VlasovaKrylovVorobyeva

ет в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридических лиц, сообщение о своей реорганизации. В случае, если в реорганизации участвуют два общества и более, сообщение о реорганизации опубликовывается от имени всех участвующих в реорганизации обществ обществом, последним принявшим решение о реорганизации либо определенным решением о реорганизации. В случае реорганизации общества кредиторам предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 60 ГК РФ (в ред. Федерального закона от 30.12.2008 № 315-ФЗ).

Государственная регистрация обществ, созданных в результате реорганизации, и внесение записей о прекращении деятельности реорганизованных обществ осуществляются при наличии доказательств об уведомлении кредиторов.

Если разделительный баланс или передаточный акт не дает возможности определить правопреемника реорганизованного общества, юридические лица, созданные в результате реорганизации, несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного общества перед его кредиторами.

Передаточный акт или разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизуемого общества в отношении всех его кредиторов и должников, включая оспариваемые обязательства и порядок определения правопреемства в связи с изменениями вида, состава, стоимости имущества реорганизуемого общества, а также в связи с возникновением, изменением и прекращением прав и обязанностей реорганизуемого общества, которые могут произойти после даты, на которую составлены передаточный акт, разделительный баланс (абзац введен Федеральным законом от 27.07.2006 № 146-ФЗ).

В сообщении (уведомлении) о реорганизации указываются:

1)полное и сокращенное наименования, сведения о месте нахождения каждого участвующего в реорганизации общества;

2)полное и сокращенное наименования, сведения о месте нахождения каждого создаваемого (продолжающего деятельность) общества, возникшего в результате реорганизации;

3)форма реорганизации;

4)описание порядка и условий заявления кредиторами каждого участвующего в реорганизации юридического лица своих требований, включая указание местонахождения постоянно действующего исполнительного органа юридического лица, дополнительные адреса, по которым могут быть заявлены такие требования, а также

31

способы связи с реорганизуемым обществом (номера телефонов, факсов, адреса электронной почты и другие сведения);

5)сведения о лицах, осуществляющих функции единоличного исполнительного органа каждого участвующего в реорганизации юридического лица, а также юридических лиц, создаваемых (продолжающих деятельность) в результате реорганизации;

6)сведения о лицах, намеревающихся предоставить обеспечение кредиторам реорганизуемого общества, а также об условиях обеспечения исполнения обязательств по обязательствам реорганизуемого общества (при наличии таких лиц).

В уведомлении о реорганизации могут быть также указаны дополнительные сведения об обществе, участвующем в реорганизации, в частности сведения о кредитных рейтингах общества, а также об их изменении за три последних завершенных финансовых года или за каждый завершенный финансовый год, если общество осуществляет свою деятельность менее трех лет.

Договором о слиянии, договором о присоединении или решением о реорганизации общества в форме разделения, выделения, преобразования может быть предусмотрен особый порядок совершения реорганизуемым обществом отдельных сделок и (или) видов сделок или запрет на их совершение с момента принятия решения о реорганизации общества и до момента ее завершения. Сделка, совершенная с нарушением указанного особого порядка или запрета, может быть признана недействительной по иску реорганизуемого общества и (или) реорганизуемых обществ,

атакже акционера реорганизуемого общества и (или) реорганизуемых обществ, являвшегося таковым на момент совершения сделки.

Договор о слиянии или решение о реорганизации общества в форме разделения, выделения, преобразования должны содержать:

– имя, данные документа, удостоверяющего личность (серия и/или номер документа, дата и место его выдачи, орган, выдавший документ);

– наименование, сведения о местонахождении – для управляющей организации в случае, если такими договором или решением предусмотрена передача полномочий единоличного исполнительного органа общества, создаваемого путем реорганизации, управляющей организации.

В случае, если договором о слиянии или решением о реорганизации общества в форме разделения, выделения, преобразования предусмотрено указание об аудиторе создаваемого общества

32

или создаваемых обществ, такой договор или решение должно содержать:

–наименование, сведения о местонахождении – для аудиторской организации;

–имя, данные документа, удостоверяющего личность (серия и (или) номер документа, дата и место его выдачи, орган, выдавший документ), – для предпринимателя, осуществляющего аудиторскую деятельность без образования юридического лица.

Процедура реорганизации может осуществляться как в добровольном, так и принудительном порядке.

Добровольный порядок подразумевает наличие решения уполномоченных лиц, принудительный – судебного решения по исковому заявлению антимонопольного органа. Практика, связанная с принудительной реорганизацией, в Российской Федерации практически отсутствует. О данном способе, направленном на прекращение деятельности юридического лица, можно сказать следующее: его цель заключается в разукрупнении (дроблении) предприятий с целью создания новых хозяйствующих субъектов. Принудительная реорганизация реализуется в двух формах – разделение и выделение (основание – ст. 38 Закона «О защите конкуренции» [7]).

Этот процесс может произойти в двух случаях:

1. В случае систематического осуществления монополистической деятельности коммерческой организацией, занимающей доминирующее положение, а также некоммерческой организацией, осуществляющей деятельность, приносящую ей доход, суд по иску антимонопольного органа (в отношении кредитной организации по иску антимонопольного органа по согласованию с Центральным банком Российской Федерации) вправе принять решение о принудительном разделении таких организаций либо решение о выделении из их состава одной или нескольких организаций. Созданные

врезультате принудительного разделения организации не могут входить в одну группу лиц.

2. Решение суда о принудительном разделении коммерческой организации или выделении из состава коммерческой организации одной или нескольких коммерческих организаций принимается

вцелях развития конкуренции, если выполняются в совокупности следующие условия:

1) существует возможность обособления структурных подразделений коммерческой организации;

2) отсутствует технологически обусловленная взаимосвязь структурных подразделений коммерческой организации (в частности,

33

тридцать и менее процентов общего объема производимой структурным подразделением продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг потребляется иными структурными подразделениями этой коммерческой организации);

3) существует возможность самостоятельной деятельности на соответствующем товарном рынке для юридических лиц, созданных в результате реорганизации.

При добровольной реорганизации инициатива исходит от учредителей общества. ГК РФ (ст.92) и Федеральный закон от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (п. 8 ст. 37) устанавливают необходимость получения согласия всех участников общества для принятия решения о реорганизации в любой форме.

Как отмечалось выше, предусмотрено пять основных форм реорганизации предприятия: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.

Высший орган юридического лица определяет основные условия и порядок реорганизации, принимает решение об утверждении соответствующих документов.

Основными документами, составляемыми при реорганизации, являются:

–при слиянии: договор о слиянии, Устав или учредительный договор общества, создаваемого в результате слияния; передаточный акт каждой ликвидируемой организации;

–при присоединении – договор о присоединении и передаточный акт каждой присоединяемой организации;

–при разделении – решение о разделении и создании новых обществ, разделительный баланс;

–при выделении – решение о выделении и создании нового общества, разделительный баланс;

–при пpeoбразовании – решение о преобразовании, передаточный акт.

При реорганизации общества может быть изменен уставный капитал, а также состав участников вследствие принятия вновь вступивших в общество или исключения выбывших.

Единоличный участник–учредитель реорганизованного общества представляет весь перечень указанных документов за исключением учредительного договора. Основным документом является Устав, в котором указан размер уставного капитала общества.

Одним из главных моментов при реорганизации юридических лиц в форме разделения является составление разделительного

34

баланса. В состав разделительного баланса включается бухгалтерская отчетность, составляемая в установленном порядке, в объеме форм годового бухгалтерского отчета на последнюю отчетную дату (дату регистрации).

Реорганизуемые юридические лица должны провести инвентаризацию имущества и обязательств в целях подтверждения достоверности отдельных статей разделительного баланса.

Разделительный баланс составляется по форме бухгалтерского баланса, утвержденной приказом Минфина России от 02.07.2010 № 66н (с изм. от 04.12.2012) «О формах бухгалтерской отчетности организаций». При этом разделительный баланс состоит из общего баланса ранее действовавшего юридического лица и балансов всех новых обществ.

Регистрационный орган вносит соответствующие изменения и в государственный реестр юридических лиц. Предприятию присваивается новый регистрационный номер и выдается временное свидетельство о регистрации. Порядок постановки на учет в контролирующих органах реорганизованного общества идентичен порядку регистрации вновь созданного общества.

Пунктом 2 ст. 23 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что предприятие в случае реорганизации обязано в письменной форме сообщить об этом в налоговый орган не позднее трех дней со дня принятия такого решения участниками.

В соответствии с приказом МНС России от 03.03.2004 № БГ-3- 09/178 «Об утверждении порядка и условий присвоения, применения, а также изменения идентификационного номера налогоплательщика и форм документов, используемых при постановке на учет, снятии с учета юридических и физических лиц» (ред. приказа ФНС России от 29.06.2012 № ММВ-7-6/435@) постановка на учет организации в налоговом органе по местонахождению осуществляется на основании сведений, внесенных в Единый государственный реестр юридических лиц (далее – Реестр).

Налоговый орган по местонахождению юридического лица обязан осуществить его постановку на учет с присвоением идентификационного номера налогоплательщика (ИНН) и кода причины постановки на учет (КПП), внести сведения в Единый государственный реестр налогоплательщиков (далее ЕГРН) не позднее пяти рабочих дней со дня представления документов для государственной регистрации и выдать (направить по почте с уведомлением о вручении) заявителю свидетельство о постановке на учет в налоговом органе одновременно со свидетельством о государственной регистрации юридического лица.

35

Датой постановки на учет юридического лица является дата внесения в Реестр записи о государственной регистрации при создании юридического лица (о государственной регистрации при создании юридического лица путем реорганизации).

Копии документов, содержащихся в регистрационном деле юридического лица (за исключением заявления и документа об уплате государственной пошлины), с сопроводительным письмом не позднее трех рабочих дней, следующих за днем внесения записи в Реестр, направляются в налоговый орган по местонахождению организации заказным письмом с уведомлением, с приложением описи вложения или курьерской связью для формирования учетного дела налогоплательщика. В случае направления в один и тот же налоговый орган пакетов документов нескольких юридических лиц может быть составлено одно сопроводительное письмо.

При этом в регистрационное дело юридического лица подшиваются копия сопроводительного письма, которым направлен пакет документов юридического лица, и уведомление с отметкой отделения почтовой связи о дате вручения пакета документов юридического лица налоговому органу по месту его нахождения.

Налоговые органы, осуществившие постановку на учет организации по местонахождению ее обособленного подразделения, местонахождению принадлежащего ей недвижимого имущества, местонахождению принадлежащих ей транспортных средств, а также по иным основаниям, предусмотренным Кодексом, обязаны сообщать по каналам связи в налоговый орган по местонахождению организации о постановке ее на учет и о присвоении соответствующего кода причины постановки на учет (КПП) в течение одного рабочего дня со дня постановки организации на учет в данном налоговом органе.

ИНН общества, реорганизуемого в форме выделения и присоединения, не изменяется. Изменения в сведениях об организациях подлежат учету налоговым органом по местонахождению организации на основании выписки из ЕГРЮЛ, содержащей соответствующие сведения.

Изменения в сведения, содержащиеся в ЕГРН, вносятся не позднее рабочего дня, следующего за днем внесения записи в ЕГРЮЛ.

Налоговый орган по месту нахождения организации, осуществивший внесение изменений в сведения об организации, содержащиеся в ЕГРН, обязан направить выписку из ЕГРЮЛ по каналам связи в налоговые органы, в которых организация состоит на учете по основаниям, установленным Кодексом, не позднее рабочего дня,

36

следующего за днем внесения изменений в сведения об организации, содержащиеся в ЕГРН.

На основании полученной информации налоговые органы, в которых организация состоит на учете по основаниям, установленным НК РФ, вносят изменения в сведения, содержащиеся в ЕГРН, не позднее рабочего дня, следующего за днем получения соответствующей информации [9].

Созыв общего собрания, извещение о нем участников, предоставление им материалов к общему собранию и проведение собрания осуществляются в порядке, предусмотренном уставом общества.

При реорганизации общества может быть изменен уставный капитал, а также состав участников вследствие принятия вновь вступивших в общество или исключения выбывших.

Как говорилось ранее, процесс реорганизации юридического лица основан на универсальном правопреемстве, которое представляет собой переход имущества, имущественных прав и обязательств хозяйствующего субъекта к его преемнику на основании передаточного акта или разделительного баланса.

Под правопреемством понимают переход права и (или) обязанности (в данном случае налоговой) от одного субъекта (правопредшественника) к другому (правопреемнику). Исходя из этого, задолженность по уплате недоимок, заработной платы и т.д. в обязательном порядке должна включаться в разделительный баланс.

Поскольку реорганизация всегда связана с имущественным правопреемством между юридическими лицами, при ее проведении существенное значение имеет вопрос об объеме прав и обязанностей, переходящих к правопреемнику (табл. 1). В результате реорганизации права и обязанности реорганизованных юридических лиц могут переходить:

а) в полном объеме только к одному правопреемнику (при слиянии, присоединении и преобразовании);

б) в полном объеме, но к нескольким правопреемникам в соответствующих частях (при разделении);

в) частично как к одному, так и к нескольким правопреемникам (при выделении) [12].

Если правопреемник уже принял на себя обязанности по налоговым обязательствам предшественника и выяснилось, что в результате счетной ошибки правопредшественника образовалась недоимка, то в этом случае правопреемник может произвести пересчет и, согласно статье 78 НК РФ, поставить вопрос о зачете или возврате излишне уплаченного налога.

37

			Таблица 1
	Определение правопреемника для целей налогообложения
	Форма реорганизации	Документ	Правопреемник
		о правопреемстве
	Слияние: несколько	Передаточный	Юридическое лицо,
	юридических лиц объеди-	акт (п.1 ст. 58 ГК	возникшее в результа-
	няются в одно	РФ)	те слияния (п. 4 ст. 50
			НК РФ)
	Присоединение: одно	Передаточный	Юридическое лицо,
	или несколько юридиче-	акт (п. 2 ст. 58 ГК	к которому присоеди-
	ских лиц присоединяют-	РФ)	нились другие юриди-
	ся к другому		ческие лица (п. 5 ст. 50
			НК РФ)
	Разделение: одно юри-	Разделительный	Юридическое лицо,
	дическое лицо разделяет-	баланс (п. 3 ст. 58	возникшее в результа-
	ся на несколько самосто-	ГК РФ)	те разделения (п. 6 ст.
	ятельных юридических		50 НК РФ)
	лиц
	Выделение: из состава	Разделительный	Отсутствует (п. 8
	одного юридического	баланс (п. 3 ст. 58	ст.50 НК РФ)
	лица выделяются одно	ГК РФ)
	или несколько самосто-
	ятельных юридических
	лиц
	Преобразование: изме-	Передаточный	Вновь возникшее
	нение организационно –	акт (п. 5 ст. 58 ГК	юридическое лицо
	правовой формы юриди-	РФ)	(п. 9 ст. 50 НК РФ)
	ческого лица

Обязательства предшественника по уплате штрафов также должны исполняться в назначенный срок.

В соответствии с п. 1 ст. 45 НК РФ налогоплательщик обязан самостоятельно исполнить обязанность по уплате налога, если иное не предусмотрено законодательством о налогах и сборах.

Соответственно, чтобы при реорганизации предприятия состоялось налоговое правопреемство, необходимо соблюдать:

1.Требования гражданского права, регулирующего процедуру реорганизации.

2.Нормы антимонопольного законодательства.

3.Правила о правопреемстве, установленные налоговым законодательством.

38

При реорганизации юридического лица может возникнуть необходимость расторжения трудовых договоров с сотрудниками, однако согласно абз. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Трудовой договор с работником в случае реорганизации юридического лица может быть расторгнут только в случае отказа самого работника от продолжения работы в организации в связи с её реорганизацией. Увольнение работника может быть проведено и из-за сокращения штата реорганизуемой организации, однако необходимо помнить ряд правил:

–согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности штата возможно, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся

уработодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу);

–Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» также установлена обязанность работодателя предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него

вданной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы;

–согласно абз. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден персонально и под расписку не менее, чем за два месяца. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении;

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора

всвязи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустрой-

39

ства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ) преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

–семейным при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

–лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

–работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

–инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

–работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Задолженности по оплате труда следует погасить в кратчайшие сроки, иначе, согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В противном случае согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник

40