ГЭ, экономика труда

Тематические и тестовые вопросы для ГЭ по курсу «Экономика труда»

Тематические вопросы

1. Труд как экономическая категория. Соотношение понятий «труд» и «деятельность». Взаимосвязь понятий «труд» и «рабочая сила». Элементы процесса труда. Редукция труда Предмет экономики труда.

2. Разделение труда, две его стороны. Виды разделения труда. Взаимосвязь разделения труда и кооперации труда. Формы кооперации труда. Виды труда. Содержание и характер труда. Организация и управление трудом. Методы и формы управления трудом.

3. Трудовой потенциал как экономическая категория. Человеческий потенциал и трудовые ресурсы. Трудовой потенциал предприятия. Категории занятых работников. Трудовой потенциал страны. Количественные и качественные характеристики трудового потенциала страны. Трудовые ресурсы, экономически активное население. Трудовая миграция. Воспроизводство трудового потенциала и его три стадии. Демографические аспекты воспроизводства трудового потенциала. Показатели естественного движения населения. Мальтузианская теория народонаселения.

4. Теория человеческого капитала, объективные и субъективные факторы его развития. Составляющие и особенности человеческого капитала. Статусный и инновационный рентные доходы.

5. Рынок труда. Функции рынка труда. Особенности функционирования рынка труда. Объекты и субъекты рынка труда. Инфраструктура рынка труда. Первичный и вторичный рынок труда. Внешний и внутренний рынок труда. Скрытый рынок.

6. Занятость. Виды и формы занятости. Нестандартные формы занятости. Статус безработного, классификация видов безработицы. Показатели уровня безработицы. Полная занятость населения. Коэффициент напряженности на рынке труда.

7. Производительность труда. Система показателей производительности труда. Методы измерения производительности труда. Факторы, условия и резервы роста производительности труда, их классификация. Трудоемкость, ее виды. Взаимосвязь производительности и трудоемкости труда. Производительность и интенсивность труда. Факторы, влияющие на интенсивность труда.

8. Рабочее время, структура рабочего времени. Показатели использования рабочего времени. Методы изучения рабочего времени. Нормирование труда.

9. Заработная плата. Функции заработной платы. Организация оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда. Тарифная система, ее основные элементы. Особенности организации заработной в бюджетной сфере. Бестарифная модель оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Структура заработной платы. Системы индивидуального и коллективного премирования. Развитие форм участия работников в прибыли предприятия. Состав фонда заработной платы. Методы планирования и анализ ФЗП.

10. Условия труда. Факторы, влияющие на условия труды. Показатели технической оснащенности труда. Гуманизация условий труда. Направления гуманизации труда.

12. Персонал предприятия. Численность и состав персонала. Списочная, среднесписочная и явочная численность персонала. Показатели движения кадров. Планирование персонала.

13. Социальная политика, социальная защита населения, социальное партнерство в рыночной экономике. Классификация моделей социального партнерства. Функции социального партнерства. Социально-трудовые отношения. Роль МОТ в регулировании социально-трудовых отношений. Виды трудовых соглашений. Коллективные договоры.

Тестовые вопросы

1. Существует три вида разделения труда:

а) конкретное, общее и специфическое;

б) особенное, частное и производственное;

в) !!!общее, частное и единичное.

2. Разделение труда определяется двумя сторонами:

а) специализацией производства и технологией;

б) !!!специализацией производства и обменом деятельностью;

в) концентрацией производства и производительностью труда.

3. Последовательными стадиями кооперации труда являются:

а) !!!простая кооперация, мануфактура, крупное машинное производство, технотронное производство;

б) простая кооперация, фабрика, корпорация;

в) простая кооперация, мануфактура, конгломерант.

4. К. Маркс выделял три взаимосвязанных момента производительного труда:

а) содержание труда, характер и условия труда;

б) !!!средства труда, предметы труда и сам труд;

в) критерии, факторы и резервы труда.

5. Редукция труда – это:

а) процесс определения напряженности труда;

б) !!!процесс сведения сложного труда к простому труду;

в) категория, необходимая для расчета производительности труда.

6. В процессе труда в качестве элемента не включаются:

а) предметы труда;

б) средства труда;

в) сам труд;

г) !!!результаты труда.

7. Категория «содержание труда» выражает:

а) профессиональную принадлежность труда;

б) состав работающих;

в) сложность труда;

г) !!!все перечисленное.

8. Характер труда определяется:

а) отношением трудящихся к средствам производства;

б) целью, во имя которой осуществляется труд;

в) степенью социальных различий в труде;

г) !!!все перечисленное.

9. Экономически активное население – это:

а) !!!занятые работники и безработные;

б) все трудоспособное население;

в) только работающее население.

10. В трудовые ресурсы не включают:

а) занятых работников;

б) безработных;

в) учащихся, обучающихся с отрывом от производства;

г) домашних хозяек, занятых воспитанием детей;

д) !!!неработающих пенсионеров.

11. Трудовая миграция – это:

а) перемещение населения в трудоизбыточные районы страны;

б) !!!передвижение трудоспособного населения через границы, территории, связанные с поиском работы;

в) переезд на новое место жительства.

12. К типам воспроизводства населения и трудовых ресурсов относятся:

а) !!!экстенсивный, интенсивный;

б) эффективный, интенсивный;

в) прогрессивный, рациональный.

13. К абсолютным показателям естественного движения населения не относятся:

а) число родившихся и умерших в данной стране за год;

б) естественный прирост населения;

в) !!!число прибывших и выбывших мигрантов за год;

г) число браков и разводов в данной стране за год.

14. Человеческий капитал представляет собой единство составляющих:

а) !!!здоровья, образования и культуры;

б) здоровья, сбережений и нравственности;

в) образования, высоких доходов и здоровья.

15. К рентным формам доходов владельца человеческого капитала не относится:

а) статусный доход;

б) инновационный доход;

в) !!!арендный доход.

16. С позиции качества рабочих мест рынок труда можно представить в виде двух основных сегментов:

а) количеством рабочих мест чисто для мужчин и чисто для женщин;

б) как скрытый и открытый рынок рабочей силы;

в) !!!как первичный и вторичный рынок труда.

17. К основным проблемам российского рынка труда не относится:

а) низкая цена труда;

б) !!!высокие потребности населения;

в) дифференциация доходов населения;

г) рост эмиграции высококвалифицированных специалистов.

18. К субъектам рынка труда относятся:

а) юридические работники, государственные служащие, торгово-промышленная палата;

б) !!!наемные работники, работодатели, государство;

в) аудиторы, безработные, нотариальные конторы.

19. Совокупность государственных учреждений и негосударственных структур, обеспечивающих функции рынка труда:

а) конъюнктура;

б) !!!инфраструктура;

в) конкуренция;

г) служба занятости.

20. Внутренний рынок труда – это:

а) !!!система трудовых отношений, связанных рамками одного предприятия (установление размера заработной платы работников и закрепление за рабочим местом определяется администрацией предприятия);

б) система социально-трудовых отношений между наемным работником и работодателем по поводу установления заработной платы в пределах региона или отрасли;

в) совокупность социально-трудовых отношений между занятыми на производстве и профсоюзами по вопросам условий труда, уровня заработной платы и пр.

21. Совокупность лиц, формально занятых в экономике, но имеющие риск утраты работы – это:

а) вторичный;

б) текущий;

в) !!!скрытый;

г) первичный.

22.Какая из мер политики занятости превалирует в современной России:

а) эффективное трудоустройство молодежи и женщин;

б) !!!выплата пособия по безработице;

в) развитие самозанятости.

23. К нестандартным формам занятости не относится:

а) занятость в режиме неполного рабочего времени;

б) временная и сезонная занятость;

в) !!!регулярная занятость на одном и том же предприятии;

г) дистанционная занятость.

24. Естественная безработица – это;

а) !!!совокупность тех форм безработицы, которые не устранимы и предполагают долговременное устойчивое равновесие рынка труда;

б) совокупность параметров рынка труда, характеризующих ситуацию превышения предложения труда над спросом на него;

в) временное несоответствие числа ищущих работу над вакантным числом рабочих мест.

25. Уровень безработицы определяется как:

а) доля численности безработных в общей численности населения страны;

б) !!!удельный вес численности безработных к численности экономически активного населения;

в) отношение числа безработных к численности занятых в экономике.

26. Полная занятость населения в рыночном государстве имеет место когда:

а) отсутствует безработица;

б) заняты все имеющиеся рабочие места;

в)!!! безработица соответствует естественному уровню;

г) все трудоспособное население занято трудовой деятельностью.

27. Коэффициент напряженности на рынке труда, характеризующий его конъюнктуру, определяется как отношение:

а) числа безработных к экономически активному населению;

б) !!!числа незанятых трудовой деятельностью к числу вакантных рабочих мест;

в) числа безработных к числу занятых работников.

28. Производительность труда определяется как отношение:

а) !!!объема производимой продукции к величине затрат рабочего времени или к среднесписочной численности занятых работников;

б) стоимости объема продукции к среднегодовой стоимости основных производственных фондов;

в) объема реализованной продукции к полной себестоимости продукции.

29. Рост производительности труда не может быть обеспечен:

а) ростом результата при неизменных затратах или их снижения;

б) снижения затрат при неизменном или возрастающем результате;

в) одновременным ростом результата и затрат при опережающем темпе роста результатов;

г) !!!ростом затрат при неизменном результате.

30. Фактором повышения производительности труда при прочих неизменных условиях является:

а) рост цен на выпускаемую продукцию;

б) повышение затрат на производство и реализацию продукции;

в) рост заработной платы производственных рабочих;

г) !!!рост объемов производства и качества продукции за счет внедрения эффективных форм использования рабочего времени.

31. К способам измерения показателей производительности труда не относится показатели:

а) натуральные;

б) условно-натуральные;

в) стоимостные;

г) !!!учетные;

д) трудовые.

32. Рост дневной выработки будет меньше, чем рост часовой выработки если:

а) улучшается использование рабочего времени в течение смены;

б) увеличивается число дней, фактически отработанных за месяц;

в) !!!ухудшается использование рабочего времени в течение смены;

г) уменьшается число нерабочих дней.

33. Фактическая трудоемкость единицы продукции может быть определена по следующей формуле:

а) фактический объем выпуска продукции : фонд фактически отработанного времени основными рабочими;

б) фактический объем выпуска продукции : среднегодовая стоимость основных производственных фондов;

в) !!!фонд фактически отработанного времени основными рабочими : фактический объем выпуска продукции.

34. Затраты труда основных и вспомогательных рабочих – это трудоемкость:

а) обслуживания производства;

б) !!!производственная;

в) технологическая;

г) полная.

35. Интенсивность труда определяется:

а) !!!количеством затрат в единицу времени;

б) количеством рабочего времени на одного работника;

в) количеством продукции, приходящейся на 1 чел.-час.

36. В зависимости от характера влияния на производительность труда факторы подразделяются:

а) !!!на прямые и косвенные;

б) прямые и стимулирующие;

в) косвенные и внутренние.

37. Взаимосвязь роста производительности труда и снижение трудоемкости продукции рассчитываются по следующей формуле:

а) !!!(Ут х 100) : (100 – Ут);

б) (100 – Ут) : (Ут х 100);

в) (Ут х 100) – (100 – Ут),

где Ут – снижение трудоемкости продукции по сравнению с базисным уровнем, %.

38. При использовании натурального метода измерения производительности труда, выработка определяется:

а) в нормо/часах;

б) в денежных единицах;

в) в процентах;

г) !!!в натуральных единицах;

д) в индексах.

39. Нормативы по труду – это:

а) !!!величины, регламентирующие затраты труда на единицу работы;

б) полезное время выполнения работы;

в) дифференцируемое время выполнения производственного задания.

40. Если увеличивается доля основных рабочих в общей численности персонала, производительность труда:

а) !!!увеличивается;

б) снижается;

в) остается неизменной.

41. Удельный вес целодневных потерь рабочего времени определяется:

а) отношением числа полных дней простоев оборудования к среднесписочной численности персонала;

б) !!!отношением числа человеко-дней целодневных простоев к эффективному фонду рабочего времени;

в) отношением числа целодневных простоев к нормативному фонду работы оборудования.

42. К системе организации оплаты труда в хозяйственном субъекте (предприятие, фирма) не относится:

а) нормирование труда;

б) формы оплаты труда и их разновидности (системы);

в) !!!порядок удержания налогов и других платежей из заработной платы;

43. Минимальный размер заработной платы работников в России устанавливается:

а) руководителями хозяйствующих субъектов;

б) !!!законодательно;

в) на договорной основе;

г) Министерством финансов.

44. В соответствии с трудовым кодексом в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право:

а) приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, заявляя об этом в устной форме работодателю;

б) !!!известив работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы;

в) приостановить работу и ждать решения администрации.

45. Единая тарифная сетка имеет:

а) 24 разряда;

б) !!!18 разрядов;

в) 16 разрядов.

46. Тарифная ставка – это:

а) !!!фиксированный размер денежной оплаты за единицу времени;

б) вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях;

в) вознаграждение, связанное с распределением части прибыли предприятия;

г) размер оплаты труда за единицу выполненной работы (изготовленной продукции).

47. Соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов – это:

а) тарифная ставка;

б) тарифная сетка;

в) !!!диапазон тарифных коэффициентов;

г) средний тарифный коэффициент;

д) абсолютный рост тарифных коэффициетов.

48. Сдельная форма оплаты труда в качестве основного измерителя труда использует:

а) количество отработанного работником времени;

б) !!!объем произведенной продукции или оказание услуг;

в) не имеет значения.

49. По какой системе оплаты труда, начиная с определенного уровня перевыполнения норм, происходит снижение сдельной расценки:

а) сдельно-премиальной;

б) !!!сдельно-регрессивной;

в) аккордной.

50. Система оплаты труда, при которой сдельная расценка устанавливается не на отдельную производственную операцию, а на весь комплекс работ:

а) сдельно-прогрессивная;

б) сдельно-премиальная;

в) !!!аккордная;

г) прямая сдельная.

51. При какой системе оплаты труда заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка:

а) сдельно-премиальной;

б) !!!сдельно-прогрессивной;

в) повременно-премиальной.

52. Система участия работников в прибыли на основе отношений собственности включает:

а) !!!системы предоставления своим рабочим акций предприятия;

б) системы участия в прибыли в зависимости от продуктивности;

в) системы бонусов;

г) системы стимулирования конкретных объемов работ.

53. Зарплатоемкость производимой продукции определяется как:

а) !!!отношения фонда заработной платы к объему продукции;

б) отношение объема продукции к фонду заработной платы;

в) отношение средней заработной платы к объему продукции

54. При планировании фонда заработной платы не используется метод:

а) подетального планирования;

б) нормативный;

в) пофакторный;

г) !!!побригадный.

55. Простая сдельная оплата труда зависит от:

а)!!! индивидуальной выработки рабочего;

б) коэффициента трудового участия;

в) отработанного времени;

г) от результатов труда других работников.

56. Детальное планирование фонда заработной платы означает расчет:

а) индекса средней заработной платы;

б) соотношения роста производительности труда с ростом средней заработной платы;

в) !!!структуры фонда заработной платы по видам затрат на оплату труда;

г) нерациональных затрат.

57. Разновидность систем оплаты труда служащих:

а) !!! «плавающие оклады»;

б) аккордная оплата;

в) регрессивная оплата;

г) ставка трудового вознаграждения.

58. Тяжесть труда – это:

а) трудовые затраты при выполнении трудового процесса;

б) отсутствие удобств при выполнении трудовых операций;

в) !!!степень совокупного воздействия всех элементов условий труда на функциональное состояние человека;

г) отсутствие научной организации труда.

59. Показателем технической оснащенности труда является:

а) фондоотдача;

б) фондоемкость;

в) !!!фондовооруженность;

г) трудоемкость.

60. Не способствует гуманизация труда:

а) обогащение содержания труда;

б) !!!конвейеризация производства;

в) чередование рабочих мест в целях устранения монотонности труда;

г) развитие коллективных форм организации труда.

61.Качество трудовой жизни – это:

а) структура потребления материальных и духовных благ;

б) динамичное увеличение доходов людей;

в) качественный набор предметов потребления;

г) !!!степень эффективной реализации трудового потенциала общества.

62. Сумма списочной численности работников, деленная на количество календарных дней месяца – это средняя:

а) численность фактически работавших;

б) численность явок;

в) месячная численность;

г) !!!списочная численность.

63. Общий коэффициент оборота кадров исчисляется как отношение:

а) числа принятых лиц к среднесписочной численности работающих на предприятии;

б) числа уволенных к списочной численности работников предприятия;

в) !!!количества принятых и уволенных лиц к среднесписочной численности работающих на предприятии.

64. Уровень текучести кадров на предприятии определяется как отношение числа работников:

а) уволенных в связи с переводом на другую работу к среднесписочной численности работников;

б) !!!уволенных по собственному желанию за прогулы, нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала предприятия;

в) уволенных в связи с избранием депутатом в Законодательное собрание к среднесписочной численности персонала.

65. «Стержнем» при планировании трудовых показателей внутри фирмы является:

а) !!!определение потребности в персонале по специальностям, профессиям и уровням квалификации;

б) расчет баланса рабочего времени одного работника;

в) разработка планов повышения производительности и качества труда;

г) расчет размеров заработной платы и других выплат из фонда потребления по категориям работников.

66. Концепция социального государства предполагает:

а) !!!обязанности государства по обеспечению высокого уровня и качества жизни;

б) предоставление гражданам лишь минимальных гарантий и помощь государства только малообеспеченным и нуждающимся;

в) предоставление полной самостоятельности и инициативы хозяйствующим субъектам в решении социальных вопросов.

67. К формам коллективного сопротивления не относится:

а) рестрикционизм;

б) !!!абсентеизм;

в) пикет;

г) саботаж;

д) забастовка.

68. Введение, каких ставок налогов на доходы физических лиц позволило бы в значительной степени сократить разрыв между бедными и богатыми:

а) пропорциональных;

б) регрессивных;

в) !!!прогрессивных.

69. Социальное партнерство – это:

а) система гарантий в распределительных отношений;

б) эффективное регулирование зарплаты;

в) !!!равноправное сотрудничество наемных работников, работодателей и государства;

г) главенствующая роль профсоюзов.

10