2.2. Труд

В основе любой экономической системы лежит труд. Еще в XVII в. в эко- номическую науку вошло знаменитое положение У. Петти: «труд есть отец и ак- тивный принцип богатства, а земля - его мать»

Труд есть деятельность человека, обладающая тремя основными признака- ми: осознанностью действий, энергозатратностью, наличием полезного результата.

Осознанность означает постановку целей труда, создание в сознании чело- века проекта, модели действия.

Энергозатратность труда состоит в том, что человеческая деятельность представляет собой затрату физической и умственной энергии Труд - это работа, требующая определенных усилий, энергозатрат.

Результативность заключаем трудовой процесс появлением полезных для общества благ.

Продукт труда проходит ряд фаз, отражающих ступени его приспособления к потребностям человека. Сначала это данные природой предметы труда, затем сырой материал (полуфабрикат) и, наконец, готовый продукт труда, который мо- жет быть использован для личного или производительного потребления.

По характеру потребительных свойств продукты труда разделяются на ве- щественные продукты и нематериальные услуги. Вторые удовлетворяют по- требности человека в силу полезного эффекта функционирования (скажем, полез- ный эффект деятельности учителя, врача и т.д.). Производство и потребление ве- щественных продуктов труда отделено во времени, что же касается услуг, то эти процессы происходят одновременно. Поэтому вещественные продукты труда мо- гут быть накоплены непосредственно, а услуги - только опосредованно (они ска- зываются в росте уровня знаний, здоровья и культуры населения, перевозок гру- зов и т.д.).

По функциональной роли в процессе общественного воспроизводства про- дукты труда делятся на предметы потребления и средства производства, а также военную продукцию.

В экономической науке используется понятие "производительная сила труда", под которой понимается мера эффективности целесообразной произво- дительной деятельности человека; в единстве с интенсивностью труда составляет производительность труда.

Повышение производительной силы труда означает такое изменение полез- ного труда, которое, сокращая рабочее время, приводит к увеличению выпуска продуктов в единицу времени.

К факторам роста производительной силы труда относятся, общественное разделение труда, степень искусства рабочего, уровень развития науки и степень ее технологического применения, эффективность средств производства, природ- ные условия, характер управления трудом.

Труд в экономике рыночного и нерыночного типа существенно различает- ся, так как он осуществляется в отличных друг от друга социально-экономических условиях.

В советской экономике производительным признавался труд только в сфере материального производства, в сфере создания вещественных продуктов. Труд в сфере услуг считался непроизводительным, а потому и плохо оплачивался Дис- кредитировался и труд вне государственного сектора.

В рыночной же экономике трудом считается любая целесообразная дея- тельность человека вне зависимости от области применения результата трудовых залрат, формы и способов организации работы. Тем самым существенно расши- ряются виды деятельности, получающие общественное признание как трудовые (труд сталевара, шахтера, ученого, педагога, врача, поэта, музыканта и т.д.).

В государственно-административной экономике применялось принуждение к труду, в рыночной оно отсутствует. Труд по собственному желанию, по своей воле в той области, где лежат интересы человека, существенно меняет мотивы труда - в большей мере делает труд внутренней потребностью.

В советской системе затушевывался факт купли-продажи труда, в рыночной этот процесс не скрывается, напротив, он признается основополагающим во всей рыночной организации. Легально функционирует рынок труда, который регули- руется государством с целью увеличения занятости и доходов населения, разви- тия трудолюбия и самодисциплины.

В условиях перехода к рыночной системе в России роль труда еще больше снизилась в результате падения производства, роста задолженности по заработной плате и тотальной криминализации общества. Труд перестал быть главным ис- точником доходов населения. В 90-е годы произошло резкое падение доли оплаты труда в общих доходах с 70 до 30 %. Отсюда снижение и до того слабых стимулов к интенсивному труду, существенное падение его производительности. Потребу- ются годы, чтобы восстановить прежний трудовой ритм и тем более превзойти его, без чего немыслима конкурентоспособная рыночная экономика

Трудолюбие и высокая организация труда способны дать блестящие эко- номические результаты даже при использовании простейших инструментов На- пример, инки и их предшественники много лет назад смогли создать высочайшую городскую каменную культуру, не обладая никакими железными орудиями и ко- лесным транспортом. При строительстве зданий инки использовали массивные каменные блоки, пригнанные поразительно плотно друг к другу без всякого рас- твора. Блоки обрабатывались булыжниками, как молотками, и такими инструмен- тами инки добивались нужной формы камня. Созданные конструкции были так прочны, что выдержали даже сильные землетрясения. Инженеры-инки создали сложную и эффективную ирригационную систему земледелия, городскую канали- зацию, водопровод и т.д. Все это и многое другое было достигнуто благодаря тру- долюбию, дисциплинированности и честности народа. Ни одного человека, отли- чавшегося ленью, старавшегося прожить за счет других, инки не терпели.

Подобные качества народа дают высокие результаты и в современных усло- виях. Рынок, конечно, воспитывает трудолюбие, но чрезвычайно важны и трудо- вые традиции.

В рыночной экономике трудолюбие людей поддерживается развитой систе- мой стимулов, вознаграждением, пропорциональным результатом трудовых уси- лий. Более производительный труд вознаграждается более высоко, чем менее производительный.

В советской системе это г принцип действовал очень слабо, широко распро- странена была уравниловка в оценке и оплате труда работников Это вело к под- рыву трудолюбия населения, к потере интереса и стимулов повышения произво- дительной силы труда.