- •1.Характеристика трудовых ресурсов.
- •Качество мировых трудовых ресурсов
- •2.Социально трудовые отношения в рыночной экономике
- •3. Понятие рынка труда : виды, структура, факторы влияющие на рынок труда , функции, гибкость и жесткость рынка труда, модели рынка труда,дискриминация на рынке труда.
- •Функции рынка труда
- •Факторы влияющие на рынок труда
- •Модели рынка труда
- •5. Понятие и формы безработицы
- •Формы безработицы и их характеристика
- •7. Профессиональная карьера.
- •9. Профессиональная ориентация молодежи
- •10. Понятие и цели профессиональной адаптации
- •11. Виды адаптации персонала
- •12 Факторы адаптиации.
- •13. Этапы адаптации.
- •14. Государственная служба занятости населения
- •15. Предложение труда
- •16. Спрос труда
- •18. Структура резюме
- •20. Автобиография.
- •Как написать автобиографию
- •21. Ошибки написания резюме
7. Профессиональная карьера.
Карьера, ее сущность, цели и виды
|
|
|
Карьера — результат осознанной позиции и поведения человека в трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.
Должностной рост — изменение должностного статуса человека, его социальной роли, степени и пространства должностного авторитета.
Профессиональный рост — рост профессиональных знаний, умений и навыков, признание профессиональным сообществом результатов его труда, авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности.
Деловая карьера — поступательное продвижение личности, связанное с ростом профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения.
Карьера вертикальная — вид карьеры, с которым чаше всего связывают само понятие деловой карьеры. Под вертикальной карьерой понимается подъем на более высокую ступень структурной иерархии (повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда).
Карьера горизонтальная — вид карьеры, предполагающий либо перемещение в др. функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре; к горизонтальной карьере можно отнести также расширение или усложнение задач на прежней ступени (как правило, с адекватным изменением вознаграждения).
9. Профессиональная ориентация молодежи
Профессиональная ориентация — это система научно обоснованных мероприятий, направленных на подготовку молодёжи к выбору профессии с учётом особенностей личности и социально-экономической ситуации на рынке труда, на оказание помощи молодёжи в профессиональном самоопределении и трудоустройстве.
Профессиональная ориентация включает в себя:
1) Профессиональное просвещение — ознакомление учащихся и выпускников учебных заведений с современными видами трудовой деятельности, социально-экономическими и психофизиологическими особенностями различных профессий, потребностями в квалифицированных кадрах, требованиями, предъявляемыми профессиями к человеку, возможностями профессионально-квалификационного роста и самосовершенствования в процессе трудовой деятельности. Профессиональное просвещение формирует у молодежи мотивированные профессиональные намерения, в основе которых лежит осознание ими социально-экономических потребностей и своих психофизиологических возможностей.
2) Профессиональное консультирование — оказание помощи учащимся в профессиональном самоопределении и предоставление рекомендаций учащимся о возможных направлениях профессиональной деятельности, наиболее соответствующих его психологическим, психофизиологическим, физиологическим особенностям, на основе результатов психологической, психофизиологической и медицинской диагностики;
3) психологическую поддержку — методы, способствующие снижению психологической напряженности, формированию позитивного настроя и уверенности в будущем.