Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

7

.doc
Скачиваний:
15
Добавлен:
18.04.2015
Размер:
24.06 Кб
Скачать

7. Р. Мертон о теориях среднего уровня, явных и латентых функциях, функциях и дисфункциях бюрократии.

« Социальная теория и социальная структура» (1957) – собрание его работ.

Мертон критиковал моду на общие теории общественной системы. Глобальные теории бесполезны для объяснения конкретных явлений. Такие теории (поиск универсальных объяснений) характерны для XIX века. Мертон сравнивал физику и социологию: физики специализируются по областям, не пытаясь создавать единую теорию. Нужно создавать теории среднего уровня. Мертон исследовал бюрократию, референтные группы, отклоняющееся поведение, социологию науки.

Мертон анализировал понятие функции. Статья «Явные и латентные функции». Функции – наблюдаемые последствия, которые способствуют действиям. Субъективные мотивы нельзя смешивать с субъективными функциями. Функции нужно оценивать с точки зрения наблюдателя, а не субъекта. Функц. анализ способствует смещению интереса социолога с мотива на результат. Социальные явления могут иметь разные последствия для разных социальных групп, сфер жизни общества. Логично допустить, что в общественной жизни есть не несущие последствия функции.

Нужно различать необходимые функции (то, без чего общ-во не может существовать) и то, какие именно социальные явления необходимы для выполнения этих функций. Функциональный анализ часто связывают с апологиями – оправданиями. Но Мертон не согласен с этим. Функциональный анализ скорее критичен, т. к. он не рассматривает внутреннюю ценность понятий, а рассматривает исключительно социальные функции.

Явные функции – осознаваемые участниками, латентные – неосознаваемые. Нельзя сосредоточить внимание только на явных функциях. Анализ латентных функций дает прирост знания.

Любая попытка уничтожить соц. явл. обречена на провал.

Бюрократическая организация – формально-рациональное управление (распределение ролей, разграничение полномочий, отношений между должностями). Бюрократическая система должна исключать влияние нерациональных и личных соображений.

Дисциплина, правила становятся целью; отсутствие гибкости, действий в нетипичных, особых обстоятельствах, консерватизм.