Рынок труда – это организационно-экономические и социально-экономические отношения, складывающиеся между работниками (трудовыми коллективами), работодателями, государствами, а также представительными организациями со стороны работника и работодателя по поводу включения рабочей силы в общественное хозяйство, а также размещения и создания рабочих мест.

Основные типы региональных рынков труда

Асимметричным рынкам труда присущи существенные перекосы в соотношении закрытого и открытого, регулируемого и «теневого» рынков труда, диспропорции в отраслевой структуре занятости и экономической активности населения. Это обусловлено «утяжеленностью» неадаптированных к рынку и монополизированных отраслей (градообразующих, военно-промышленного комплекса, тяжелой промышленности и т.д.) при стагнации рыночного сектора экономики и неэффективной системе регулирования перелива (оттока) рабочей силы, что сопряжено с ростом скрытой и регистрируемой безработицы.

Диверсифицированные региональные рынки труда характеризуются высокой степенью реструктуризации занятости и саморегуляции, которые создают условия для высокой мотивации и мобильности работников. Эффективное их функционирование обусловлено развитием рыночного сектора экономики и системы экономической активности населения. Под воздействием социально-экономических регуляторов спроса и предложения рабочей силы и проводимых мер активной политики занятости в рыночной экономике активно формируются разнообразные формы занятости, способствующие снижению уровня и продолжительности регистрируемой безработицы. Формируются в локальных точках развития.

Равновесные рынки труда - рынки с относительно развитыми структурами. Наблюдается плавный переход от прежней системы полной занятости к системе экономической активности населения в условиях регулируемого роста безработицы и стабилизации социально-трудовых отношений, стабилизационная политика занятости обеспечивает процессы трансформации скрытой безработицы в открытые формы.

Состояние национальных, региональных и локальных рынков труда определяется соотношением двух основных компонентов: предложения рабочей силы (численности экономически активного населения, его образования, возрастной и профессиональной структуры, территориального размещения и мобильности) и спроса на рабочую силу, т.е. существующего количества рабочих мест.

Спрос на рабочую силу зависит от:

•макроэкономических тенденций;

•уровня оплаты труда;

•структуры экономики, в том числе соотношения трудоемких и нетрудоемких отраслей;

•политики государства в сфере занятости.

Предложение рабочей силы определяется:

•динамикой численности населения и половозрастного состава;

•уровнем образования,

•социокультурными особенностями (в т. ч. эмансипация, территориальной мобильности).

Доля занятых в промышленности в наиболее индустриальных регионах страны в 1995-2006 гг., в % от общей численности занятых

Число занятых в сельском хозяйстве в 2001 и 2004 гг. по федеральным округам, в % к 1995 г.

Доля занятых в сельском хозяйстве (в 2006 г. - в первичном секторе экономики) в наиболее аграрных регионах, в % от общего числа занятых