- •1.1. Виды и формы движения трудовых ресурсов.
- •1.3. Текучесть рабочей силы, показатели текучести и социально-экономические последствия текучести кадров.
- •2.1.Сущность нормирования труда и его роль в организации трудовой деятельности. Показатели, характеризующие уровень нормирования труда на предприятии.
- •2.2. Нормы труда, их виды и функции.
- •2.3. Методы нормирования труда.
- •Список литературы:
2.3. Методы нормирования труда.
При нормировании труда применяются аналитические и суммарные методы. Первые делятся на аналитико-расчетные и аналитико-исследовательские. Аналитико-расчетные методы нормирования строятся на основе нормативов времени и режимов работы оборудования; аналитико-исследовательские - основаны на данных исследований режимов работы оборудования и затрат рабочего времени при выполнении определенных операций. Аналитико-расчетные методы используются в промышленности для расчета технически обоснованных норм на действующих и новых предприятиях. Аналитико-исследовательские методы используются в условиях массового производства, а также в других типах производств при отсутствий необходимых нормативных материалов.
Аналитический метод нормирования труда осуществляется в следующем порядке: сначала нормируемая операция расчленяется на составляющие ее элементы, затем определяются все факторы, влияющие на продолжительность выполнения каждого элемента операции (технические, организационные, психофизические, экономические и социальные), далее проектируется рациональный состав операции и последовательность выполнения ее элементов с учетом наилучшего сочетания факторов, влияющих на ее продолжительность. После всего этого рассчитываются затраты времени на каждый запроектированный элемент и определяется норма времени на операцию в целом. Одновременно разрабатываются организационно-технические мероприятия, обеспечивающие внедрение запроектированного трудового процесса и установленной нормы.
При использовании суммарных методов нормы устанавливаются на основе опыта нормировщика (опытный метод) или на основе статистических данных о выполнении аналогичных работ (статистический метод). Опытно-статистические нормы значительно менее результативны по сравнению с аналитическими.
Выбор методики нормирования труда зависит от характера выполняемых работ и типа производства. Так, наиболее дифференцированный метод нормирования предусматривает расчет времени по трудовым движениям, действиям и приемам в условиях массового производства.
Задача
Используя данные таблицы 1, определите следующие показатели:
технологическую трудоемкость производственной программы;
численность основных рабочих;
уровень производительности труда одного работника промышленно-производственного персонала;
дневную заработную плату рабочего.
Таблица 1. Исходные данные
Показатели |
Ед. изм. |
значения |
1. Производство изделий: |
шт. |
|
А |
шт. |
5400 |
Б |
шт. |
19300 |
В |
шт. |
6200 |
2. Технологическая трудоемкость производства единицы продукции |
нормо-час |
|
А |
нормо-час |
17,9 |
Б |
нормо-час |
10,1 |
В |
нормо-час |
8,3 |
3. Годовой фонд времени одного рабочего |
час. |
1750 |
4. Средний процент выполнения норм по предприятию |
% |
110 |
5. Объем валовой продукции за год |
тыс.руб. |
35200 |
6. Численность работников промышленно-производственного персонала |
чел. |
300 |
7. Дневная норма выработки одного рабочего |
шт. |
8 |
8. Фактически изготовлено за день рабочим |
шт. |
10 |
9. Часовая тарифная ставка работы |
руб. |
7,7 |
10. Продолжительность смены |
час. |
8,2 |
11. Система оплаты труда |
- |
сдельно-премиальная |
12. Процент премии за 100% выполнения нормы (к сдельной зарплате) |
% |
50 |
13. Процент премии за каждый процент перевыполнения нормы (к сдельной зарплате) |
% |
- |
14. Коэффициент увеличения сдельной расценки |
к-т |
- |
Решение:
1) технологическая трудоемкость производственной программы:
1. рассчитывается условно-фактическая трудоёмкость каждого изделия:
tуфтi = tнтi : Кн;
2. определяется коэффициент неучтённых затрат рабочего времени, характеризующий величину отклонения расчётной трудоёмкости от фактической, путём отнесения фактически изготовленной продукции к норме выработки;
3. рассчитывается фактическая технологическая трудоёмкость каждого изделия (таблица 2):
tфтi = tуфтi * Кнз
2) численность основных рабочих составляет 255 человек:
389725/1750= 223 чел.
3) уровень производительности труда одного работника промышленно-производственного персонала измеряется соотношением результата производственной деятельности (О) и затрат живого труда (Тж):
Пт=или Пт=.
А: 5400/223=24,21; Б: 19300/223=86,54; 6200/223=27,8.
дневная заработная плата рабочего:
7,7*8,2*=63,14
63,14+31,57=94,71
Сущность сдельно-премиальной системы оплаты труда заключается в том, что при ней рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы.
Таблица 2. Расчет технологической трудоемкости
Наименование изделий |
Фактический выпуск, шт., Оi |
Технологическая трудоемкость производства единицы прод., нормо-ч., tнтi |
Коэф-т выполненных норм, Кн |
Условно-фактич. трудоемкость, усл. нормо-ч. |
Отраб. осн. рабочими, чел.-час. 1,25*311780, Фвор |
Коэф-т неучт. затрат 10/8, Кнз |
Фактическая технологич. трудоёмкость (чел.-час) | ||
Единицы, tуфтi |
Всего, Σуфтi |
Ед., tфтi |
Всего, Σtфтi | ||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
А |
5400 |
17,9 |
1,1 |
16,27 |
87858 |
- |
1,25 |
20,33 |
109823 |
Б |
19300 |
10,1 |
1,1 |
9,18 |
177174 |
- |
1,25 |
11,47 |
221467 |
В |
6200 |
8,3 |
1,1 |
7,54 |
46748 |
- |
1,25 |
9,42 |
58435 |
Итого |
- |
- |
- |
- |
311780 |
389725 |
- |
- |
389725 |