1. Труд как экономическая категория

Понятие «деятельность» является более широким. Деятельность - любая целесообразная внутренняя (психическая) и внешняя (физиологическая) активность человека. Она может быть как трудовой, так и нетрудовой. Труд - это целесообразная деятельность, направленная на создание определенных общественно полезных материальных или духовных благ, предназначенных для удовлетворения разнообразных потребностей человека.    Выделяют два основных критерия различия трудовой и нетрудовой деятельности.    Первый критерий - связь с созиданием благ (материальных или духовных). Деятельность, не имеющая этой связи, не относится к трудовой. Например, такие виды деятельности, как прием пищи, лечебные процедуры, путешествия, прогулки, игры, отдых, играют важную роль в развитии человека, восстановлении его работоспособности, воспроизводстве жизнедеятельности, однако трудом не являются, поскольку связаны с потреблением, а не с созиданием благ.    Второй критерий - легитимность (законность) деятельности. Трудом можно считать только разрешенную законом деятельность.    С категорией «труд» связана категория «рабочая сила». Рабочая сила - совокупность физических и умственных способностей, которыми обладает каждый индивид и которые он использует в процессе труда. Можно сказать, что рабочая сила - это потенциальный труд, а труд - это реализовавшая себя рабочая сила.   Биологическая форма заключается в расходовании в процессе труда энергии человека, а организационно-технологическая - в системе взаимодействия работника с вещественными факторами производства.    В процессе труда работники вступают в определенные отношения друг с другом. Труд отдельного работника есть частица совокупного общественного труда.    К производительным силам относятся вещественные факторы производства и люди с их знаниями, умениями и навыками к труду. Люди - основной элемент производительных сил. Технико-производственные отношения - это отношения между людьми, обусловленные их расстановкой в производстве, определяемой технологией, техникой и организацией процесса производства. Но эта расстановка людей в производстве уже предполагает, что люди находятся в определенных общественных отношениях. Следовательно, решающую роль в системе производственных отношений играют именно общественные производственные, т.е. экономические, отношения, складывающиеся между людьми в процессе производства, распределения, обмена и потребления материальных и духовных благ.    Диалектическое единство производительных сил и производственных отношений образует способ производства.

2. Две парадигмы экономики труда

Парадигма - исходная концептуальная схема, модель постановки проблем и их решения, методов исследования. Во-первых, это проблема определения места и роли труда в системе факторов производства. Во-вторых, проблема оценки роли труда в развитии общества и человека.    Первая парадигма экономики труда базируется на трудовой теории стоимости. Ее создатели, представители английской классической политической экономии У. Петти, А. Смит и Д. Рикардо, стоимость товаров определяют количеством труда, затраченного на их производство. Чем больше труда требуется для изготовления того или иного товара, тем выше его стоимость, и наоборот. У. Петти «Труд есть отец богатства, а земля - его мать». Стоимость создается только трудом. Средства производства сами по себе не создают никакой новой стоимости - их стоимость переносится на производимые при их посредстве товары. Труд есть единственный создатель стоимости, хотя он не единственный источник потребительной стоимости.   Данная парадигма прежде всего обосновывает ведущую роль человеческого труда в системе факторов производства. Человек всегда будет главной производительной силой.   труда.    Вторая парадигма экономики труда базируется на теории факторов производства. Она возникла в процессе осуществленного в западной экономической науке после Д. Рикардо отхода от трудовой теории стоимости. Этот отход начали ученики    Д. Рикардо - Д. Милль и Р. Мак-Куллох. Д. Милль утверждал, что в создании новой стоимости принимает участие не только живой труд, но и накопленный, прошлый труд. Еще дальше пошел в ревизии теории стоимости Р. Мак-Куллох, который утверждал, что стоимость создается не только человеческим трудом, но и «трудом» рабочего скота, машинами и силами природы.    Родоначальником теории факторов производства является французский экономист Ж. Б. Сэй (1840-е гг.). Суть ее состоит в следующем. В создании стоимости принимают участие три фактора: труд, капитал и земля. Каждый из этих факторов создает соответствующую часть стоимости, присваиваемую различными классами. Труд создает заработную плату рабочих, капитал - прибыль капиталистов, а земля - ренту землевладельцев.    Современный «Экономикс» рассматривает данную проблему исходя из следующих предпосылок:    - все время, которым располагает человек (Т), распределяется на две части: время работы за доход (Н) и все остальное время, которое называется досугом (L), т.е. Т = Н + L;    - совокупный доход состоит из заработка (w) и других доходов, не связанных с работой и называемых нетрудовыми (У); - человек потребляет набор благ (С), которые он может приобрести на совокупный доход;    - досуг является потребительским благом, причем это нормальное благо;    - человек максимизирует полезность от потребляемых благ.   Вторая парадигма господствует в западной экономике труда. Ее родоначальником был Ф. Тейлор (США). К современным сторонникам данной парадигмы на Западе относятся Р. Эренберг и Р. Смит (США), в России - М.Г. Колосницина, С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова, А.И. Рофе и др.