3. Права заместителя главного бухгалтера

Заместитель главного бухгалтера имеет право:

3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать своевременное выполнение заданий и отдельных поручений подчиненных ему работников.

3.3. Запрашивать лично или по поручению главного бухгалтера от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

3.4. Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам, относящимся к его компетенции.

3.5. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность заместителя главного бухгалтера

Заместитель главного бухгалтера несет ответственность:

4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.

4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

4.4. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.5. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

10.Анализ и оценка запроектированных работ

1. Диапазон умений: тот уровень личных навыков и умений, который необходим для выполнения работы.

2. Завершённость задания: тот уровень, который требуется для выполнения законченной и определённой части работы, т.е. выполнения задания от начла до конца с видимым результатом.

3. Значимость задания: тот уровень, который признаётся работником, как имеющий важное влияние на жизнь людей, независимо от того, являются ли они членами организации или нет.

4. Автономия: тот уровень, до которого работа может предоставить свободу, независимость и право выбора работнику в распределении заданий и определении процедур, необходимых для получения этих заданий.

5. Обратная связь: тот уровень, до которого выполнение заданий, связанных работ, обеспечивает человеку прямую и чёткую информацию об эффективности её деятельности.

Если нет полного соответствия хотя бы одному из этих критериев, то может возникнуть проблема (стресс, потеря интереса и стимула к работе), работнику будет весьма затруднительно выполнять работу.

МПБ= ^{диапазон умения + значимость задания + завершенность задания} * автоном.* обрат.связь

3

Тест-метод «Перечень характеристик работы».

Эта работа:

1. Предоставляет много возможностей (обеспечивает большое разнообразие);

2.Позволяет мне делать её самостоятельно;

3.Организована таким образом, что у меня есть возможность видеть перспективу завершения работы или проекта;

4.Обеспечивает обратную связь, о том, насколько я её хорошо выполняю;

5.Эта работа довольно значима в моей организации;

6.Дает мне право на независимость и свободу, в том как я ее выполняю;

7.Предоставляет различные обязанности;

8.Дает возможность самому убедиться в том, как хорошо я её выполняю;

9. Эта работа важна в более широком смысле слова;

10.Дает возможность самому убедиться в том, как хорошо я её выполняю;

11.Дает возможность выполнять большое количество различных заданий;

12. Работа организована так, что у меня есть возможность завершить начатое;

13. Дает мне возможность осознать хорошо или плохо я её выполняю;

14. Организована так, что у меня есть возможность выполнять её от начала до конца;

15.Эта та работа, от качества которой зависят другие люди.