1.3 Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

Анализ использования трудовых ресурсов включает в себя анализ эффективности использования трудовых ресурсов и анализ издержек, связанных с трудовыми ресурсами и проводится по этапам.

1. Анализ динамики производительности труда.

Анализ проводится в аналитической табл. 1.11.

Таблица 1.11 - Анализ динамики производительности труда

Показатели	Предыдущий год	Отчетный год		Отклонение (+,-)
		план	факт	от предыдущего года	от плана
1	2	3	4	5	6
1. Выпуск продукции и услуг в фактических ценах отчетного периода (без НДС и акциза), тыс. р.
2. Общее число отработанных рабочими чел.- часов, тыс. чел.-час
3. Общее число отработанных рабочими чел.-дней, тыс. чел.-дн.
4. Среднесписочная численность работающих предприятия, чел.
5. Среднесписочное число рабочих, чел.
6. Среднечасовая выработка продукции на одного рабочего, р. (стр. 1 : стр. 2)
7.Среднедневная выработка на одного рабочего, р. (стр. 1 : стр. 3)

Окончание табл. 1.11

1	2	3	4	5	6
8. Среднегодовая выработка на одного рабочего, р. (стр. 1 : стр. 5)
9. Среднегодовая выработка на одного работающего, р. (стр. 1 : стр. 4)
10. Доля рабочих в общей численности персонала (стр. 5 : стр. 4)
11. Среднее число дней, отработанных одним рабочим, дни (стр. 3 : стр. 5)
12. Средняя продолжительность смены (стр. 2 : стр. 3)

2. Факторный анализ продолжительности труда.

Факторный анализ производительности труда проводится на основе факторной модели:

,

где - годовая выработка на одного работающего;

- часовая выработка одного рабочего;

t– средняя продолжительность смены;

D – среднее число дней, отработанных одним рабочим;

dч – доля рабочих в общей численности персонала.

,

,

,

.

балансовая модель:

.

3.Оценка резервов увеличения объема продукции за счет улучшения использования трудовых резервов.

Источники информации: данные аналитической табл. 2.18.

Оценка резервов увеличения объемов продукции проводится методом цепных подстановок на основе модели:

,

где Q– объем выпуска продукции, работ, услуг.

4.Анализ структуры фонда оплаты труда.

Анализ проводится в аналитической таблице 1.12.

Таблица 1.12 - Показатели фонда оплаты труда

Показатели	Условное обозначение	План	Факт	Отклонение (+,-)
1	2	3	4	5
1. Часовой фонд заработной платы
2. Дневной фонд заработной платы
3. Годовой фонд оплаты труда
4. Среднесписочная численность работающих, чел.
5. Общее число отработанных работниками чел.-дней
6. Общее число отработанных работниками чел.-час
7. Среднечасовая заработная плата, р. (стр. 1 : стр. 6)	fч
8. Среднедневная заработная плата, р. (стр. 1 : стр. 5)	fд
9. Среднегодовая заработная плата, р. (стр. 1 : стр. 4)	fг
10. Коэффициент увеличения часового фонда заработной платы до дневного (стр. 2 : стр. 1)	К1
11. Коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы до годового (стр. 3 : стр. 2)	К2

5.Факторный анализ среднегодовой заработной платы.

Источники информации: данные аналитической табл. 2.20.

Факторный анализ проводится на основе модели:

,

где t– средняя продолжительность смены (стр. 6 : стр. 5);

D – число дней, отработанных одним работником (стр. 5 : стр. 4).

Влияние факторов оценивается методом цепных подстановок по схеме:

,

,

,

,

.

балансовая модель факторов:

=+++.

6.Анализ соотношений темпов роста производительности труда и заработной платы.

Анализ провести в аналитической таблице 1.13.

Таблица 1.13 - Анализ соотношений темпов роста заработной платы и производительности труда

Показатели	Предыдущий год	Отчетный год
1. Средняя выработка продукции на одного работающего, р.
2. Средняя заработная плата одного работающего, р.
3. Темп прироста выработки продукции одного работающего, % по строке 1,	×
4. Темп прироста средней заработной платы одного работающего, % по строке 2,	×
5. Прирост зарплаты на 1 % прироста производительности труда (стр. 4 : стр. 3)	×