Т.О

Примерный перечень вопросов к экзамену

1. «Теория организации» как наука: объект, предмет, категории

2. Методология «Теории организации»: методы, подходы

3. Понятие организации, ее характеристики и системные свойства

4. Модель организации. Механистическая, органическая, институциональная, системная

5. Эволюция организационной теории.

6. Организация как открытая система

7. Социальная организация: понятие, виды

8. Классификация социальных организаций по организационно-правовому статусу. Учредительные документы коммерческих организаций. Учредительные документы некоммерческих организаций

9. Формальные и неформальные организации

10. Государственные и муниципальные организации

11. Классификация хозяйственных организаций

12. Характеристика основных единичных организационных форм организаций

13. Характеристика основных групповых организационных форм организаций

14. Жизненный цикл организации: понятие, характеристика основных этапов

15. Зависимость, закон, закономерность

16. Законы организации: понятие, классификация, взаимосвязь

17. Общие законы организации

18. Частные и специфические законы организации

19. Принципы организации: понятие, классификация

20. Общие принципы организации

21. Частные и ситуационные принципы организации

22. Принципы статического и динамического состояния организации

23. Системный подход в «Теории организации». Признаки и классификация систем

24. Внутренняя среда организации: понятие, основные составляющие

25. Цели деятельности организации. Построение дерева целей организации

26. Внешняя среда организации: понятие, факторы прямого и косвенного воздействия. Оценка и анализ состояния внешней среды

27. Процессный подход в теории организации

28. Ситуационный подход в теории организации

29. Власть и источники власти. Модель ситуационной эффективности Фидлера

30. Основные категории организационной структуры: Департаментизация. Звено управления. Уровень управления. Иерархия. Делегирование, полномочия, ответственность.

31. Организационная структура: понятие, характеристики, основные элементы

32. Классификация организационных структур

33. Методы построения организационных структур и факторы, влияющие на их выбор

34. Норма управляемости: понятие, значение, методы оценки

35. Оценка эффективности организационных систем

36. Организационное проектирование: понятие, цели, необходимость

37. Процесс и методы организационного проектирования

38. Проект организационной структуры. Реинжиниринг

39. Разработка основных организационных документов. Положение об организационной структуре. Коллективный договор. Правила внутреннего трудового распорядка.

40. Организационные регламенты: Положение о подразделении. Должностная инструкция

41. Организационная культура. Классификация и оценка организационной культуры

42. Организационное развитие и организационные изменения: понятия и виды.

43. Сопротивление изменениям, причины. Управление сопротивлением организационным изменениям

44. Коммуникации в организациях: понятие, функции, элементы. Модели и схемы коммуникаций в организациях

16) Законы организации: понятие, классификация, взаимосвязь

ПОНЯТИЕ

Каков бы ни был рассматриваемый объект, его существование всегда определяется большим количеством разнообразных законов. Вообще законы являются высшей ступенью познания и имеют форму всеобщности, то есть выражают общие отношения, связи присущие всем явлениям данного рода, класса. Принято различать следующие категории законов:

· законы науки, то есть знания, формулируемые в понятиях, отражающих объективные процессы, происходящие в природе и социуме на микро- и макроуровне;

· законы природы, то есть природные явления (последовательность природных явлений), проявляющих себя при определённых условиях с обязательной необходимостью;

· законы-предписания, то есть нормы, условия, принципы поведения, которые человек обязан соблюдать при нахождении в социуме (общественные места, организации, семья и т.п.); они обычно называются законами юридическими и нравственными;

· законы мышления (логики), то есть правила, применение которых способствует рациональной мыслительной деятельности.

Из категории «законы науки» можно выделить законы, определяющие функционирование социальных и социально-экономических организаций, которые и являются предметом настоящего рассмотрения. Соответственно их можно определить как знания, отражающие объективные процессы, происходящие в этих организациях, сформулированные в определённых понятиях.Говоряо законах организации, принято различать их следующие категории:

· общие, которые определяют условия функционирования вообще всех организаций;

· частные, которые определяют условия функционирования только организаций определённого типа;

· специфические, которые определяют только условия протекания определённых процессов в организациях определённого типа.

Приведённое разделение законов на категории достаточно условно, так как конкретные проявления законов зависят от большого числа условий, например, от этапа жизненного цикла организации, от численности членов организации, от рода выпускаемой продукции и т.п. Также следует отметить, что все законы действуют не изолировано друг от друга, а в диалектическом взаимодействии, в определённой системе связей.

Среди специалистов по теории организации и теории управления в настоящее время нет единого мнения по поводу того, какие положения считать законами организации. В разных источниках указаны разные законы и разные их классификации. Ниже рассмотрены более детально законы организации в соответствии с учебным пособием [3].

Классификация

Законы организации по важности разделяются на два уровня. К первому относятся основополагающие законы организации: закон синергии, закон самосохранения и закон развития, ко второму — менее важные законы организации: закон информированности-упорядоченности, закон единства анализа и синтеза, закон композиции и пропорциональности, специфические законы социальной организации.