- •Понятие государства.
- •Понятие власти
- •Виды власти
- •Политика
- •Политика и право
- •Административное право
- •Правовое государство
- •Трудовое право (кзот от 24.11.96) Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Российской Федерации
- •Уголовное право
- •Конституционное право
- •Демократия
- •Полномочия президента рф (Из конституции рф от 12.12.93)
- •1. Президент Российской Федерации может использовать согласительные процедуры для разрешения разногласий между
- •1. Президент Российской Федерации является Верховным Главнокомандующим Вооруженными Силами Российской Федерации.
- •1. Президент Российской Федерации издает указы и распоряжения.
- •Другие подходы к определению партий:
- •По характеру доктрин партии делятся на :
- •Правительство рф (из Конституции рф от 12.12.93)
- •1. Правительство Российской Федерации:
- •2. Порядок деятельности Правительства Российской Федерации определяется федеральным конституционным законом.
- •1. Правительство Российской Федерации может подать в отставку, которая принимается или отклоняется Президентом Российской Федерации.
- •2. Президент Российской Федерации может принять решение об отставке Правительства Российской Федерации.
- •3. Государственная Дума может выразить недоверие Правительству Российской Федерации. Постановление о недоверии
- •4. Председатель Правительства Российской Федерации может поставить перед Государственной Думой вопрос о доверии
- •5. В случае отставки или сложения полномочий Правительство Российской Федерации по поручению Президента Российской
- •Разделение властей
- •Политическая культура
Трудовое право (кзот от 24.11.96) Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Российской Федерации
Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. Кодекс законов о труде Российской Федерации устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников
Статья 2. Основные трудовые права и обязанности работников
В соответствии с Конституцией Российской Федерации - России каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
Принудительный труд запрещен. Каждый работник имеет право:
на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;
на объединение в профессиональные союзы;
на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;
на судебную защиту своих трудовых прав.
Работник обязан: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности; соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации; выполнять установленные нормы труда.
Статья 4. Законодательство о труде Законодательство Российской Федерации о труде состоит из настоящего Кодекса и иных актов трудового законодательства Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации. На территории Российской Федерации до принятия соответствующих законодательных актов применяются нормы бывшего Союза ССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству Российской Федерации, а также международным соглашениям (договорам) с участием Российской Федерации.
Статья 5. Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников/ Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. Администрация предприятия, учреждения, организации совместно с советом трудового коллектива и соответствующим выборным профсоюзным органом вправе устанавливать за счет собственных средств дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников коллектива или отдельных категорий работников.