4. Организационная структура управления на предприятии

Рассматриваемое общество с ограниченной ответственностью ООО «Бизнес-Класс» расположено по адресу:

214000, РФ, Смоленская область, г.Смоленск, ул. Дохтурова, д.3.

В настоящее время на рассматриваемом предприятии ООО «Бизнес-Класс» действует линейная структура управления персоналом.

Рассмотрим на рисунке 4.1. организационную структуру управления на предприятии ООО «Бизнес-Класс».

Рисунок 4.1 – Организационная структура управления

на предприятии ООО «Бизнес-Класс»

Руководство текущей деятельностью ООО ««Бизнес-Класс».» осуществляется: генеральным директором (исполнительным органом общества). Генеральный директор избирается общим годовым советом директоров компании сроком на 5 лет.

В настоящее время общая численность работников рассматриваемого предприятия ООО «Бизнес-Класс» составляет 25 человек, в том числе численность технического персонала – 5 человек, коммерческих работников – 10 человек, административно-управленческий персонал – 7 человек, а также разнорабочие – 3 человек.

В настоящее время на предприятии ООО «Бизнес-Класс» молодой, дружный, динамично развивающийся коллектив.

5. Характеристика системы управления персоналом на предприятии

Реализация целей и задач управления персоналом на предприятии ООО «Бизнес-Класс» осуществляется через кадровую политику.

Кадровая политика – это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов организации и его работников.

Главным объектом кадровой политики организации ООО «Бизнес-Класс» выступает – персонал (кадры). От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность деятельности организации в целом.

При выборе сотрудников целевая задача кадровой политики предприятия ООО «Бизнес-Класс» была решена следующим образом: организация не обучала неквалифицированных работников, не имеющих определенной подготовки, на работу принимались те, кто уже имел необходимую профессиональную подготовку.

Кадровая политика предприятия ООО «Бизнес-Класс» основана на следующих основных принципах:

1. Кадровая политика тесно увязана со стратегией развития организации в целом, то есть персонал организации должен способствовать привлечению новых клиентов, тем самым, увеличивая прибыль и оборот компании.

2. Кадровая политика организации достаточно гибкая. С одной стороны она стабильная. В организации не предвидится глобальных кадровых перестановок, требования, предъявляемые к сотрудникам, также не будут кардинально меняться. С другой стороны она динамичная, то есть корректируется в соответствии со всевозможными изменениями, происходящими как во внутренней среде организации, так и во внешней среде.

Кадровая политика предприятия ООО «Бизнес-Класс» имеет цель – создать сплоченный, ответственный, высокопроизводительный персонал предприятия.

Задачами кадровой стратегии предприятия ООО «Бизнес-Класс» на ближайшее время являются:

• поднятие престижа организации в целом;

• исследование атмосферы внутри предприятия;

• анализ перспектив развития потенциалов у работников предприятия;

• обобщение и предупреждение увольнения работников.

Кадровая политика на предприятии ООО «Бизнес-Класс» осуществляется следующим образом: подбор кадров осуществляется в соответствии с имеющимся опытом, квалификацией, наличием диплома о получении образования, стажем.

Трудовые правоотношения работодателя (организации, собственника предприятия) и работника в Российской Федерации регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).

Предприятие ООО «Бизнес-Класс» в целях повышения уровня квалификации работающего персонала и снижения уровня текучести кадров проводит:

• периодические или плановые специальные тренинги для сотрудников с привлечением собственных тренеров и психологов;

• корпоративные программы повышения квалификации сотрудников;

• тренинги и семинары для сотрудников с привлечением инструкторов и тренеров из других предприятий;

• обучение сотрудников в институтах, а также на курсах;

• стажировка сотрудников в известных зарубежных компаниях с целью приобретения не только теоретических, но и практических профессиональных навыков работы и т.д.

Руководство предприятия ООО «Бизнес-Класс» в целях снижения уровня текучести кадров для персонала: применяет дополнительные виды материальной и нематериальной мотивации трудового поведения сотрудников; предоставляет работникам возможность получения ссуды или кредита; обеспечивает работников и членов их семей путевками и др.

В настоящее время общая численность работников рассматриваемого предприятия ООО «Бизнес-Класс» составляет 25 человек, в том числе численность технического персонала – 5 человек, коммерческих работников – 10 человек, административно-управленческий персонал – 7 человек, а также разнорабочие – 3 человек.

В настоящее время на предприятии ООО «Бизнес-Класс» молодой, дружный, динамично развивающийся коллектив.