо развитых. А также вывоз капитала, функционирование межд. корпораций.
ТНК способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещают свой капитал в трудоизбыточные регионы.
Развитие средств транспортной связи, в свою очередь, способствует существенному развитию международной трудовой миграции. Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени, служащие.
Международная трудовая миграция поначалу возникает как стихийное явление, но постепенно государство охватывает ее своим регулированием.
Основными видами международной миграции рабочей силы являются:--международная переселенческая миграция;---международная трудовая миграция.
В мировой практике сложилась следующая классификация форм миграции рабочей силы:
1) по направлениям:---из развивающихся стран в развитые;---между развитыми странами;---между развивающимися странами;---из постсоциалистических стран в развитые страны;---миграция научных работников и квалифицированных специалистов из развитых стран в развивающиеся;
2) по территориальному охвату:--межконтинентальная;--внутриконтинентальная;
3) по времени:безвозвратная (обычно межконтинентальная);временная (обычно внутриконтинентальная);сезонная (поездки на заработки);маятниковая (в приграничных районах различных стран);
4) по степени законности:легальная;-нелегальная.
Международная организация по миграции выделяет пять основных типов международных мигрантов: - поселенцы - профессионалы - нелегальные иммигранты - лица, ищущие убежища и беженцы
52 Национальное и международное регулирование миграционных процессов
Механизм национального и международного регулирования миграции рабочей силы включает в себя совокупность следующих инструментов:
создание соответствующих государственных институтов;
нормативно-правовые регуляторы импорта-экспорта рабочей силы;
межд. соглашения (двусторонние и многосторонние соглашения);
качественные требования к иностранной рабочей силе (сертификат об образовании, стаж работы по специальности);
прямое квотирование и косв. регулирование импорта рабочей силы;
регулирование на основе экономических критериев;
административные меры, обеспечивающие импорт рабочей силы;
экономическая помощь регионам массовой эмиграции;
формирование эмиграционного климата;
вал. и банк. политика (льготы по валютным вкладам, открытие заруб. филиалов отечественных банков, использование иностранных банков);
финансовая политика; инвестиционная и налоговая политика;
таможенная политика и др.
На международном уровне создано несколько организаций, работа которых направлена на упорядочение процессов миграции.
Международная организация труда (МОТ) создана в 1919 г, в 1946 г стала специализированным учреждением ООН. =конвенции и рекомендации, устанавливающие трудовые стандарты в области з/п, продолжительности рабочего дня, отпусков и охраны труда.
Международная организация по миграции (МОМ), организована в 1949 г. =осуществление упорядоченной и запланированной миграции граждан, организация передвижения беженцев, предотвращение «утечки умов», консультации по вопросам миграции. МОМ не входит в учреждения ООН, но тесно сотрудничает.
Система постоянного наблюдения за миграцией СОПЕМИ координирует деятельность национальных иммиграционных управлений (создана странами-членами ОЭСР). В межправительственных соглашениях о найме иностранной рабочей силы оговариваются условия пребывания мигрантов в принимающей стране, соблюдение которых призвано защитить интересы мигрантов.
Правовой основой осуществления деятельности государственных органов Республики Беларусь в сфере миграции, в первую очередь, являются Конституция Республики Беларусь, а также законы «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь» (1993), «О гражданстве Республики Беларусь» (1991), «О беженцах»(1995), «О внешней трудовой миграции» (1998) и др. Данные правовые акты регламентируют порядок осуществления контроля со стороны государства в основном за легальным перемещением населения, въездом граждан и лиц без гражданства на территорию Республики Беларусь и выездом за ее пределы. Функции регулирования и контроля возложены на Комитет по миграции при Министерстве труда.
Беларусь заключила межправительственные соглашения о временной трудовой деятельности и социальной защите граждан, работающих за пределами своих государств, с РФ, Молдовой, Украиной, Польшей, Литвой, Казахстаном и Арменией. Соглашения обеспечивают соблюдение прав и законных интересов трудящихся-мигрантов, равенство оплаты их труда с гражданами государства трудоустройства, выплату льгот и компенсаций при досрочном расторжении трудового договора (контракта), а также в случае получения увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанного с выполнением трудовых обязанностей, порядок и условия государственного страхования, оказания медицинской помощи, покрытия расходов на проезд, а также меры по регулированию ввоза и вывоза личного имущества, инструментов и оборудования, выплаты налогов и перевода денежных средств.