- •Негосударственное образовательное учреждение
- •Глава 1. Рассматриваются мнения разных авторов по данному
- •Глава 2. Рассматриваются материалы по объекту, все, что было в теории
- •16. Цитирование. Ссылки. Библиография
- •К у р с о в а я р а б о т а по дисциплине «Практическая и функциональная стилистика русского языка»
- •2013 Г.
- •Примерные темы курсовых работ по дисциплине «Практическая и функциональная стилистика русского языка»
- •Приложение 3 Содержание
- •Глава I. Теоретические аспекты формирования и продвижения корпоративного сайта компании ……………………….………………….9
- •Глава II. Практические аспекты формирования и продвижения корпоративного сайта компании ооо «пкк ресурс» …….……..40
- •Заключение
Приложение 3 Содержание
Введение ………………………………………………………………………...4
Глава I. Теоретические аспекты формирования и продвижения корпоративного сайта компании ……………………….………………….9
История создания и развития Интернета ………………………………..9
Роль и значение корпоративного сайта для организации …………....13
Основные понятия и методики создания корпоративного электронного ресурса…………………………………………..………………………...17
1.3.1. PR – средства по формированию и продвижению
корпоративного сайта …………….…………………………...21
Зарубежные и отечественные PR-технологии формирования и
продвижения корпоративного сайта …………………………………24
1.5. Корпоративный сайт на рынке металлопроката …………………..……30
Глава II. Практические аспекты формирования и продвижения корпоративного сайта компании ооо «пкк ресурс» …….……..40
2.1. Характеристика предприятия ООО «ПКК РЕСУРС»…..……………......51
2.2. Краткий анализ корпоративного сайта …………………………………..46
2.3. Отстройка от конкурентов ……………………………………………….63
2.4. Рекомендации по развитию и продвижению корпоративного сайта
ООО «ПКК РЕСУРС» ………………………….………………………...70
Заключение ……………………………………………………………………..75
Список использованной литературы ……………………………………….75
Приложение ……………………………………………………………….……83
ПРИЛОЖЕНИЕ 4.
Образец введения
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Феномен организационной культуры завоевал признание ученых и практиков во всем мире. За последние три-четыре десятилетия, в течение которых активно разрабатывалась тема организационной культуры, были написаны тысячи научных работ, но она по-прежнему актуальна и вызывает растущий интерес.
Это объясняется рядом факторов, основными из которых выступают следующие.
Во-первых, выполняя многообразные функции, здоровая и сильная организационная культура предопределяет успех компании в долгосрочной перспективе, и, следовательно, обладает практической ценностью. Такое утверждение доказано на практике.
Во-вторых, организационная культура – это продукт исторического развития коллективного субъекта, результат целенаправленной деятельности, а не стихийно сложившееся образование, не спонтанный феномен. Организационную культуру, по крайней мере, в условиях современных требований к организации, в макро-контексте современного менеджмента и коммуникативных моделей информационной цивилизации, необходимо сформировать..
Какие модели организационной культуры являются наиболее оптимальными в качестве фактора, стимулирующего деловой успех организации, и выступают непременным слагаемым ее позитивного и респектабельного имиджа? Каковы наиболее приемлемые и эффективные управленческие механизмы и коммуникативные формирования жизнеспособной организационная культура? В чем состоит роль внутрифирменных PR при формировании и управлении оргкультурой в компании? Эти и другие подобные вопросы образуют проблемное поле настоящего исследования.
Степень разработанности. Проблема применения профессиональной деятельности по связям с общественностью, использования ее методов, средств и технологий в процессе формирования организационной культуры и управления ею, получила основательную разработку в зарубежной литературе по менеджменту, public relations, управлению персоналом, теории и практики организационных коммуникаций. Стоит отметить исследования Р.Рюттингера, С.Кима, Р.Э.Куинна, К.Камерона, Э.Шейна, В.Сате, Дж.Р.Коттера, Дж.Л.Хескетт.
В курсовой работе будут рассмотрены современные научные представления о сущности, структуре, функциях, уровнях и носителях организационной культуры, а также о факторах, влияющих на ее развитие, и способах управления ею.
Предметом исследования курсовой работы является система коммуникаций и организационно-управленческих мероприятий, реализуемых PR-подразделением в целях развития организационной культуры предприятия
Объектом исследования - является Служба общественных связей Октябрьской железной дороги - филиала ОАО «РЖД».
Целью исследования является выявление основных направлений, средств и методов в деятельности PR-подразделения организации, направленных на развитие организационной культуры на основе анализа деятельности службы по связям с общественностью Октябрьской железной дороги – филиала ОАО «РЖД».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить научную и методическую литературу по теме курсовой работы
Проанализировать организационную культуру как объект связей с общественностью;
Раскрыть основы содержания деятельности PR-подразделения организации как субъект формирования и развития организационной культуры;
Проанализировать деятельность отдела по связям с общественностью ОЖД в области развития организационной культуры.
Теоретическую базу исследования составили работы отечественных и зарубежных авторов, посвященные методологическим проблемам исследования организационной культуры. Особое место среди них занимают работы М.И. Магура, М.Б. Курбатова, Л.С. Савченко, О.С. Виханского.И. Наумова А.А. Пригожина В.И. Маслова Т.О. Сомандина и др.
Эмпирическую базу исследования составили методы сбора и анализа информации. Среди них мы выделяем мониторинг СМИ, опросы различных групп общественности, экспертные опросы, анализ рабочих документов, анализ результатов деятельности, фокус-группы и др.
Предмет, объект, цель и задачи работы обусловили ее структуру. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложения.
ПРИЛОЖЕНИЕ 5.
Образец Заключения курсовой работы.