Экономика труда
Введение
Экономика труда– самостоятельный раздел экономической теории, изучающий функционирование специфичного рынка, где в качестве товара выступает рабочая сила
Экономика труда– наука, изучающая конкретные формы и методы повешения экономической эффективности организации и условий труда, его материального и морального стимулирования, воспроизводство рабочей силы. Она исследует проблемы рационального использования трудовых ресурсов, повышения производительности труда, организации, нормирование и оплаты труда, оценки затрат труда и результативнсти человеческой деятельности.
Предметом экономикитруда является трудовой потенциал общества и пути его наиболее рационального использования в интересах повышения эффективности общественного производства и обеспечения достойного качества жизни.
Задачи:
Дать представление об экономико-трудовых проблемах современных предприятий
Выявить основные характеристики труда, воздействующие на уровень его эффективности
Раскрыть основные закономерности функционирования рынка труда
Описать систему управления трудом на предприятии, соответствующую реалиям современной Российской экономики
Сформировать системы трудового вознаграждения разных категорий работников
Труд – целесообразная деятельность человека и общества, направленная на сохранение и приспособление среды обитания, для удовлетворения свих потребностей. Процесс труда всегда связан с затратами физиологической и психической энергии и затратами ресурсов.
Любой процесс труда предполагает наличие предметы труда, средства труда, технологии и самого труда как деятельности по приданию предмета труда необходимых человеку свойств.
Основные формы проявления труда
1.Затраты человеческой энергии (определяется степенью тяжести труда и уровнем нервно-психологической напряженности, которая формирует такие состояния как утомление и усталость)
2. Взаимодействие работников со средствами производства. Определяется уровнем технической оснащенности труда, степенью его механизации и автоматизации, совершенством технологии, организацией рабочего места, квалификацией работника, его опытом и применяемыми приемами и методами труда.
3. Производственное взаимодействие работников как по горизонтали так и по вертикали.
Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развивается человек, который приобретает новые знания, навыки, раскрывает свои способности, повышает квалификацию.
Следствием трудовой деятельности являются:
Продукт => удовлетворение потребности
Профессиональное развитие => прогресс
Социальная роль (воспроизводство населения, повышение материального и культурного уровня)
Содержание труда– совокупность его элементов, которая определяется профессиональной принадлежностью работ, их последовательностью, составом, сложностью, структурой и целью
Характер труда– особенности его функционирования независимо от содержания труда, его общественной формы (умственной или физической, индивидуаный и коллективный, свободный и принудительный, личный и общественный, легкий и тяжелый, престижный и непрестижный, опасный и безопасный).
Трудовой процесс деятельность человека по производству благ и ресурсов, осн. характеристикой является полезность результатов, затраты времени и энергии работников, их доходы и степень удовлетворения от содержания выполненных функций.
Общественная организация труда– социально-экономический отношения, характеризующие форму социальной организации труда в обществе и охват отношения по поводу привлечения членов общества к труду.
Рынок труда
Рынок труда – социально-экономическая система, включает в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы, экономическое пространство, то есть сферу трудоустройства в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы. Это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными рабочими.
Текущий рынок труда состоит из отдельных элементов:
Открытый рынок труда (все экономически активное население, тоесть кто ищет работу и нуждающиеся в подготовке, переподготовке, все вакантные места во всех секторах экономики)
Скрытый рынок труда – лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.
Основными субъектами рынка труда являются наемные работники и их объединения (профсоюзы), работодатели, государство. Кроме субъектов рынка труда рынок как система включает в себя правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда, конъюнктуру рынка труда и инфраструктуру.
Конъюнктура рынка труда – соотношение спроса и предложения рабочей силы.
трудодефицитный (дефицит предложения рабочей силы)
Трудоизбыточный
Равновесный (спрос=предложению)
Инфраструктура рынка труда – система институтов, учреждений и организаций, занимающиеся проблемами движения рабочей силы и обеспечивающих функционирование рынка труда. Это : служба занятости, негосударственные структуры занятости, банки данных о работе, службы госстатистики.
Функции рынка труда:
Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его нормального функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда:
Организация встречи продавца и покупателя рабочей силы
Обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия
Установлеие равновесных ставок з/п
Содействие решению в вопросах занятости
Осуществление социальной поддержки безработных (пособие)
Особенности функционирования РТ
неотделимость прав собственности на товар – рабочую силу от владельца.
На рынке труда продавец и покупатель не сам человек, его способность к труду, его навыки, опыт, квалификация, с помощью которых он способен производить к/л продукт
Значительная продолжительность по времени контакта продавца и покупателя рабочей силы, что накладывает свой отпечаток на их взаимоотношения и играет немаловажную роль в обеспечении жизнеспособности организации
Наличие большого числа институциональных структур
Высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным профессионально квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразий технологий и организаций труда
Своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом любого другого товара
Сегментация РТ– разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые секторы, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами.
Первичный рынок труда— это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п.
Вторичный рыноктруда характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием профсоюзов.
Модели рынка труда
Японская– система пожизненного найма, гарантируется постоянная занятость работника на предприятии до достижения им пенсионного возраста. Зарплата и все социальны выплаты зависят от числа проработанных лет, работники последовательно проходят повышение квалификации и продвижение по службе. При необходимости сокращения производства работника не увольняют.
Американская – децентрализация законодательства о занятости и помощи безработных. На предприятиях жесткое отношение к работникам, они могут быть уволены без предварительного предупреждения. Мало внимания переподготовке специалистов. Продвижение по служебной лестнице осуществляется не по линии повышения квалификации, а при переводе работника на другую работу.
Шведская – характеризуется активной политикой государства в области занятости. В результате чего уровень безработицы минимален. Главное направление на рынке труда – предупреждение безработицы, а не содействие уже потерявшим работу. Достижение полной занятости достигается с помощью ограниченной фискальной политике, которая направлена на поддержку менее прибыльных предприятий, и сдерживает прибыль высокодоходных. Политика солидарности в з/п, поддержка слабоконкурентных работников, поддержка отраслей с низкими результатами деятельности.
Трудовая мобильность и миграция населения
Трудовая мобильность– процесс перемещения работников на новые рабочие места.
Виды мобильности:
Внутрифирменная мобильность (по карьерной лестнице)
Межфирменная мобильность
Территориальная мобильность (миграция)
Миграция населения– совокупность передвижений населения относительно места жительства, а для трудовых ресурсов и места приложения труда.
Факторы, влияющие на решение о миграции:
Разница в з/п
Условия труда
Условия проживания
Предложение рабочей силы
Природно-климатические факторы
Основными критерия выделения миграции населения являются:
Перемена постоянного места жительства
Пересечение административных границ территории
Продолжительное пребывание мигранта на новом месте жительства
Типы миграции:
Межгосударственная
Эмиграция – выезд из страны
Иммиграция – выезд в страну
Внутригосударственная (внутренняя)
Виды миграции:
Безвозвратная (связана со сменой ПМЖ и сменой гражданства)
Постоянно-вркменная (возвратная) - органичена временем пребывания на новом месте
Циклическя (сезонная)
Маятниковая (челночная)
Эпизодическая
В зависимости от причин обусловивших миграцию можно выделить следущие разновидности:
Добровольная
Вынужденная. Обусловлена независимыми от мигранта причинами: переселение из старого жилого фонда, организация зоны отчуждения, катастрофы, военные действия, ЧП.
С точки зрения соблюдения действительного законодательства:
1.Легальная
2. Нелегальная
Миграция может различаться по формальной реализации:
1.Организованная
2.Неорганизованная
В процессе миграции населения можно выделить 3 стадии:
1. Формирование территорий мобильности, принятие решения мигрировать, рассмотрения путей передвижения.
2.Непосредственное территориальное передвижение
3.Адаптация мигрантов к новому месту жительства, трудоустройства и их эффективной работы.
Функции миграции:
Социальная. Заключается в обеспечении возможностей для мигрантов благодаря изменению места проживания более полно удовлетворяет личные потребности в получении образования, росте профессионального уровня, роста доходов, улучшение жилищных условий.
Экономическая. Связана с обеспечением определенного уровня подвижности трудовых ресурсов, их территориальным перераспределением между отдельными регионами, между государствами и обеспечение, таким образом, количественного и качественного соответствия между спросом и предложением рабочей силы, различного профиля и классификации в разных районах и населенных пунктах.