Склад і структура земельних угідь тов «Укрінагропроп»

Угіддя	2010 р.					2012 р.						2012 р. у % до 2010 р.
	Площа, га	Питома вага, %			Площа, га			Питома вага, %
		у загальній земельній площі	в с.-г. угіддях	у загальній земельній площі				в с.-г. угіддях
Всього с.-г. угідь, га	1630	100	100	1151			100		100	70,6
У тому числі: рілля	1322	81,1	81,1	1151			100		100	87,1
Інші с.-г. угіддя, га	308	18,9	18,9	–			–		–	–

За даними таблиці1.1. можна зробити висновок, що у структурі сільськогосподарських угідь спостерігаються незначні коливання. Майже всю питому вагу займає рілля. Бачимо, що у 2012 році порівняно з 2010 роком її обсяг зменшився на 12,9 %. Всього сільськогосподарські угіддя скоротилися на 29,4 % за рахунок здання в оренду.

Невід’ємною складовою структури підприємства є трудові ресурси, ефективність використання яких слід дослідити також. Трудові ресурси – це населення у працездатному віці (чоловіки – від 16 до 60 років, жінки – від 16 до 55 років), особи пенсійного віку та підлітки до 16 років, які за станом фізичного та психологічного здоров’я можуть брати участь у процесі виробництва. Але основною робочою силою на підприємстві є чоловіки та жінки працездатного віку, які становлять близько 90% річних затрат праці у виробництві. Підлітки та особи пенсійного віку відіграють допоміжну роль і є додатковою робочою силою.

Із переходом до ринкової економіки аналіз трудових відносин стає вагомішим, оскільки робоча сила має вартісну оцінку і є конкурентною на ринку праці. Зростання виробництва продукції сільського господарства може бути досягнуте або за рахунок збільшення кількості застосовуваних ресурсів, або за рахунок підвищення ефективності їх використання. Важливу роль у цьому зв’язку відводять раціональному використанню трудових ресурсів.  Трудові ресурси – особливий і надзвичайно важливий вид економічних ресурсів, оцінка якого визначається чисельністю працівників, що мають певні професійні навички та знання і можуть використовувати їх у трудовому процесі [2].

Планування і аналіз трудових ресурсів є одним з напрямків економічної роботи на підприємстві, мета якого – виявити підвищення ефективності.

Таблиця 1.2

Трудові ресурси тов «Укрінагропром» та їх використання

Показники	2010р.			2011р.				2012р.
	всього по підприємству	в т.ч.		всього підприємству	в т.ч.		всього підприємству		в т.ч.
		в рослин­ництві	в тварин­ництві		в рослин­ництві	в тварин­ництві			в рослин­ництві	в тварин ництві
Середньорічна чисельність працюючих, чол.	31	28	3	32	29	3	17		15	2
Ними відпрацьовано всього: люд.- днів люд.- год	7750 54250	7000 49000	750 5250	8069 56480	7312 51185	756 5295	4262 29835		3760 26325	501 3510
Відпрацьовано 1 працівником: люд.- днів люд.- год.	219 1750	219 1750	219 1750	221 1765	221 1765	221 1765	219 1755		219 1755	219 1755
Коефіцієнт використання фонду робочого часу одним працівником: - за кількістю відпрацьованих люд.- днів - за кількістю відпрацьованих люд.- год.	0,87 0,87	0,87 0,87	0,87 0,87	0,88 0,88	0,88 0,88	0,88 0,88	0,87 0,87		0,87 0,87	0,87 0,87
Вартість валової продукції, тис. грн - за співставними цінами 2010 р.	1254,4	1243,5	10,9	2811,9	2460,2	351,7	3368,5		3363,4	5,1
Вартість валової продукції , грн: на одного працівника на 1 люд.-год.	40464,5 23,1	44410,7 25,4	3633 2,1	87871,9 49,8	84834,5 48	117233 66,4	198147 112,9		224226 127,8	2550 1,5
Збиток, тис. грн.	606	583	23	829,4	870,6	+41,2	482		477	5
Отримано збитку на 1 працівника, грн.	19548,4	20821,4	7666,7	25918,8	30020	+13733	28352		31800	2500

Аналізуючи дану таблицю, можна сказати, що практичноусі показники наявності та використання трудових ресурсів напідприємствізменшилися. Так загальна чисельність працівників у 2012році порівняно з 2010роком зменшилася на45,2%, або на14працівників, у тому числі в рослинництві на46,4%, або на13працівників, а в тваринництві на 33,3%, або на 1 працівник.

Відповідно зменшилася кількість відпрацьованих люд.-год. на 45%, або на24415люд.-год. порівняно з 2010роком: у галузі рослинництва – на46,1%, або на22210люд.-год., у галузі тваринництва даний показник зменшився на33,3%, або на1780люд.-год. Нормативи тривалості робочого часу щорічно розробляються Міністерством соціальної політики України. Так на 2010 встановлено норматив при 40-годинному робочому тижні - 251 день і - 2004 год,на 2011 – 250 днів і 1996 годин, на 2012 – 251 день і 2001 година. Виходячи з цього розраховуються коефіцієнти використання фонду робочого часу, які знаходяться на досить високому рівні . У 2010 році коефіцієнт використання фонду робочого часу за кількістю відпрацьованих люд.-год. становив 0,87 і за останні 3 роки не змінився. В підприємстві використовується не весь робочий час, а це означає, що трудовий коллектив не повністю зайнятий роботою.

Незважаючи на те, що загальна чисельність працівників зменшилась на 45,2% вартість валової продукції суттєво збільшилась на 2108,9 тис. грн. Результативним показником ефективності використання трудових ресурсів є продуктивність праці. Найбільш загальним показником продуктивності праці є виробництво валової продукції в розрахунку на 1 працівника за рік. Цей показник основний, вартісний, прямий. В ТОВ «Укрінагропром» він знаходиться на досить високому рівні - 40,5 тис. грн. в 2010 році, і має тенденцію до збільшення бо до 2012 року він зріс аж до 198 тис. грн., а це майже в 5 раз більше.

Дане підприємство є збитковим. За рахунок того що кількість працівників у 2012 році зменшилась практично в 2 рази( 45,2%) спостерігається тенденція різкого збільшення збитку на 1 працівника у тому ж році у порівнянні з 2010 роком.

Не менш важливими ресурсами, поряд із трудовими, є виробничі ресурси. Сучасна економічна наука виділяє чотири групи виробничих ресурсів:

• капітал у виробничій формі (засоби праці);

• праця (робоча сила);

• земля, або природні ресурси (власне земля, предмети праці і деякі засоби праці –зокрема, паливо і енергія);

• підприємницькі здібності (здібності до особливого виду праці – по управлінню виробництвом та його організації).

Повна забезпеченість підприємства необхідними виробничими ресурсами створює сприятливі умови для господарської діяльності [3, ст.105-113].

Темпи виробництва продукції, рівень продуктивності праці в аграрних підприємствах і підвищення економічної ефективності господарської діяльності значною мірою визначаються та залежать від забезпеченості основними засобами. Недостатня кількість засобів може призвести до зменшення обсягів виробництва продукції, низької продуктивності праці, зниження темпів розширеного відтворення і, навпаки, наявність "зайвих" і невикористовуваних основних засобів зумовлює омертвіння збільшує затрати на їх збереження і на продукцію, а в кінцевому підсумку - зниження економічної ефективності діяльності підприємства. Тому доцільно, щоб забезпеченість підприємства основним капіталом була раціональною. Показники, які характеризують її рівень, - це капіталоозброєність праці й капіталозабезпеченість [4, ст.388].

В таблиці 1.3 наведені основні показники забезпеченості підприємства виробничими ресурсами.

Таблиця 1.3