От Махмутовой дополнительно / ИН. менеджмент. учеб. пособие

81

82

83

84

Карта стандартизации требований к качеству работы учителя

(классного руководителя, воспитателя ГПД)

Приложение 3

85

86

87

Приложение 4

Матрица согласования требований и ожиданий

88

89

Приложение 5

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

1.Общие положения

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Законом Псковской области от 20 июля 2007 г. ¹ 684/ОЗ «Об оплате труда отдельных категорий работников государственных образовательных учреждений, финансируемых из областного бюджета и муниципальных образовательных учреждений Псковской области» и решения Собрания депутатов Псковской области от 12 июля 2007 года.

1.2.Система стимулирующих выплат работникам МОУ «Псковская лингвистическая гимназия» включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (доплаты и надбавки).

1.3.Стимулирующие выплаты устанавливаются за высокую результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда в пределах дополнительной части фонда заработной платы и текущей экономии по основной части фонда заработной платы по итогам отчетного периода, за исключением экономии, образовавшейся из-за невыполнения плановых показателей деятельности учреждения.

1.4.Распределение выплат стимулирующего характера работникам учреждения (кроме руководителя учреждения) по результатам труда производится руководителем учреждения по согласованию с Советом гимназии (орган государствен- но-общественного управления гимназии). Критерии и аспекты для осуществления поощрительных выплат работникам общеобразовательного учреждения приведены в приложении к настоящему Положению.

1.5.Локальный акт «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ «Псковская лингвистическая гимназия» утверждается приказом руководителя учреждения на учебный год.

1.6.Конкретный размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда для каждого работника учреждения (кроме руководителя) устанавливается на основании приказа руководителя учреждения. Для руководителя учреждения размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливается на основании приказа руководителя органа управления образованием муниципалитета.

1.7.Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

2.Порядок установления размера выплат из стимулирующей части

фонда оплаты труда работникам МОУ

2.1. Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам учреждения устанавливаются по результатам мониторинга

èоценки результативности деятельности всех работников учреждения, проводимых на основании утвержденных критериев и аспектов.

2.2.Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников уч- реждения ведется с участием Совета гимназии, что обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.

2.3.В системе государственно-общественного мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности всех работников учреждения учитываются результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля, представляемые руководителем учреждения, результаты самооценки работников учреждения в соответствии с представленными руководителю учреждения отчетами работников учреждения, а также результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны обучающихся и их родителей (законных представителей), представляемые органами самоуправления (родительские комиссии по классам, Совет гимназии).

2.4.Руководитель учреждения представляет в Попечительский совет аналитическую информацию о показателях результативности деятельности работников, являющихся основанием для осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда 1 раз в год в августе.

2.5.Порядок рассмотрения Советом гимназии вопроса о стимулировании работников учреждения устанавливается данным Положением (раздел 3).

2.6.На основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников учреждения в августе производится подсчет баллов за предыдущий учебный год по всем показателям с учетом их весового коэффициента для каждого работника.

2.7.Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимой на выплату поощрительных надбавок (ФОТ надб), запланированный на период с сентября по август включительно, за минусом суммы, необходимой на уплату ЕСН, делится на общую сумму баллов, набранную работниками уч- реждения (включая директора). В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла. После этого денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника учреждения,

èполучается размер поощрительных надбавок по результатам труда каждому работнику на период с сентября по август включительно.

3.Регламент участия управляющего совета в распределении стимулирующей части фонда оплаты

труда работников учреждения

3.1.Совет гимназии в соответствии с данным Положением, Законом Псковской области от 20 июля 2007 г. ¹ 684/ОЗ «Об оплате труда отдельных категорий работников государственных

90