5. Материальное обеспечение студентов в период практики

1. Оплата труда студентов в период производственной практики при выполнении ими производственного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для предприятий (организаций) соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключенными между университетом и предприятиями (организациями) различных организационно-правовых форм.

2. Студентам университета, независимо от получения заработной платы на предприятиях, в период практики сохраняется право на получение стипендий на общих основаниях.

3. На студентов, зачисленных в организациях на вакантные должности, распространяется трудовое законодательство, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками данного предприятия (организации).

4. Оплата труда руководителей практики от предприятий (организаций), находящихся на бюджетном финансировании, производится в соответствии с постановлением Минтруда России от 21.01.93 №7 «Об утверждении коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий на предприятиях, в учреждениях, организациях, находящихся на бюджетном финансировании».

Оплата труда руководителей практики от других предприятий (организаций) устанавливается руководителем данного предприятия (организации).

6. Календарный план прохождения производственной практики

№ п/п	Наименование мероприятия	Срок проведения	Примеч.
1	2	3	4
1	Организационное собрание. Инструктаж по охране труда (ОТ) и технике безопасности (ТБ) на кафедре	1 день
2	Оформление пропусков и инструктаж по ОТ и ТБ на предприятии (в организации)	1 – 2 дня
1	2	3	4
3	Экскурсии по подразделениям предприятия (организации); прослушивание лекций специалистов	В течение 3 – 4 дней
4	Выполнение программы практики и индивидуального задания, выданного руководителем практики от университета, на более глубокое изучение и анализ одной из позиций программы	В течение всей практики
5	Ведение дневника практики	в течение всей практики
6	Подготовка и оформление отчета по практике	2 – 3 дня
7	Защита отчета и сдача зачета по практике на кафедре	1 – 2 дня

7. Инструктаж по охране труда и техники безопасности от кафедры

7.1. Основные положения законодательства о труде и об охране труда

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на руководителя предприятия (организации).

На предприятиях (в организациях) с целью улучшения условий труда работающих разрабатываются и внедряются стандарты безопасности труда, мероприятия по предупреждению несчастных случаев на производстве.

Трудовой кодекс рф (Глава 36). Федеральный закон № 181-фз «Об основах охраны труда»

Каждый работник имеет право на:

• рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

• обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом;

• получение достоверной информации от администрации предприятия (организации), соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

• отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных Федеральными законами, до устранения такой опасности;

• обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

• обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

• профессиональную переподготовку за счет средств работодателяв случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

• запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

• обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

• личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

• внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

• компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Гарантии прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, закреплены ст. 220 Трудового законодательства:

• условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда;

• на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок;

• при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с трудовым законодательством;

• в случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии со ст. 220 Трудового законодательства;

• отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности;

• в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с Федеральным законом (№ 125-ФЗ).

В области охраны труда работник обязан:

• соблюдать требования по охране труда;

• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

• немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве или об ухудшении состояния здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические осмотры.

Охрана труда женщин

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы:

• 10 кг– при чередовании с другой работой (до двух раз в час);

• 7 кг– постоянно в течение рабочей смены (в массу перемещаемого груза включается масса тары и упаковки);

• при перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет. А женщин, имеющих детей от 3 до 14 лет, без их согласия.

Беременным женщинам льготы устанавливаются в соответствии Трудовым кодексом РФ по медицинскому заключению.

Охрана труда молодежи

Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством.

Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельно допустимые нормы:

• постоянно в течение рабочей смены

юношам – 3 – 4 кг;

девушкам – 2 – 3 кг;

• в течение 1/3 смены

юношам – 6 – 13 кг;

девушкам – 3 – 6 кг;

• в течение 1/3 смены при чередовании с другой работой

юношам – 12 -24 кг;

девушкам – 4 – 8 кг.

Лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после обязательного предварительного медицинского осмотра. Работники в возрасте до 18 лет подлежат обязательному ежегодному медицинскому осмотру.

Запрещается привлекать несовершеннолетних работников к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни, работам с вредными и опасными условиями труда, а также к тяжелым работам.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.