- •Фгбоу впо «российский государственный социальный университет»
- •Содержание
- •Введение Производственная практика.
- •1. Область профессиональной деятельности
- •2. Объекты профессиональной деятельности
- •3. Обощенные задачи профессиоанильной деятельности
- •4. Задание на производственно-технологическую практику
- •5. Характеристика возможных вакансий
- •6.2. Заключение
- •6.3. Отчет
5. Характеристика возможных вакансий
Студент должен ознакомиться работой отделов предприятия с обязанностями инженерно-технических работников среднего звена в отдельных подразделениях предприятия.
5.1.Работа в отделе проектирования и разработки программного обеспечения:
функции, задачи, структура отдела и его взаимосвязь с другими подразделениями предприятия;
права и обязанности работника отдела;
применяемые средства и используемые методы проектирования и разработки программного обеспечения;
этапы проектирования и разработки программного обеспечения;
технические условия и стандарты на разработку программного обеспечения.
5.2. Работа в отделе технической поддержки:
функции, задачи, структура отдела и его взаимосвязь с другими подразделениями предприятия;
права и обязанности работника отдела;
используемые средства и методы тестирования и диагностики технического и программного обеспечения АСОИУ;
используемые технологии тестового контроля и диагностики технического и программного обеспечения;
используемые приемы технической поддержки пользователей.
5.3. Работа в отделе телекоммуникаций и баз данных:
функции, задачи, структура отдела и его взаимосвязь с другими подразделениями предприятия;
права и обязанности работника отдела;
используемые средства телекоммуникации;
используемые методы тестирования и диагностики средств телекоммуникаций;
используемые системы управления баз данных;
технологии проектирования и разработки баз данных;
приемы администрирования баз данных;
применяемые методы защиты баз данных.
5.4.Работа в отделе сетевого обеспечения:
функции, задачи, структура отдела и его взаимосвязь с другими подразделениями предприятия;
права и обязанности работника отдела;
используемое сетевое программное обеспечение;
приемы администрирования.
5.5. Работа в отделе информационной безопасности:
функции, задачи, структура отдела и его взаимосвязь с другими подразделениями предприятия;
права и обязанности работника отдела;
применяемые методы и средства информационной защиты;
программные средства информационной защиты;
организация работы по защите государственного приоритета новых технических решений;
контроль за использованием изобретений.
5.6. Работа в качестве помощников инженерно-технических работников:
- знать: обязанности и права инженерно-технических работников, дублируемых студентом; объем работ, выполняемых в отделах по проектированию и разработке, тестированию, техническому сопровождению, администрированию программного обеспечения автоматизированных систем;
- уметь выполнять функциональные обязанности дублируемых инженерно-технических работников;
6. СТРУКТУРА ОТЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ
По окончании практики студент представляет на кафедру:
а) дневник прохождения практики, каждая страница которого должна быть завизирована руководителем практики от организации и закреплена печатью;
б) заключение - характеристику, утвержденную руководителем учреждения, где осуществлялась практика, заверенная печатью организации;
в) отчет о прохождении практики.
К отчету прилагаются документы, собранные студентами в период практики.
6.1. Дневник
дневник – документ отчетности о выполнении программы практики;
записи в дневнике должны вестись ежедневно и содержать краткий перечень работ, выполненных за день;
по окончании практики дневник заверяется печатью;
в нем указывается организация, где студент проходил практику;
в дневник заносятся также замечания руководителя, данные им практиканту по поводу проектов процессуальных актов и других решений и документов, планов производства отельных действий и планов расследования, а также по практике осуществления этих действий планов расследования;
в дневнике студент может указать предложения по совершенствованию работы организации, где он проходил практику;
дневник (заверенный печатью и подписью руководителя от организации) сдается руководителю практики в университете для оценки.