Тема: Разделение и кооперация труда на предприятии
Под разделением труда понимают – разграничение деятельности людей в процессе совместного труда, обособление качественно отличных видов деятельности, необходимых для производства продукции.
Значение разделения труда (с социальной и экономической стороны):
-выполнение трудового процесса меньшей численностью работников более низкой квалификации;
- снижение издержек производства;
- обеспечение условий механизации и автоматизации производства; в комплексе все составляющие приводят к росту производительности труда.
Виды общественного разделения труда:
Общее разделение труда – это обособление различных видов деятельности в рамках всего общества, например, промышленность и с/х.
Частное разделение труда – обособление различных видов деятельности внутри отрасли;
Единичное разделение труда – обособление различных видов деятельности внутри предприятия, структурного подразделения или разделение работ между исполнителями.
Разделение труда на предприятиях в организациях, хозяйствах находит свое выражение в его формах.
Различают следующие формы внутрипроизводственного разделения труда:
Технологическое разделение труд – р-ие производственного процесса на стадии, фазы, циклам, частичные процессы, операции. В зависимости от дифференциации трудовых процессов различают пооперационное, подетальное и предметное разделение труда
Функциональное р-е труда – распределение работ между исполнителями в соответствии с теми функциями, которые они выполняют в едином производственном процессе. Установление рациональных пропорций между группами исполнителей лежит в основе рационализации разделения труда.
2.1 Профессиональное разделение труда осуществляется в зависимости от специализации работающих и предполагает выполнение на рабочих местах работ в рамках той или иной профессии;
2.2 Квалификационное разделение труда обусловлено различной степенью сложности выполняемых работ.
Развитие производства и технологии влечет необходимость нового распределения функций между работниками, следовательно, новых форм разделения и кооперации между ними.
Выбор форм разделения труда определяется, прежде всего, типом производства. Чем ближе производство к массовому, тем больше возможностей для специализации оборудования и персонала на выполнение отдельных видов работ. При выборе наиболее эффективного уровня дифференциации производственного процесса должны учитываться технологические, психологические, социальные и экономические границы разделения труда.
Границы в данном случае означают предельно допустимые значения в виде верхних и нижних ограничений дробления трудового процесса, в рамках которых достигается наибольшая эффективность труда.
Технологические границы обусловлены возможностями оборудования, инструмента, приспособлений. Нижней границей содержания операции является трудовой прием, состоящий не менее чем из 3 трудовых действий, непрерывно следующих друг за другом и имеющих конкретное целевое назначение. Верхняя граница разделения труда – изготовление на рабочем месте всего изделия целиком.
Экономической границей разделения труда следует считать сравнительную длительность производственного цикла изготовления определенной продукции или удельные затраты рабочего времени на единицу продукции, исчисленные по полной трудоемкости.
Психофизиологические пределы разделения труда связаны с быстрым появлением и нарастанием производственного утомления работника при чрезмерно дробном членении работ. (присутствуют однообразные движения малой продолжительности)
Социальная граница р-я труда связана с содержательностью труда, оценкой работником своих трудовых функций.
Рациональное разделение труда направлено на обеспечение каждому исполнителю сочетания в трудовом процессе операций, требующих физического напряжения и творческой деятельности, а также возможности выбора им последовательности и способов выполнения операций в рамках действующей технологии. Выбор наиболее оптимального варианта разделения труда осуществляется в условиях противодействия различных по величине и направленности факторов. Так, с ростом загрузки исполнителей увеличивается их выработка. Однако это может продолжаться до известного предела, после которого наступает уменьшение производительности труда из-за преждевременного утомления. Задача организаторов труда – найти решение, уравновешивающее действие различных факторов, обеспечивающее в данных условиях наиболее эффективное достижение цели. Границы р-я труда надо учитывать при формировании трудовых операций и закрепление их за работником. При формировании операции надо учесть длительность, повторяемость, содержательность операции.
Длительность одной операции не должна быть меньше 20 сек. Повторяемость – в течение часа нормальная повторяемость 180 повторений в течение часа. Если повторяемость от 180 до 300 – это означает повышение монотонности, 300-600 в час – большая монотонность, особо большая 600 и более повторений.