Министерство образования и наукиРоссийской Федерации

ФГАОУ ВПО «Балтийский федерльный университет

имени Иммануила Канта»

Аттестационная работа

на тему «Порядок предоставления основного ежегодного отпуска»

Слушателя курсов

повышения квалификации

«Менеджер по управлению персоналом»

для безработных граждан

Назаровой Виктории Юрьевны

научный руководитель

Калининград

2011

Все права работника в Российской Федерации гарантированы Конституцией, Трудовым кодексом и иными нормативными актами и Федеральными законами. Одним из основных прав является право, предусмотренное частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации., в котором сказано «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 24 Всеобщей декларации прав человека право на отдых является основным социальным правом человека, наличие и реализация которого создает для него необходимые предпосылки для развития личности.

Что же такое ежегодный оплачиваемый отпуск»?

Ст.114

Ежегодный отпуск — это общее понятие, включающее в себя все виды оплачиваемых отпусков для отдыха, на которые работник имеет право в течение рабочего года. Термины "ежегодный отпуск" и "ежегодный оплачиваемый отпуск" равнозначны и выступают как синонимы.

Ст.115 Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

В статье 114 прописано право работника на предоставление ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного отпуска регламентируется статьёй 115, и составляет 28 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться сотруднику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

а) время фактической работы;

б) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

в) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

г) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

д) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Также претерпела изменения часть ст. 121 ТК РФ, предусматривающая периоды времени, которые не включаются в стаж работы, дающий право на отпуск. В частности, изменен период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы.

В обновленной редакции (ФЗ от 22 июля 2008 г. N 157-ФЗ) в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

а) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

б) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Некоторым категориям сотрудников предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев:

- женщине, перед наступлением отпуска по беременности и родам или сразу после него;

- сотрудникам, в возрасте до 18 лет;

- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами;

Право на отпуск в удобное время так же может быть предоставлено:

- по желанию мужа в период отпуска жены по беременности и родам. Стаж в данном случае так же значения не имеет.

- ветераны Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территории других государств, ветераны труда и некоторые другие категории работников;

- Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;

- некоторые категории граждан, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы;

- лица, награжденные знаком "Почетный донор России".

- супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия нормативных актов.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) представляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными актами.