3. Права

Заведующий кафедрой «Управление персоналом» имеет право:

1. Определять содержание учебных курсов в соответствии с государственными образовательными стандартами.

2. Самостоятельно определять педагогически оправданные методы и средства обучения, обеспечивающие высокое качество учебного процесса.

3. Выбирать методы и средства проведения научных исследований, отвечающие мерам безопасности.

4. Участвовать в обсуждении и решении вопросов деятельности университета, а также факультета и иных учебных подразделений.

5. Запрашивать от руководителей структурных подразделений и иных специали-стов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

6. Контролировать все виды учебных занятий, а также проведение экзаменов и зачетов.

7. Бесплатно пользоваться услугами библиотек, вычислительных центров, ин-формационных фондов учебных и научных подразделений университета, а также услугами социально-бытовых, лечебных и других структурных подразделений уни-верситета.

8. Требовать от администрации университета организационного и материально-технического обеспечения своей деятельности, а также оказания содействия в испол-нении своих должностных обязанностей и прав.

9. Требовать от администрации университета юридического закрепления автор-ства на объекты промышленной и интеллектуальной собственности.

10. Обжаловать приказы и распоряжения администрации университета в уста-новленном законодательством порядке.

11. Выносить на рассмотрение совета факультета вопросы, связанные с совер-шенствованием учебного процесса и повышением качества подготовки студентов.

12. Визировать, согласовывать, подписывать и утверждать документы, направ-ляемые в другие подразделения университета и вне его в соответствии с Уставом университета.

4. Ответственность

Заведующий кафедрой «Управление персоналом» несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязан-ностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, опре-деленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельно-сти, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действую-щим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение "Правил внутреннего распо-рядка университета, правил и инструкций по технике безопасности, охране труда, промышленной санитарии, электронной гигиене, пожарной безопасности, информа-ционной безопасности для защиты коммерческой тайны кафедры и вуза.

5. Взаимоотношения со структурными подразделениями университета

1. Заведующий кафедрой «Управление персоналом» для эффективного исполне-ния своих должностных обязанностей и решения производственных вопросов вступа-ет в служебные взаимоотношения, обменивается информацией и ведет служебную переписку на бланке кафедры с ректором, проректорами университета и начальника-ми отделов университета для выполнения своих должностных обязанностей.

2. Сроки представления и получения информации, порядок подписания, согласо-вания и утверждения документов регламентируется Уставом университета и другими локальными актами.