- •Введение
- •Глава 1. Теоретические аспекты изучения кадровой политики на муниципальной службе.
- •1.1.Понятие и структура муниципальной службы.
- •1.2 Принципы и задачи муниципальной службы.
- •1.3 Прием на муниципальную службу, классификация должностей.
- •Ограничения, связанные с муниципальной службой
- •Запреты, связанные с муниципальной службой
- •Классификация должностей муниципальной службы
- •Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения
- •Аттестация муниципальных служащих
- •Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим
- •Глава 2.Формирование кадровой политики на муниципальной службе, на примере отдела по «Общим и организационным вопросам» Ленинской Администрации города Смоленска.
- •2.1 Структура Администрации Ленинского района города Смоленска.
- •1. Общие положения
- •2. Статус территориального органа
- •3. Структура и должностные лица территориального органа
- •4. Вопросы ведения территориального органа
- •5. Полномочия руководителя территориального органа
- •6. Полномочия территориального органа
- •6.2. В области управления муниципальной собственностью, взаимоотношений с предприятиями, учреждениями, организациями и гражданами:
- •6.3. В области жилищно-коммунального хозяйства, строительства и благоустройства, охраны труда и окружающей среды:
- •Отдел по организационным и общим вопросам
- •2.2 Проблемы формирования кадровой политики на муниципальной службе.
- •2.3 Рекомендации по повышению эффективности кадровой политики на муниципальной службе.
- •32,8% ;
- •2.Система продвижения по службе.
- •3.Повышение квалификации служащих.
- •4.Повышение технологической оснащённости.
- •Заключение
- •Список литературы
- •Приложенения Приложение 1. Классификация должностей муниципальной службы.Требования.
ФГБОУ ВПО СМОЛЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Факультет экономики и управления
Кафедра управления
Курсовая работа
на тему:
Принципы формирования кадровой политики на муниципальной службе
(на примере отдела «по организационным и общим вопросам» Администрации ленинского района города Смоленска)
Выполнил:
студент 31 группы
специальности «Государственное и муниципальное управление»
Гуков Никита Александрович
Научный руководитель: Мамонтова Анна Александровна
Смоленск 2013
Введение
Понятие “муниципальной службы” сравнительно новое для нашего законодательства. Понятие, виды, содержание муниципальной службы напрямую связанны с пониманием и законодательным установлением местного самоуправления и системы его органов. Раньше данный вопрос относился к государственной службе, которая давала общие понятия и регламентировала как государственную службу, так и муниципальную службу. Теперь, правовая база муниципальной службы становится на собственный правовой путь. Это связано с тем, что идет общее развитие всех институтов муниципального права
Актуальность темы исследования определяется тем, что в современных условиях демократического развития Российского государства проблема формирования системной кадровой политики в органах муниципальной власти выступает решающим фактором преодоления негативных процессов в экономике и в социальной жизни страны. Это обусловлено способностью власти эффективно управлять, создавать благоприятные условия для жизни ее граждан, открывать новые возможности для развития человеческого потенциала России, напрямую зависит от повышения профессионального уровня персонала управления. В настоящее время проводимые в России реформы наталкиваются на такие проблемные вопросы, как:
- дефицит квалифицированных кадров — кадров, которые не могут в полной мере отвечать новым целям, стоящим перед Россией. Постоянная «текучка» в органах власти, отсутствие реального материального стимулирования и системы кадрового роста не позволяют создавать кадровый резерв и готовить компетентных специалистов;
- отсутствие единой культуры управления на всех уровнях власти, что вызывает конфликт интересов между центром и регионами, между субъектами и муниципалитетами.
Предмет исследования – формирование кадровой политики на муниципальной службе.
Объектом исследования - муниципальная служба.
Цель курсовой работы –изучение теоретико-методологических основ проблемы подбора и расстановки кадров муниципальной службы и выявление рекомендаций по повышению эффективности кадровой работы в системе муниципального управления.
Задачи :
показать роль кадровой политики в деле совершенствования действующей системы государственного и муниципального управления;
раскрыть теоретико-методологические основы кадровой работы в органах государственной власти и муниципального
управления;
3. проанализировать процесс подбора и расстановки кадров государственной службы.
Методы исследования:
1.анализ литературы
2. анализ нормативно-правовых актов
3.синтез
4.обобщение
Введение данной курсовой работы раскрывает актуальность, определяет степень научной разработки темы, объект, предмет, цель, задачи и методы исследования, раскрывает теоретическую и практическую значимость формирования кадровой политики на муниципальной службе. В первой главе рассматриваются теоретические подходы к изучению кадровой политике на муниципальной службе, критерии к приему на службу.
Вторая глава посвящена практическому изучению кадровой политики на примере отдела «По общим и организационным вопросам» Администрации Ленинского района города Смоленска и разработке рекомендаций по повышению эффективности функционирования кадровой политики.