Ролевая игра №2 по ТП

Ролевая игра № 2 « Проведение коллективных переговоров по заключению коллективного договора»

Время ролевой игры - 4 академических часа.

Цель - наилучшее усвоение пройденного материала в ходе изучения обшей части курса « Трудовое право России » путем выбора конкретной практической ситуации.

Главной задачей данной ролевой игры является концентрирование внимания на наиболее важных положениях, которые чаще всего включаются в коллективный договор.

Важно помнить, что нельзя включать в коллективный договор условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом, законами и другими нормативными актами.

Участники ролевой игры:

1. Представители работодателя - 5 человек: Козлова, Гоношилина, 2 Нагорных, Ревина.

2.Представители профсоюзной организации, функционирующей у работодателя - 5 человек: Вартанян, Н.Л.О., Зима.

3. Независимые эксперты - 3 человека (по одному человеку от работодателя и от работников): Шмелева, Никитина, Баширова.

4. Наблюдатели - остальные студенты группы.

Ролевая игра проводится в четыре этапа:

I этан - подготовка к началу коллективных переговоров;

II этап - проведение коллективных переговоров;

3. этап - документальное оформление итогов коллективных переговоров;

4. этап - обсуждение хода и итогов ролевой игры.

Организация ролевой игры осуществляется преподавателем. Он самостоятельно распределяет временной ресурс и контролирует его соблюдение, наблюдает за ходом работы участников ролевой игры, не вмешиваясь в нее, делает записи и в исключительных случаях останавливает игру для корректировки поведения участников.

Фабула дела:

В ОАО « Протон » действует профсоюзная организация. Данная профсоюзная организация объединяет 56% работников ОАО «Протон». Профсоюзная организация выступает с инициативой о заключении коллективного договора в указанном ОАО. Профсоюзная организация предлагает включить в коллективный договор следующие условия:

1. Оплата труда производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда, Положением об оплате труда и премиальными положениями организации.

2. Работодатель принимает на себя обязательства по индексации тарифных ставок и окладов в размере коэффициента увеличения (официального индекса) потребительских цен. Периодичность такого увеличения не менее двух раз в год.

3. Устанавливаются сдельная и повременная формы оплаты труда.

4. Минимальная оплата труда составляет 5000 рублей. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной настоящим договором минимальной оплаты труда.

5. Работникам премия начисляется ежемесячно в соответствии с Премиальным положением, являющимся неотъемлемой частью настоящего коллективного договора, в зависимости от вклада работников в выполнение производственного плана (планового задания).

Максимальный размер ежемесячной премии составляет 50 процентов от тарифа (должностного оклада) работника.

По итогам работы за год работникам выплачивается вознаграждение (13-я зарплата) согласно указанному Премиальному положению.

6. Ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности работники ОАО «Протон» за высокие достижения в труде, активное участие в общественной жизни коллектива поощряются путем:

• объявления благодарности;

• награждения почетными грамотами с выплатой единовременных премий;

• присвоения звания «Ветеран труда предприятия» в соответствии с положением, разработанным отделом кадров с учетом мнения профсоюзного комитета и утвержденным генеральным директором.

7. При достижении пенсионного возраста работникам, добросовестно проработавшим в ОАО «Протон» не менее 10 лет, выплачивается единовременное вознаграждение в размере 500 рублей, а имеющим правительственные награды, звание «Почетный нефтяник», «Почетный химик», «Отличник химической промышленности», «Ветеран труда предприятия» и др., занесенным в Книгу почета предприятия, па Доску почета предприятия 1000 рублей.

8. Выплачивать ежегодно единовременные вознаграждения (в денежной форме или в виде подарков) работникам по представлению руководителей и профкомов производств, служб:

• женщинам к Международному женскому дню 8 Марта;

• мужчинам ко Дню защитника Отечества (23 февраля).

9. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц (25-го числа текущего месяца авансовые выплаты, 10-го числа месяца, следующего за расчетным, основная выплата) путем перечисления на указанный работником счет в Сбербанке. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

10. Работникам организации при необходимости предоставляются следующие виды ссуд:

• па приобретение дорогостоящих товаров народного потребления на срок до шести месяцев в размере до 25 000 рублей;

• молодым семьям на срок до одного года в размере до 50 000 рублей.

11. Работодатель обеспечивает детей работников новогодними подарками и билетами на новогодние представления с оплатой 70 процентов их стоимости. Детям из многодетных семей, детям-инвалидам, детям одиноких родителей подарки и билеты предоставляются бесплатно.

12. Работодатель обеспечивает детей работников подарками за отличную (хорошую) учебу в школах, училищах, техникумах по итогам полугодия и года. Па каждый подарок выделяется по 500 рублей. Профсоюз организует торжественное вручение подарков.