Структура социально-трудовых отношений
Система социально-трудовых отношений имеет сложную структуру, которая в условиях рыночной экономики включает следующие элементы: субъекты СТО, уровни и предметы СТО, принципы и типы СТО.
СТО могут строиться на следующих уровнях:
- индивидуальном, когда взаимодействуют работодатель и работник;
- групповом, когда взаимодействуют объединения наёмных работников и объединения работодателей;
- смешанном, когда взаимодействуют работники и государство, работодатели и государство.
Анализ СТО обычно проводят по трём направлениям:
- субъекты,
- предметы;
- типы.
Субъектами СТО являются:
- наёмный работник;
- работодатель;
- государство.
Иногда в этот список включают союзы наёмных работников (профсоюзы) и работодателей.
Наёмный работник – человек, заключивший трудовой договор с представителем предприятия, общественной организации или государства.
Работодатель – это человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для осуществления трудового процесса одного или нескольких работников. Работодатель может быть собственником средств производства или его представителем. В частности, работодателем может быть руководитель государственного предприятия, который является наёмным работником по отношению к государству.
Государство, как субъект СТО, выполняет функции законодателя, защитника прав граждан, работодателя, посредника или арбитра.
Профсоюзы – массовые организации, объединяющие наёмных работников, связанных общностью социально-экономических интересов. Направления деятельности профсоюзов: обеспечение занятости, условия и оплата труда.
Круг проблем, охватывающих социально-трудовые отношения, чрезвычайно широк, поскольку включает в себя такие составляющие, как:
рынок труда и занятость населения;
трудовые ресурсы и трудовой потенциал;
занятость населения и безработица;
подготовка, переподготовка и повышение квалификации;
уровень жизни населения;
формирование и распределение доходов;
организация оплаты труда;
показатели эффективности труда и их измерение;
научная организация труда;
нормирование труда;
планирование труда на предприятии;
социальные гарантии и социальная защита.
Структурные элементы СТО представлены на рис 1.
Рис.1. Структурные элементы социально-трудовых отношений
Предметом СТО выступают различные стороны трудовой жизни человека, которые прямо зависят от стадии его жизненного цикла. Различают три основных стадии ЖЦ человека:
1. от рождения до окончания обучения. Здесь СТО преимущественно связаны с проблемами профессионального обучения;
2. период трудовой деятельности. Основными являются СТО, связанные с наймом и увольнением, занятостью, организацией и эффективностью труда, оплатой труда;
3. период после трудовой деятельности. Центральной является проблема пенсионного обеспечения.
Основными принципами СТО являются:
- законодательное обеспечение прав субъекта;
- принцип солидарности;
- принцип партнёрства;
- принцип «господство-подчинение».
По организационным формам выделяют следующие типы СТО:
1. Патернализм – характеризуется жесткой регламентацией способов поведения субъектов СТО, условий и порядка их взаимодействия со стороны государства или руководства организацией. Примером государственного патернализма может служить бывший СССР. На уровне предприятий патернализм характерен для Японии и некоторых других азиатских стран.
2. Социальное партнерство – характеризуется защитой интересов субъектов СТО и их самореализацией в политике согласования взаимных приоритетов по социально-трудовым вопросам для обеспечения конструктивного взаимодействия. Партнёрство характерно для Германии. Экономика этой страны основана на системе детально проработанных правовых документов, в соответствии с которыми наёмные работники, наниматели и государство рассматриваются как партнёры в решении экономических и социальных задач. Отношения партнерства обеспечивают достижение синергетического эффекта от согласованной деятельности людей и социальных групп.
3. Конкуренция – характеризуется соперничеством объектов СТО за возможность и лучшие условия реализации собственных интересов в социально-трудовой сфере. Конкуренция между людьми и коллективами также может способствовать достижению синергетического эффекта.
4. Солидарность – характеризуется взаимной ответственностью людей, основанной на единодушии и общности их интересов, за перемены в системе СТО и достижения согласия в принятии общественно важных решений в социально-трудовой сфере.
5. Субсидарность – характеризуется стремлением человека к личной ответственности за достижения своих осознанных целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем. Субсидарность можно рассматривать, как противоположность патернализму.
6. Дискриминация – это произвольное, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, в результате которого нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда и в процессе трудовой деятельности.
7. Конфликт - это крайняя степень выражения противоречий интересов и целей субъектов в СТО, проявляющихся в форме трудовых споров, забастовок.